Le PERMA-Profiler<\/strong> (commun\u00e9ment abr\u00e9g\u00e9 PERMA-P<\/strong>) est un instrument psychom\u00e9trique multidimensionnel con\u00e7u pour op\u00e9rationnaliser et \u00e9valuer empiriquement la th\u00e9orie du bien-\u00eatre et de l’\u00e9panouissement humain (flourishing<\/em>) formul\u00e9e par Martin Seligman<\/a>. D\u00e9velopp\u00e9 et valid\u00e9 par Julie Butler et Margaret L. Kern en 2016, cet outil s’\u00e9carte des approches unidimensionnelles de la satisfaction de vie pour proposer une cartographie diff\u00e9rentielle des composantes fondamentales du fonctionnement psychologique optimal. L’instrument est constitu\u00e9 de 23 items mesur\u00e9s \u00e0 l’aide d’une \u00e9chelle d’\u00e9valuation continue en 11 points allant de 0 \u00e0 10. Il \u00e9value sp\u00e9cifiquement les cinq piliers constitutifs du mod\u00e8le PERMA : les \u00e9motions positives (Positive Emotion<\/em>), l’engagement (Engagement<\/em>), les relations sociales positives (Relationships<\/em>), le sens et la direction de vie (Meaning<\/em>), ainsi que l’accomplissement (Accomplishment<\/em>). En compl\u00e9ment de ces cinq domaines principaux, le PERMA-Profiler int\u00e8gre huit items auxiliaires \u00e9valuant les \u00e9motions n\u00e9gatives, la sant\u00e9 physique per\u00e7ue, le sentiment de solitude, ainsi qu’une mesure globale du bonheur subjectif.<\/p>\n Sur le plan psychom\u00e9trique, le PERMA-Profiler a \u00e9t\u00e9 rigoureusement \u00e9talonn\u00e9 aupr\u00e8s de vastes \u00e9chantillons internationaux d\u00e9passant 30 000 participants issus de la population g\u00e9n\u00e9rale, du milieu universitaire et du secteur professionnel. Les analyses factorielles confirmatoires appuient une structure factorielle corr\u00e9l\u00e9e \u00e0 cinq facteurs principaux, tout en validant l’ind\u00e9pendance des dimensions relatives \u00e0 la sant\u00e9 et aux affects n\u00e9gatifs. La consistance interne est robuste, avec des coefficients alpha de Cronbach<\/a> et om\u00e9ga de McDonald variant typiquement entre 0,72 et 0,90 selon les sous-\u00e9chelles. L’outil d\u00e9montre une excellente validit\u00e9 convergente et discriminante vis-\u00e0-vis des mesures conventionnelles telles que la Satisfaction With Life Scale<\/em> (SWLS), le Positive and Negative Affect Schedule<\/em> (PANAS) ou les \u00e9chelles de d\u00e9pression du CES-D. Gr\u00e2ce \u00e0 sa capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer un profil d\u00e9taill\u00e9 plut\u00f4t qu’un indice agr\u00e9g\u00e9 r\u00e9ducteur, le PERMA-Profiler constitue un vecteur de premier plan pour le diagnostic, l’\u00e9valuation de programmes d’intervention et la recherche translationnelle en psychologie positive<\/a>.<\/p>\n PERMA-Profiler, PERMA-P, bien-\u00eatre psychologique, \u00e9panouissement, flourishing, psychologie positive, Martin Seligman, Margaret Kern, \u00e9valuation psychom\u00e9trique, \u00e9motions positives, engagement, relations interpersonnelles, sens de la vie, accomplissement.<\/p>\n Le PERMA-Profiler a \u00e9t\u00e9 conceptualis\u00e9 et valid\u00e9 psychom\u00e9triquement par une \u00e9quipe de chercheurs pionniers de l’\u00e9valuation quantitative du bien-\u00eatre :<\/p>\n L’objectif fondamental du PERMA-Profiler r\u00e9side dans le d\u00e9passement \u00e9pist\u00e9mologique des mesures traditionnelles du bien-\u00eatre subjectif. Pendant plusieurs d\u00e9cennies, la recherche psychologique a pr\u00e9f\u00e9rentiellement appr\u00e9hend\u00e9 le bien-\u00eatre \u00e0 travers le prisme unitaire de la satisfaction globale \u00e0 l’\u00e9gard de la vie ou par l’\u00e9quilibre h\u00e9donique (diff\u00e9rentiel entre affects positifs et affects n\u00e9gatifs). Si ces indicateurs conservent une valeur heuristique reconnue, ils ne permettent pas de d\u00e9terminer les processus psychologiques sp\u00e9cifiques par lesquels un individu parvient \u00e0 un \u00e9tat d’\u00e9panouissement optimal (flourishing<\/em>). Le PERMA-Profiler a donc \u00e9t\u00e9 forg\u00e9 pour op\u00e9rationnaliser la th\u00e9orie multidimensionnelle de Seligman (2011), en postulant que le bien-\u00eatre n’est pas un \u00e9tat monolithique, mais une constellation de piliers distincts, fonctionnellement autonomes, poursuivis pour leur propre valeur intrins\u00e8que.<\/p>\n Dans les contextes appliqu\u00e9s, cette approche par profilage r\u00e9pond \u00e0 un besoin clinique, organisationnel et p\u00e9dagogique fondamental. En milieu clinique ou en consultation de psychologie de la sant\u00e9, le PERMA-Profiler permet de poser un diagnostic diff\u00e9rentiel des ressources du patient : un score \u00e9lev\u00e9 en accomplissement n’exclut pas un d\u00e9ficit critique dans la sph\u00e8re relationnelle ou un sentiment de vide existentiel. En milieu organisationnel et corporatif, l’instrument fournit aux sp\u00e9cialistes des ressources humaines et de la sant\u00e9 au travail un tableau de bord pr\u00e9cis permettant de concevoir des interventions cibl\u00e9es (par exemple, promouvoir l’autonomie et le d\u00e9fi pour renforcer l’engagement, ou structurer des espaces collaboratifs pour consolider le tissu relationnel). Enfin, dans le champ de la recherche scientifique, le PERMA-Profiler offre une plateforme standardis\u00e9e pour examiner les trajectoires de d\u00e9veloppement personnel, l’efficacit\u00e9 des th\u00e9rapies bas\u00e9es sur les forces et la variabilit\u00e9 interculturelle du fonctionnement psychologique optimal.<\/p>\n Le construit psychologique mobilis\u00e9 par le PERMA-Profiler repose sur une architecture multidimensionnelle articulant cinq piliers primaires et trois dimensions adjuvantes indispensables \u00e0 l’int\u00e9grit\u00e9 de l’\u00e9valuation :<\/p>\n Le socle conceptuel du PERMA-Profiler s’ancre dans l’\u00e9volution \u00e9pist\u00e9mologique de la psychologie positive contemporaine, mat\u00e9rialis\u00e9e par la transition op\u00e9r\u00e9e par Martin Seligman<\/a> entre sa th\u00e9orie initiale du \u00ab Bonheur authentique \u00bb (2002) et la \u00ab Th\u00e9orie du bien-\u00eatre \u00bb (Well-Being Theory<\/em>) pr\u00e9sent\u00e9e dans son ouvrage Flourish<\/em> (2011). Dans son mod\u00e8le originel, Seligman postulait que le bonheur reposait sur trois piliers : la vie agr\u00e9able (h\u00e9donisme), la vie engag\u00e9e (flow) et la vie pleine de sens (eud\u00e9monisme). Toutefois, cette approche demeurait vuln\u00e9rable \u00e0 des critiques m\u00e9thodologiques substantielles, notamment la primaut\u00e9 accord\u00e9e \u00e0 l’humeur positive transitoire et la survalorisation de la satisfaction de vie, qui s’av\u00e8re fortement influenc\u00e9e par des variables cognitives d’\u00e9valuation au moment du test.<\/p>\n Pour d\u00e9passer ces limites, Seligman propose une refonte th\u00e9orique radicale : le bien-\u00eatre n’est plus envisag\u00e9 comme une entit\u00e9 singuli\u00e8re mesurable par un simple score de bonheur, mais comme un construit pluraliste compos\u00e9 de plusieurs \u00e9l\u00e9ments incommensurables et non interchangeables. Pour qu’un \u00e9l\u00e9ment soit qualifi\u00e9 de pilier \u00e0 part enti\u00e8re dans le mod\u00e8le PERMA, il doit satisfaire \u00e0 trois crit\u00e8res \u00e9pist\u00e9mologiques stricts :<\/p>\n Ce cadre dialogue harmonieusement avec d’autres grands mod\u00e8les du fonctionnement psychologique optimal. Il synth\u00e9tise les traditions h\u00e9donistes (recherche du plaisir et \u00e9vitement de la douleur) et eud\u00e9moniques (r\u00e9alisation de soi, croissance personnelle, vertus \u00e9thiques). Il int\u00e8gre les fondements de la th\u00e9orie de l’autod\u00e9termination de Deci et Ryan<\/a> (en r\u00e9sonance avec les besoins psychologiques fondamentaux d’autonomie, de comp\u00e9tence et d’appartenance sociale) ainsi que le mod\u00e8le multidimensionnel du bien-\u00eatre psychologique d\u00e9velopp\u00e9 par Carol Ryff<\/a> (1989). Le PERMA-Profiler transpose cette architecture th\u00e9orique complexe en une m\u00e9trique quantitative op\u00e9rationnelle, capable de distinguer les forces singuli\u00e8res d’un sujet sans agr\u00e9ger artificiellement des domaines disparates.<\/p>\n La validation psychom\u00e9trique initiale men\u00e9e par Butler et Kern (2016) repose sur une m\u00e9thodologie rigoureuse impliquant plus de 31 966 r\u00e9pondants r\u00e9partis en huit cohortes distinctes, issues de contextes multiculturels (notamment aux \u00c9tats-Unis, en Australie, au Royaume-Uni et en Europe de l’Ouest). Cette assise d’\u00e9chantillonnage conf\u00e8re \u00e0 l’instrument des preuves de validit\u00e9 particuli\u00e8rement substantielles :<\/p>\n Les sous-\u00e9chelles du PERMA-Profiler pr\u00e9sentent de fortes corr\u00e9lations positives avec les instruments pr\u00e9existants reconnus dans la litt\u00e9rature scientifique. Le pilier des \u00e9motions positives (P) corr\u00e8le de fa\u00e7on hautement significative avec l’\u00e9chelle d’affect positif du PANAS (r<\/em> variant de 0,65 \u00e0 0,78) et avec la Satisfaction With Life Scale<\/em> (SWLS ; r<\/em> = 0,68 \u00e0 0,74). Le pilier des relations (R) est fortement associ\u00e9 aux \u00e9chelles de soutien social per\u00e7u (MSPSS ; r<\/em> = 0,60 \u00e0 0,72). L’engagement (E) corr\u00e8le significativement avec l’\u00e9chelle d’absorption cognitive et les m\u00e9triques de flow de Csikszentmihalyi (r<\/em> = 0,48 \u00e0 0,62). Le sens (M) d\u00e9montre une convergence tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e avec la Meaning in Life Questionnaire<\/em> (MLQ de Steger et al. ; r<\/em> = 0,70 \u00e0 0,81). Enfin, l’accomplissement (A) est corr\u00e9l\u00e9 positivement avec les \u00e9chelles de comp\u00e9tence per\u00e7ue et d’auto-efficacit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale de Bandura (r<\/em> = 0,55 \u00e0 0,68).<\/p>\n La validit\u00e9 discriminante a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie par rapport aux construits psychopathologiques et n\u00e9gatifs. Les sous-\u00e9chelles PERMA entretiennent des corr\u00e9lations mod\u00e9r\u00e9es \u00e0 fortes de sens n\u00e9gatif avec les scores de d\u00e9pression mesur\u00e9s par le CES-D (les corr\u00e9lations oscillent entre r<\/em> = -0,45 et r<\/em> = -0,67) et avec le niveau de stress per\u00e7u (PSS ; r<\/em> = -0,40 \u00e0 -0,58). De plus, l’\u00e9chelle de sant\u00e9 physique (H) se distingue nettement des dimensions psychologiques pures, corr\u00e9lant pr\u00e9f\u00e9rentiellement avec les m\u00e9triques d’activit\u00e9 physique objective, le nombre d’heures de sommeil et l’absence de maladies chroniques auto-d\u00e9clar\u00e9es.<\/p>\n Le profil multidimensionnel s’est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 capable de pr\u00e9dire des crit\u00e8res comportementaux et organisationnels tangibles au-del\u00e0 de ce que pr\u00e9disent les mesures de satisfaction univari\u00e9es. Dans les contextes professionnels, les dimensions E et A pr\u00e9disent de mani\u00e8re incr\u00e9mentielle la performance au travail, la cr\u00e9ativit\u00e9 et la r\u00e9duction du turnover. Le pilier R pr\u00e9dit significativement la r\u00e9silience organisationnelle et la coop\u00e9ration intra-\u00e9quipe. Enfin, des \u00e9tudes longitudinales ont confirm\u00e9 que des profils PERMA \u00e9quilibr\u00e9s et \u00e9lev\u00e9s pr\u00e9disent une meilleure sant\u00e9 cardiovasculaire ult\u00e9rieure et une r\u00e9duction de la morbidit\u00e9 \u00e0 long terme.<\/p>\n Les \u00e9tudes empiriques confirment d’excellentes qualit\u00e9s de fid\u00e9lit\u00e9 pour l’ensemble des sous-\u00e9chelles du PERMA-Profiler, tant au niveau de la coh\u00e9rence interne que de la stabilit\u00e9 temporelle :<\/p>\n Les coefficients de coh\u00e9rence interne (alpha de Cronbach<\/a> et om\u00e9ga de McDonald<\/a>) ont \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9s sur plusieurs cohortes ind\u00e9pendantes dans l’\u00e9tude princeps de Butler et Kern (2016) :<\/p>\n L’\u00e9valuation de la fid\u00e9lit\u00e9 test-retest a \u00e9t\u00e9 document\u00e9e sur des intervalles de temps variant de trois semaines \u00e0 six mois. Sur un intervalle standard de 3 \u00e0 4 semaines, les coefficients de corr\u00e9lation intra-classe (CCI) oscillent entre 0,78 et 0,87 pour les cinq sous-\u00e9chelles fondamentales. Sur des p\u00e9riodes plus longues (6 mois), la stabilit\u00e9 demeure mod\u00e9r\u00e9e \u00e0 forte (r<\/em> = 0,65 \u00e0 0,75), attestant que le PERMA-Profiler capture des dispositions psychologiques relativement stables (traits) tout en restant sensible aux \u00e9v\u00e9nements de vie et aux interventions cibl\u00e9es (\u00e9tats).<\/p>\n L’architecture structurelle du questionnaire a fait l’objet d’analyses factorielles exploratoires (AFE) pr\u00e9alables sur un sous-\u00e9chantillon d’\u00e9talonnage, suivies d’analyses factorielles confirmatoires (AFC) approfondies sur de grands \u00e9chantillons ind\u00e9pendants.<\/p>\n Butler et Kern (2016) ont mis en comp\u00e9tition plusieurs mod\u00e8les structuraux th\u00e9oriques :<\/p>\n Les indices d’ajustement ont cat\u00e9goriquement rejet\u00e9 le mod\u00e8le unidimensionnel, d\u00e9montrant l’inad\u00e9quation de la r\u00e9duction du bien-\u00eatre \u00e0 un facteur unique. Le mod\u00e8le \u00e0 cinq facteurs corr\u00e9l\u00e9s<\/strong> et le mod\u00e8le bifactoriel ont fourni les ajustements les plus robustes aux donn\u00e9es empiriques :<\/p>\n Dans la solution factorielle confirmatoire retenue, l’ensemble des 15 items du mod\u00e8le PERMA sature de fa\u00e7on statistiquement significative (p<\/em> < 0,001) et substantielle sur leur facteur th\u00e9orique respectif, avec des saturations factorielles standardis\u00e9es (λ) oscillant entre 0,64 et 0,89. Les corr\u00e9lations inter-facteurs entre les cinq dimensions primaires sont positives et mod\u00e9r\u00e9es \u00e0 \u00e9lev\u00e9es (variant de r<\/em> = 0,42 entre Engagement et Relations \u00e0 r<\/em> = 0,76 entre \u00c9motions Positives et Sens), ce qui confirme que bien que ces domaines partagent une variance commune sous-jacente propre au fonctionnement humain optimal, ils constituent des entit\u00e9s psychom\u00e9triquement dissociables.<\/p>\n Les publications scientifiques fondamentales et sources m\u00e9thodologiques associ\u00e9es au PERMA-Profiler comprennent :<\/p>\n Response Scale:<\/strong> 11-point rating scale from 0 to 10 (labels vary by item: 0 = never \/ not at all \/ terrible to 10 = always \/ completely \/ excellent)<\/p>\n Le PERMA-Profiler (PERMA-P), d\u00e9velopp\u00e9 par Butler et Kern (2016), est un questionnaire psychom\u00e9trique de 23 items mesurant le bien-\u00eatre multidimensionnel selon le mod\u00e8le PERMA de Seligman.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[2356,334,2],"tags":[2362,486,2074,2363,2359,2361,2360,2358,2357,483],"class_list":["post-941","psych_scale","type-psych_scale","status-publish","hentry","category-evaluation-du-bien-etre","category-psychologie-positive","category-psychometrie","tag-accomplissement","tag-bien-etre","tag-emotions-positives","tag-engagement","tag-flourishing","tag-margaret-kern","tag-martin-seligman","tag-perma-p","tag-perma-profiler","tag-psychologie-positive"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale\/941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale"}],"about":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/psych_scale"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=941"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale\/941\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. Mots-cl\u00e9s \/ Keywords<\/h2>\n
3. Auteurs \/ Authors<\/h2>\n
\n
4. Objectif \/ Purpose<\/h2>\n
5. Construit psychologique \/ Construct<\/h2>\n
Les cinq piliers fondamentaux (PERMA)<\/h3>\n
\n
Dimensions compl\u00e9mentaires et de contr\u00f4le<\/h3>\n
\n
6. Cadre th\u00e9orique \/ Theoretical Framework<\/h2>\n
\n
7. Validit\u00e9 \/ Validity<\/h2>\n
Validit\u00e9 convergente<\/h3>\n
Validit\u00e9 discriminante<\/h3>\n
Validit\u00e9 pr\u00e9dictive et de crit\u00e8re<\/h3>\n
8. Fid\u00e9lit\u00e9 \/ Reliability<\/h2>\n
Consistance interne<\/h3>\n
\n
Stabilit\u00e9 temporelle (Test-Retest)<\/h3>\n
9. Analyse factorielle \/ Factor Analysis<\/h2>\n
Mod\u00e8les test\u00e9s et ajustement structural<\/h3>\n
\n
\n
Saturations factorielles<\/h3>\n
10. Instrument de mesure \/ Instrument<\/h2>\n
\n
\n
11. Permissions, Tarifs et Ann\u00e9e du test \/ Permissions & Fee and Test Year<\/h2>\n
\n
12. R\u00e9f\u00e9rences \/ References<\/h2>\n
\n
13. Questions et items du questionnaire \/ Scale Items<\/h2>\n
\n