L’Indice de harc\u00e8lement sexuel<\/strong> (en anglais, Index of Sexual Harassment<\/em> ou ISH<\/strong>) est un instrument psychom\u00e9trique d’auto-\u00e9valuation standardis\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 au d\u00e9but des ann\u00e9es 1990 par la chercheuse Adrienne L. Decker<\/a> et le professeur Walter W. Hudson<\/a>, publi\u00e9 par WALMYR Publishing Company en 1993. Con\u00e7u sp\u00e9cifiquement pour quantifier l’incidence, la s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 per\u00e7ue et la fr\u00e9quence relative des conduites de harc\u00e8lement sexuel<\/a> en milieu professionnel ou organisationnel, l’outil s’adresse aux populations anglophones \u00e2g\u00e9es de 12 ans et plus, couvrant aussi bien les adultes en milieu de travail que les adolescents ou jeunes adultes ins\u00e9r\u00e9s dans des contextes d’apprentissage, de formation ou d’emploi pr\u00e9coce.<\/p>\n Le questionnaire se compose de 19 items<\/strong> formul\u00e9s sous forme de partitions cat\u00e9gorielles gradu\u00e9es sur une \u00e9chelle de fr\u00e9quence relative de type Likert<\/a> en 7 points, allant de 1 (\u00ab None of the time \u00bb \/ Jamais) \u00e0 7 (\u00ab All of the time \u00bb \/ Tout le temps). Chaque \u00e9nonc\u00e9 op\u00e9rationnalise un comportement ill\u00e9gal, allant de l’hostilit\u00e9 verbale et visuelle aux sollicitations sexuelles explicites et aux agressions physiques non consenties \u00e9manant de pairs ou de sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques. Le score total de l’instrument est calcul\u00e9 selon l’algorithme standard des \u00e9chelles WALMYR, normalisant les r\u00e9ponses brutes sur un continuum invariant de 0 \u00e0 100, o\u00f9 les valeurs \u00e9lev\u00e9es traduisent un degr\u00e9 critique de harc\u00e8lement sexuel subi ou observ\u00e9.<\/p>\n Sur le plan des qualit\u00e9s m\u00e9trologiques, l’ISH fait preuve d’une excellente consistance interne, attest\u00e9e par un coefficient alpha de Cronbach<\/a> de .90 et une erreur standard de mesure (SEM<\/a>) resserr\u00e9e de 2,97. La formule de calcul g\u00e8re intrins\u00e8quement les omissions jusqu’\u00e0 concurrence de 20 % de valeurs manquantes, assurant une r\u00e9silience statistique \u00e9lev\u00e9e. Utilisable tant dans la pratique clinique et psycho-sociale que dans l’audit organisationnel et la recherche \u00e9pid\u00e9miologique, l’ISH constitue une r\u00e9f\u00e9rence rigoureuse pour l’objectivation des climats de travail d\u00e9l\u00e9t\u00e8res et des violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel.<\/p>\n Indice de harc\u00e8lement sexuel, Index of Sexual Harassment, ISH, psychom\u00e9trie, harc\u00e8lement sexuel au travail, Walter W. Hudson, Adrienne L. Decker, \u00e9chelle WALMYR, violences sexistes et sexuelles, \u00e9valuation organisationnelle, climat de travail, consistance interne.<\/p>\n L’Indice de harc\u00e8lement sexuel a \u00e9t\u00e9 conceptualis\u00e9 et valid\u00e9 par une \u00e9quipe de chercheurs sp\u00e9cialis\u00e9s en travail social, en \u00e9valuation clinique et en mod\u00e9lisation psychom\u00e9trique :<\/p>\n L’objectif fondamental de l’Indice de harc\u00e8lement sexuel (ISH) est de fournir aux cliniciens, aux travailleurs sociaux, aux auditeurs des ressources humaines et aux chercheurs une mesure empirique standardis\u00e9e, valide et reproductible du niveau d’exposition au harc\u00e8lement sexuel dans les contextes de travail et d’apprentissage. Contrairement aux simples questions dichotomiques (\u00ab Avez-vous d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 harcel\u00e9(e) ? \u00bb) qui sous-estiment massivement la pr\u00e9valence des conduites abusives en raison des m\u00e9canismes de d\u00e9ni, de honte ou de divergence d\u00e9finitionnelle chez les victimes, l’ISH mesure des comportements objectifs et concrets, permettant d’\u00e9valuer le ph\u00e9nom\u00e8ne sans imposer au sujet de s’auto-\u00e9tiqueter imm\u00e9diatement comme victime.<\/p>\n Dans le domaine de l’\u00e9valuation clinique et m\u00e9dico-l\u00e9gale, l’ISH sert d’outil d’objectivation de l’environnement traumatique auquel un individu a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9. Face \u00e0 des tableaux d’\u00e9tat de stress post-traumatique<\/a> (TSPT), de d\u00e9pression r\u00e9actionnelle ou d’anxi\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e survenant chez un travailleur, l’instrument permet de quantifier pr\u00e9cis\u00e9ment l’intensit\u00e9 et la r\u00e9gularit\u00e9 des comportements toxiques subis. En contexte m\u00e9dico-l\u00e9gal et prud’homal, le score standardis\u00e9 de 0 \u00e0 100 fournit un indice longitudinal pr\u00e9cieux pour \u00e9tayer des expertises psychologiques, documenter les pr\u00e9judices d’anxi\u00e9t\u00e9 et \u00e9valuer l’impact des dysfonctionnements institutionnels sur la sant\u00e9 mentale du plaignant.<\/p>\n Dans les contextes organisationnels, l’ISH est d\u00e9ploy\u00e9 comme un instrument d’audit diagnostique du climat psychosocial. Il permet aux directions des ressources humaines, aux comit\u00e9s de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail (CST\/CSE) et aux consultants sp\u00e9cialis\u00e9s de dresser une cartographie des risques psychosociaux li\u00e9s aux violences sexistes et sexuelles. En recherche \u00e9pid\u00e9miologique et en psychologie des organisations<\/a>, l’instrument autorise la mod\u00e9lisation statistique des ant\u00e9c\u00e9dents organisationnels (culture d’impunit\u00e9, asym\u00e9tries de genre, laxisme manag\u00e9rial) et des cons\u00e9quences professionnelles n\u00e9fastes du harc\u00e8lement (intention de d\u00e9mission, absent\u00e9isme, baisse de satisfaction au travail et d\u00e9gradation de l’engagement organisationnel).<\/p>\n Le construit psychologique mesur\u00e9 par l’ISH repose sur une conceptualisation comportementale du harc\u00e8lement sexuel, align\u00e9e sur les d\u00e9finitions juridiques f\u00e9d\u00e9rales am\u00e9ricaines de l’Equal Employment Opportunity Commission<\/a> (EEOC) et les mod\u00e8les de victimisation au travail. Chaque item de l’instrument incarne une conduite jug\u00e9e r\u00e9pr\u00e9hensible et ill\u00e9gale au regard du droit du travail. Bien que l’instrument produise un score univari\u00e9 global refl\u00e9tant la charge totale de victimisation, les 19 items couvrent trois facettes interconnect\u00e9es qui structurent le ph\u00e9nom\u00e8ne :<\/p>\n Cette dimension regroupe des comportements verbaux, graphiques et non verbaux qui d\u00e9gradent le cadre de travail, cr\u00e9ant une atmosph\u00e8re intimidante, humiliante ou d\u00e9gradante sans n\u00e9cessairement solliciter de contrepartie intime directe. L’accent est mis sur l’hostilit\u00e9 sexiste ambiante et l’objectification :<\/p>\n Cette composante implique des avances relationnelles ou sexuelles persistantes, unilat\u00e9rales et non r\u00e9ciproques. Elle traduit une violation d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e des limites interpersonnelles de la victime ou de ses pairs :<\/p>\n Cette dimension repr\u00e9sente le p\u00f4le le plus grave et directement coercitif du harc\u00e8lement sexuel. Elle implique l’utilisation explicite ou implicite du pouvoir hi\u00e9rarchique pour asservir la victime, ainsi que des passages \u00e0 l’acte physiques non consentis :<\/p>\n Une caract\u00e9ristique conceptuelle remarquable de l’ISH r\u00e9side dans la formulation syst\u00e9matique des items : \u00ab My peer or supervisor… me or a coworker \u00bb<\/em>. Ce choix m\u00e9thodologique permet de capturer \u00e0 la fois le harc\u00e8lement direct (dirig\u00e9 contre le r\u00e9pondant) et le harc\u00e8lement vicariant (subi par les coll\u00e8gues imm\u00e9diats), reconnaissant ainsi que le climat toxique alt\u00e8re le bien-\u00eatre psychologique m\u00eame lorsque l’individu n’est pas la cible exclusive de l’agresseur.<\/p>\n L’ancrage th\u00e9orique de l’ISH s’articule au confluent de trois courants fondamentaux de la psychologie et du droit social : la th\u00e9orie du pouvoir et de la domination organisationnelle, le mod\u00e8le tripartite du harc\u00e8lement sexuel de Louise Fitzgerald, et la th\u00e9orie de la mesure clinique de Walter W. Hudson.<\/p>\n Inspir\u00e9e par les analyses juridiques pionni\u00e8res de Catharine MacKinnon<\/a> (1979), cette approche postule que le harc\u00e8lement sexuel ne d\u00e9coule pas d’une pulsion d’attirance amoureuse d\u00e9viante, mais d’une dynamique de domination sociale et d’affirmation du pouvoir hi\u00e9rarchique et patriarcal. Au sein de la hi\u00e9rarchie professionnelle, le harc\u00e8lement sert \u00e0 maintenir les rapports de subordination, \u00e0 punir les transgressions des r\u00f4les de genre traditionnels et \u00e0 pr\u00e9server les privil\u00e8ges statutaires. L’ISH operationalise cette th\u00e9orie en incluant conjointement les \u00ab pairs \u00bb (harc\u00e8lement horizontal) et les \u00ab sup\u00e9rieurs \u00bb (harc\u00e8lement vertical), illustrant la mani\u00e8re dont l’autorit\u00e9 formelle ou le pouvoir informel de groupe est mobilis\u00e9 pour contraindre ou d\u00e9stabiliser un travailleur.<\/p>\n Dans la recherche contemporaine en psychologie du travail, le mod\u00e8le de Fitzgerald, Gelfand et Drasgow (1995)<\/a> conceptualise le harc\u00e8lement sexuel selon trois piliers distincts mais interd\u00e9pendants : le harc\u00e8lement de genre (gender harassment<\/em>), l’attention sexuelle non d\u00e9sir\u00e9e (unwanted sexual attention<\/em>) et la coercition sexuelle (sexual coercion<\/em>). Bien que Decker et Hudson aient con\u00e7u l’ISH avec une vis\u00e9e unifi\u00e9e et pragmatique pour le travail social, les 19 items de l’\u00e9chelle correspondent parfaitement \u00e0 cette typologie tripartite, garantissant une forte validit\u00e9 d’apparence et de contenu au regard des taxonomies reconnues par l’American Psychological Association<\/a>.<\/p>\n Walter W. Hudson a d\u00e9velopp\u00e9 une doctrine de mesure standardis\u00e9e ax\u00e9e sur l’op\u00e9rationnalisation directe des probl\u00e8mes humains (direct measurement of human problems<\/em>). Selon cette approche, une \u00e9chelle clinique efficace doit :<\/p>\n Les propri\u00e9t\u00e9s de validit\u00e9 de l’Indice de harc\u00e8lement sexuel ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablies initialement par Hudson et Decker (1994) dans une monographie empirique publi\u00e9e par WALMYR Publishing Co., puis examin\u00e9es dans divers contextes d’\u00e9valuation sociale.<\/p>\n La validit\u00e9 de contenu de l’ISH est fond\u00e9e sur la correspondance \u00e9troite entre les 19 items et les d\u00e9finitions jurisprudentielles am\u00e9ricaines issues du Title VII of the Civil Rights Act of 1964<\/em>. Chaque comportement list\u00e9 dans l’outil fait l’objet d’une qualification d\u00e9lictuelle ou ill\u00e9gale dans la doctrine du droit du travail. Des panels d’experts en victimologie, en droit social et en psychologie clinique ont confirm\u00e9 que l’\u00e9chelle balaye de mani\u00e8re exhaustive le spectre des comportements proscrits, depuis la pollution ambiante du milieu de travail par des blagues sexistes jusqu’au viol ou aux agressions sexuelles consomm\u00e9es.<\/p>\n La validit\u00e9 de construit de l’instrument est \u00e9tay\u00e9e par de fortes corr\u00e9lations positives entre le score global de l’ISH et d’autres indicateurs de d\u00e9tresse psychologique et relationnelle :<\/p>\n Hudson et Decker (1994) pr\u00e9cisent express\u00e9ment dans leurs donn\u00e9es techniques que la validit\u00e9 par groupes connus<\/strong> (known groups validity<\/em>) n’a pas fait l’objet d’une standardisation compl\u00e8te lors de la publication initiale. De surcro\u00eet, le questionnaire agr\u00e9geant l’exp\u00e9rience directe personnelle et l’observation chez un tiers (\u00ab me or a coworker \u00bb), certains chercheurs ont soulign\u00e9 que des scores interm\u00e9diaires peuvent refl\u00e9ter la perception d’un environnement g\u00e9n\u00e9ral d\u00e9grad\u00e9 plut\u00f4t qu’une agression directement subie par le r\u00e9pondant, une nuance essentielle \u00e0 int\u00e9grer lors de l’interpr\u00e9tation diagnostique.<\/p>\n La fid\u00e9lit\u00e9 de l’Indice de harc\u00e8lement sexuel a \u00e9t\u00e9 analys\u00e9e selon les m\u00e9thodes classiques de la th\u00e9orie des tests psychom\u00e9triques.<\/p>\n L’instrument d\u00e9montre une homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 interne remarquable. Lors des \u00e9tudes normatives conduites aupr\u00e8s d’\u00e9chantillons en milieu de travail et de formation :<\/p>\n La fid\u00e9lit\u00e9 test-retest n’a pas \u00e9t\u00e9 formellement rapport\u00e9e dans le manuel d’origine. Les auteurs ont justifi\u00e9 cette absence par la nature m\u00eame du construit mesur\u00e9 : le harc\u00e8lement sexuel est un ph\u00e9nom\u00e8ne dynamique, contextuel et potentiellement fluctuant. Administrer un retest \u00e0 plusieurs semaines d’intervalle dans un climat organisationnel instable risquerait de confondre l’instabilit\u00e9 de l’instrument avec les changements r\u00e9els d’exposition comportementale de la victime (interventions RH, mise \u00e0 l’\u00e9cart de l’agresseur, arr\u00eat maladie ou d\u00e9part de l’employ\u00e9).<\/p>\n La structure dimensionnelle de l’ISH a fait l’objet de discussions m\u00e9thodologiques approfondies dans la monographie de Hudson et Decker (1994).<\/p>\n Bien que les items fassent \u00e9cho sur le plan th\u00e9orique aux trois dimensions classiques (harc\u00e8lement de genre, attention sexuelle non d\u00e9sir\u00e9e, coercition sexuelle), les analyses factorielles exploratoires<\/a> (AFE) men\u00e9es avec extraction en composantes principales et rotation varimax r\u00e9v\u00e8lent une dominance massive d’un premier facteur g\u00e9n\u00e9ral<\/strong>. Ce facteur principal extrait la majorit\u00e9 de la variance totale, traduisant ce que les psychom\u00e9triciens qualifient de \u00ab syndrome de victimation g\u00e9n\u00e9rale \u00bb. Les individus travaillant dans des organisations o\u00f9 le harc\u00e8lement s’exprime sont souvent expos\u00e9s simultan\u00e9ment \u00e0 plusieurs modalit\u00e9s de comportements abusifs.<\/p>\n Les analyses factorielles confirment des saturations \u00e9lev\u00e9es (sup\u00e9rieures \u00e0 .50, et souvent sup\u00e9rieures \u00e0 .65) pour la quasi-totalit\u00e9 des 19 items sur le facteur g\u00e9n\u00e9ral. Plus particuli\u00e8rement :<\/p>\n Ces \u00e9l\u00e9ments justifient pleinement la recommandation des concepteurs de privil\u00e9gier un score global univari\u00e9<\/strong> pour la prise de d\u00e9cision clinique et l’\u00e9valuation diagnostique, \u00e9vitant ainsi le morcellement artificiel en sous-\u00e9chelles qui affaiblirait la robustesse statistique de l’\u00e9valuation.<\/p>\n L’administration et la cotation de l’Indice de harc\u00e8lement sexuel r\u00e9pondent \u00e0 un protocole technique standardis\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 pour la suite des \u00e9chelles WALMYR :<\/p>\n ( S = frac{(sum X_i – N) times 100}{(K – 1) times N} )<\/strong><\/p>\n o\u00f9 :<\/p>\n L’Indice de harc\u00e8lement sexuel a \u00e9t\u00e9 formalis\u00e9 en 1993<\/strong> par Adrienne L. Decker et Walter W. Hudson, sous copyright l\u00e9gal officiel (Copyright \u00a9 1993, Adrienne L. Decker<\/em>). Sa publication institutionnelle et sa monographie de r\u00e9f\u00e9rence datent de 1994<\/strong> aupr\u00e8s de la WALMYR Publishing Company.<\/p>\n Conform\u00e9ment aux normes d’administration des \u00e9chelles WALMYR, l’ISH n’est pas con\u00e7u pour une utilisation autonome par des personnes non form\u00e9es. Son utilisation requiert un niveau de qualification professionnelle ad\u00e9quat (psychologues, psychiatres, travailleurs sociaux dipl\u00f4m\u00e9s, sp\u00e9cialistes certifi\u00e9s des ressources humaines ou chercheurs universitaires supervis\u00e9s). La reproduction non autoris\u00e9e, la photocopie sauvage ou la num\u00e9risation commerciale sans licence pr\u00e9alable sont formellement interdites par les lois relatives \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle.<\/p>\n L’instrument, les manuels techniques et les logiciels de cotation clinique informatis\u00e9e (tels que le WALMYR Assessment System) sont distribu\u00e9s par WALMYR Publishing Co. Des licences d’utilisation pour la recherche acad\u00e9mique ou la pratique clinique sont accessibles aupr\u00e8s de l’\u00e9diteur moyennant des droits d’utilisation par passation ou sous forme de packages institutionnels. Pour toute demande d’autorisation formelle, de devis ou de consultation des tables normatives :<\/p>\n Les sources et \u00e9tudes fondamentales relatives \u00e0 l’\u00e9laboration, \u00e0 la mod\u00e9lisation et \u00e0 l’usage de l’Indice de harc\u00e8lement sexuel sont r\u00e9pertori\u00e9es ci-dessous :<\/p>\n L’Indice de harc\u00e8lement sexuel (ISH), con\u00e7u par Adrienne L. Decker et Walter W. Hudson, est un outil psychom\u00e9trique standardis\u00e9 de 19 items mesurant le harc\u00e8lement sexuel au travail avec un alpha de Cronbach de .90.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[408,313,2],"tags":[29834,157,24199,29832,29831,29833,26046,21657,236],"class_list":["post-18721","psych_scale","type-psych_scale","status-publish","hentry","category-evaluations-cliniques","category-psychologie-du-travail","category-psychometrie","tag-adrienne-l-decker","tag-echelle-de-likert","tag-harcelement-sexuel","tag-index-of-sexual-harassment","tag-indice-de-harcelement-sexuel","tag-ish","tag-psychometrie-du-travail","tag-walmyr","tag-walter-w-hudson"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale\/18721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale"}],"about":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/psych_scale"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=18721"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale\/18721\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=18721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=18721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=18721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. Mots-cl\u00e9s<\/h2>\n
3. Auteurs<\/h2>\n
\n
4. Objectif<\/h2>\n
Applications cliniques et forensiques<\/h3>\n
Applications organisationnelles et recherche<\/h3>\n
5. Construit psychologique<\/h2>\n
1. Harc\u00e8lement de genre et environnement hostile (Hostile Work Environment)<\/h3>\n
\n
2. Attention sexuelle non d\u00e9sir\u00e9e et intrusion relationnelle<\/h3>\n
\n
3. Coercition sexuelle (Chantage sexuel ou \u00ab Quid Pro Quo \u00bb) et agressions physiques<\/h3>\n
\n
6. Cadre th\u00e9orique<\/h2>\n
La th\u00e9orie f\u00e9ministe et sociologique du pouvoir organisationnel<\/h3>\n
Le mod\u00e8le tripartite de Fitzgerald et al.<\/h3>\n
La doctrine psychom\u00e9trique WALMYR de l’\u00e9valuation clinique directe<\/h3>\n
\n
7. Validit\u00e9<\/h2>\n
Validit\u00e9 de contenu<\/h3>\n
Validit\u00e9 de construit et validit\u00e9 convergente<\/h3>\n
\n
Limites m\u00e9thodologiques document\u00e9es<\/h3>\n
8. Fid\u00e9lit\u00e9<\/h2>\n
Coh\u00e9rence interne<\/h3>\n
\n
Fid\u00e9lit\u00e9 temporelle (Test-Retest)<\/h3>\n
9. Analyse factorielle<\/h2>\n
Structure unifactorielle vs. multidimensionnelle<\/h3>\n
Saturations factorielles des items<\/h3>\n
\n
10. Instrument de mesure<\/h2>\n
\n
\n
\n
11. Permissions, Tarifs et Ann\u00e9e du test<\/h2>\n
Restrictions d’usage et qualification professionnelle<\/h3>\n
Modalit\u00e9s d’acc\u00e8s et tarification<\/h3>\n
\n
12. R\u00e9f\u00e9rences<\/h2>\n
\n
13. Questions et items du questionnaire (Scale Items)<\/h2>\n