L’\u00c9chelle des attitudes envers la carri\u00e8re et la famille<\/strong> (Career-Family Attitudes scale<\/em>, CFA), d\u00e9velopp\u00e9e \u00e0 l’origine par \u00e9chelle de Likert<\/a> en 7 points (allant de 1 = \u00ab Fortement en d\u00e9saccord \u00bb \u00e0 7 = \u00ab Fortement en accord \u00bb), l’outil a \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cifiquement \u00e9labor\u00e9 pour \u00eatre neutre du point de vue du genre. Sa singularit\u00e9 r\u00e9side dans sa capacit\u00e9 \u00e0 mesurer simultan\u00e9ment les attentes personnelles du r\u00e9pondant pour lui-m\u00eame et les attentes qu’il projette sur son conjoint ou partenaire de vie dans la gestion des conflits travail-famille.<\/p>\n L’instrument explore l’interface famille-carri\u00e8re \u00e0 travers six dimensions factorielles majeures : la focalisation familiale (Family Focus<\/em>), scind\u00e9e entre le renoncement personnel (\u00ab I defer<\/em> \u00bb) et le principe de d\u00e9l\u00e9gation (\u00ab Someone defers<\/em> \u00bb) ; la recherche d’\u00e9quilibre \u00e9galitaire (Balance<\/em>) ; la focalisation sur la carri\u00e8re (Career Focus<\/em>) ; la dominance d\u00e9cisionnelle et de carri\u00e8re (Dominance<\/em>) ; le soutien attendu du conjoint (Spousal Support<\/em>) ; et l’ind\u00e9pendance mutuelle au sein du couple (Independence<\/em>). Sur le plan psychom\u00e9trique, les analyses factorielles exploratoires ont mis en \u00e9vidence cette structure sous-jacente robuste. Les coefficients de coh\u00e9rence interne (alpha de Cronbach<\/a>) s’\u00e9chelonnent de 0,67 \u00e0 0,84 selon les sous-\u00e9chelles, t\u00e9moignant d’une fid\u00e9lit\u00e9 satisfaisante pour des recherches en comportement organisationnel, en psychologie du travail et en conseil d’orientation professionnelle.<\/p>\n Attitudes carri\u00e8re-famille, conciliation travail-famille, conflit r\u00f4le parental-professionnel, \u00e9quilibre de vie, r\u00f4les de genre, soutien conjugal, aspirations professionnelles, psychom\u00e9trie organisationnelle, transition \u00e9tudes-travail, \u00e9chelle de Sanders.<\/p>\n L’\u00e9chelle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e par une \u00e9quipe de chercheurs en gestion des ressources humaines et en comportement organisationnel :<\/p>\n L’av\u00e8nement des m\u00e9nages \u00e0 double carri\u00e8re \u00e0 la fin du XXe si\u00e8cle a transform\u00e9 en profondeur les dynamiques professionnelles et domestiques. Face \u00e0 cette mutation socio-\u00e9conomique, l’objectif fondamental de la Career-Family Attitudes scale<\/em> est de mesurer de mani\u00e8re fine et nuanc\u00e9e les repr\u00e9sentations cognitives, les attentes normatives et les arbitrages anticip\u00e9s par les individus concernant la coexistence de leur sph\u00e8re de travail et de leur sph\u00e8re familiale. Contrairement aux \u00e9chelles traditionnelles qui \u00e9valuent uniquement le niveau de stress ou de surcharge ressentie de mani\u00e8re a posteriori, la CFA a \u00e9t\u00e9 calibr\u00e9e pour capturer le syst\u00e8me de croyances en amont, notamment chez les jeunes adultes et les dipl\u00f4m\u00e9s s’appr\u00eatant \u00e0 int\u00e9grer le march\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n L’un des apports majeurs de l’instrument r\u00e9side dans sa formulation dyadique et non genr\u00e9e. L’outil cherche \u00e0 expliciter le contrat psychologique implicite que le r\u00e9pondant \u00e9tablit au sein de son couple : qui, de l’individu ou de son partenaire, est cens\u00e9 mod\u00e9rer ses ambitions professionnelles ? Comment doivent \u00eatre arbitr\u00e9es les d\u00e9cisions financi\u00e8res, les corv\u00e9es m\u00e9nag\u00e8res et l’\u00e9ducation des enfants ? Quel degr\u00e9 de soutien inconditionnel ou d’ind\u00e9pendance individuelle est attendu de chaque c\u00f4t\u00e9 ? En r\u00e9pondant \u00e0 ces interrogations, la CFA comble un vide m\u00e9thodologique en d\u00e9passant les mesures unilat\u00e9rales ax\u00e9es uniquement sur le sujet pour int\u00e9grer l’interd\u00e9pendance du couple.<\/p>\n Sur le plan pratique et appliqu\u00e9, l’\u00e9chelle remplit de multiples fonctions :<\/p>\n Le construit op\u00e9rationnalis\u00e9 par l’\u00e9chelle repose sur une conception multidimensionnelle des attitudes relatives \u00e0 l’interface travail-famille. Plut\u00f4t que de postuler un continuum lin\u00e9aire unique allant du traditionalisme \u00e0 l’\u00e9galitarisme, les auteurs ont identifi\u00e9 six facettes distinctes, dont l’une est subdivis\u00e9e :<\/p>\n Cette dimension \u00e9value l’ampleur avec laquelle la sph\u00e8re domestique et parentale est prioris\u00e9e par rapport aux ambitions de carri\u00e8re. Face \u00e0 l’h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des items lors des analyses empiriques, ce facteur a \u00e9t\u00e9 scind\u00e9 en deux sous-construits :<\/p>\n Cette composante incarne l’id\u00e9ologie \u00e9galitaire contemporaine. Elle appr\u00e9cie la volont\u00e9 de partager \u00e9quitablement les responsabilit\u00e9s parentales, l’entretien du m\u00e9nage et la prise de d\u00e9cision financi\u00e8re. Les individus pr\u00e9sentant un score \u00e9lev\u00e9 sur cette dimension consid\u00e8rent que les deux carri\u00e8res poss\u00e8dent une l\u00e9gitimit\u00e9 strictement \u00e9quivalente et encouragent activement l’\u00e9panouissement professionnel r\u00e9ciproque.<\/p>\n Ce construit traduit la pr\u00e9dominance accord\u00e9e aux exigences professionnelles sur les contingences conjugales et familiales. Il mesure l’acceptation lucide et attendue que des imp\u00e9ratifs professionnels puissent r\u00e9guli\u00e8rement court-circuiter le temps pass\u00e9 en couple ou aupr\u00e8s des enfants, tant de la part du sujet que de celle de son partenaire.<\/p>\n La dominance refl\u00e8te une asym\u00e9trie hi\u00e9rarchique au profit du r\u00e9pondant. Elle mesure le degr\u00e9 auquel l’individu attend que son propre statut professionnel, son niveau d’\u00e9ducation et son autorit\u00e9 d\u00e9cisionnelle pr\u00e9valent sur ceux de son partenaire, tout en assignant \u00e0 ce dernier la responsabilit\u00e9 pr\u00e9pond\u00e9rante des t\u00e2ches domestiques et de l’\u00e9ducation des enfants.<\/p>\n Ce facteur \u00e9value les attentes d’abn\u00e9gation et d’accompagnement logistique et \u00e9motionnel de la part du conjoint pour favoriser la trajectoire professionnelle du sujet (ex. : d\u00e9m\u00e9nager en cas d’opportunit\u00e9 d’emploi avantageuse, minimiser les distractions domestiques durant les temps de repos du r\u00e9pondant, c\u00e9der lors des d\u00e9saccords conjugaux).<\/p>\n Cette dimension mesure la valorisation de l’autonomie individuelle au sein de l’union. Elle capture la l\u00e9gitimit\u00e9 accord\u00e9e \u00e0 l’existence d’espaces de libert\u00e9 s\u00e9par\u00e9s, tels que la prise de vacances individuelles ou les sorties en soir\u00e9e sans la pr\u00e9sence du partenaire, pr\u00e9servant ainsi l’individualit\u00e9 en dehors des r\u00f4les parentaux et maritaux.<\/p>\n L’\u00e9laboration de la Career-Family Attitudes scale<\/em> s’enracine dans la convergence de plusieurs courants majeurs de la psychologie du travail et des organisations<\/a> et de la sociologie de la famille :<\/p>\n Inspir\u00e9e des travaux fondateurs de Goode (1960) sur la tension de r\u00f4le (role strain<\/em>) et formalis\u00e9e dans le domaine organisationnel par Greenhaus et Beutell (1985)<\/a>, cette approche postule que les ressources individuelles (temps, \u00e9nergie, attention) \u00e9tant limit\u00e9es, la participation simultan\u00e9e aux exigences du r\u00f4le professionnel et du r\u00f4le familial g\u00e9n\u00e8re des frictions structurelles. Greenhaus et Beutell identifient trois sources majeures de conflit travail-famille : le conflit bas\u00e9 sur le temps, le conflit bas\u00e9 sur la tension (strain-based<\/em>) et le conflit bas\u00e9 sur le comportement. L’\u00e9chelle de Sanders et al. op\u00e9rationnalise pr\u00e9cis\u00e9ment les strat\u00e9gies cognitives pr\u00e9ventives que les individus adoptent pour att\u00e9nuer ces tensions pr\u00e9visibles, soit par la n\u00e9gociation \u00e9galitaire, soit par la hi\u00e9rarchisation unilat\u00e9rale des priorit\u00e9s.<\/p>\n Formalis\u00e9e par Clark (2000)<\/a> et compl\u00e9t\u00e9e par Ashforth, Kreiner et Fugate (2000)<\/a>, la Work\/Family Border Theory<\/em> postule que les individus franchissent quotidiennement les fronti\u00e8res spatiales, temporelles et psychologiques s\u00e9parant le travail et le domicile. Selon le degr\u00e9 de perm\u00e9abilit\u00e9 et de flexibilit\u00e9 de ces fronti\u00e8res, les individus adoptent des postures d’int\u00e9gration ou de segmentation. Les dimensions de focalisation de carri\u00e8re et d’ind\u00e9pendance de la CFA refl\u00e8tent directement la perm\u00e9abilit\u00e9 relative que les individus sont pr\u00eats \u00e0 conc\u00e9der entre ces deux univers cognitifs et affectifs.<\/p>\n La th\u00e9orie des r\u00f4les sociaux de Alice Eagly (1987)<\/a> explicite la mani\u00e8re dont les attentes culturelles prescrivent des conduites distinctes selon le sexe biologique. Bien que la CFA ait \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9e sous une forme neutre affranchie de pronoms genr\u00e9s st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9s, elle permet d’examiner dans quelle mesure les r\u00e9pondants souscrivent encore \u00e0 une id\u00e9ologie patriarcale\/traditionnelle (refl\u00e9t\u00e9e par les sous-\u00e9chelles de Dominance et de Renoncement) versus un mod\u00e8le \u00e9galitaire ou individualis\u00e9 (refl\u00e9t\u00e9 par les dimensions d’\u00c9quilibre et d’Ind\u00e9pendance).<\/p>\n Enfin, la th\u00e9orie de l’\u00e9change social<\/a> de Blau (1964) permet d’analyser les relations de couple comme des syst\u00e8mes d’interd\u00e9pendance r\u00e9gis par des transactions de ressources (revenus, soins parentaux, statut social, soutien \u00e9motionnel). Les sous-\u00e9chelles de Soutien du conjoint et de Dominance traduisent les contrats implicites d’\u00e9quit\u00e9 ou d’asym\u00e9trie de pouvoir r\u00e9gulant ces \u00e9changes dyadiques.<\/p>\n La validation empirique rapport\u00e9e par Sanders, Lengnick-Hall, Lengnick-Hall et Steele-Clapp (1998) a fait l’objet d’un examen minutieux aupr\u00e8s d’un \u00e9chantillon d’individus entrant sur le march\u00e9 du travail, permettant d’\u00e9tablir plusieurs formes de validit\u00e9 psychom\u00e9trique :<\/p>\n Les relations bivari\u00e9es observ\u00e9es entre les sous-\u00e9chelles de la CFA et des variables externes sociod\u00e9mographiques et scolaires corroborent solidement les hypoth\u00e8ses th\u00e9oriques formul\u00e9es :<\/p>\n L’instrument d\u00e9montre une excellente capacit\u00e9 \u00e0 anticiper les arbitrages r\u00e9els que les travailleurs effectuent lorsqu’ils sont confront\u00e9s \u00e0 des dilemmes de carri\u00e8re critiques, tels que le refus d’une promotion n\u00e9cessitant un d\u00e9m\u00e9nagement, le choix d’un travail \u00e0 temps partiel ou l’acceptation de cong\u00e9s parentaux prolong\u00e9s.<\/p>\n La fid\u00e9lit\u00e9 de l’instrument a \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9e au moyen d’analyses de consistance interne. Les coefficients d’homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 alpha de Cronbach obtenus lors de l’\u00e9tude princeps de Sanders et al. (1998) se r\u00e9partissent comme suit :<\/p>\n L’ensemble de ces indices confirme que les items au sein de chaque sous-dimension mesurent de fa\u00e7on unifi\u00e9e et coh\u00e9rente le construit psychologique cibl\u00e9, minimisant la variance d’erreur de mesure al\u00e9atoire.<\/p>\n La structure dimensionnelle de l’\u00e9chelle des attitudes envers la carri\u00e8re et la famille a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9e par une s\u00e9rie d’analyses factorielles exploratoires (AFE)<\/a> men\u00e9es par les auteurs originaux sur l’ensemble du pool initial d’items :<\/p>\n L’analyse en composantes principales assortie d’une rotation orthogonale (Varimax) a initialement extrait six facteurs pr\u00e9pond\u00e9rants expliquant une proportion substantielle de la variance totale. Ces facteurs correspondent exactement aux construits th\u00e9oriques pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9s : focalisation familiale, \u00e9quilibre, focalisation sur la carri\u00e8re, dominance, soutien conjugal et ind\u00e9pendance.<\/p>\n Un r\u00e9sultat m\u00e9thodologique d\u00e9terminant issu des analyses factorielles concerne le comportement du facteur \u00ab Focalisation familiale \u00bb (Family Focus<\/em>). L’examen attentif des saturations d’items a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une bipartition empirique nette :<\/p>\n Les saturations factorielles de la majorit\u00e9 des items conserv\u00e9s d\u00e9passent le seuil recommand\u00e9 de 0,40 sans pr\u00e9senter de saturations crois\u00e9es ind\u00e9sirables significatives (cross-loadings < 0,30), confirmant la propret\u00e9 m\u00e9trique de l’instrument.<\/p>\n Les sources th\u00e9oriques et psychom\u00e9triques ayant pr\u00e9sid\u00e9 \u00e0 l’\u00e9laboration et \u00e0 la validation de la CFA comprennent :<\/p>\n Analyse psychom\u00e9trique d\u00e9taill\u00e9e de l’\u00c9chelle des attitudes envers la carri\u00e8re et la famille (CFA) de Sanders et al. (1998) : cadre th\u00e9orique, validit\u00e9, fid\u00e9lit\u00e9 et items.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[313,154,2],"tags":[28992,12000,28993,16,241],"class_list":["post-18364","psych_scale","type-psych_scale","status-publish","hentry","category-psychologie-du-travail","category-psychologie-sociale","category-psychometrie","tag-attitudes-carriere-famille","tag-conciliation-travail-famille","tag-equilibre-travail-famille","tag-psychometrie","tag-roles-de-genre"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale\/18364","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale"}],"about":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/psych_scale"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=18364"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale\/18364\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=18364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=18364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=18364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. Mots-cl\u00e9s \/ Keywords<\/h2>\n
3. Auteurs \/ Authors<\/h2>\n
\n
4. Objectif \/ Purpose<\/h2>\n
\n
5. Construit psychologique \/ Construct<\/h2>\n
1. Focalisation familiale (Family Focus)<\/h3>\n
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2. \u00c9quilibre travail-famille (Balance)<\/h3>\n
3. Focalisation sur la carri\u00e8re (Career Focus)<\/h3>\n
4. Dominance (Dominance)<\/h3>\n
5. Soutien du conjoint (Spousal Support)<\/h3>\n
6. Ind\u00e9pendance conjugale (Independence)<\/h3>\n
6. Cadre th\u00e9orique \/ Theoretical Framework<\/h2>\n
La th\u00e9orie des conflits de r\u00f4les et de la tension inter-r\u00f4les<\/h3>\n
La th\u00e9orie des fronti\u00e8res travail-vie personnelle<\/h3>\n
La th\u00e9orie des r\u00f4les sociaux et id\u00e9ologies de genre<\/h3>\n
La th\u00e9orie de l’\u00e9change social au sein du couple<\/h3>\n
7. Validit\u00e9 \/ Validity<\/h2>\n
Validit\u00e9 de construit et validit\u00e9 convergente\/discriminante<\/h3>\n
\n
Validit\u00e9 pr\u00e9dictive<\/h3>\n
8. Fid\u00e9lit\u00e9 \/ Reliability<\/h2>\n
\n
9. Analyse factorielle \/ Factor Analysis<\/h2>\n
Extraction factorielle et rotation<\/h3>\n
Raffinement et subdivision factorielle<\/h3>\n
\n
10. Instrument de mesure \/ Instrument<\/h2>\n
\n
\n
\n
11. Permissions, Tarifs et Ann\u00e9e du test \/ Permissions & Fee and Test Year<\/h2>\n
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12. R\u00e9f\u00e9rences \/ References<\/h2>\n
\n