L’\u00c9chelle d’internalisation des normes du travail<\/strong> (d\u00e9sign\u00e9e dans la litt\u00e9rature germanophone sous le terme d’Internalisierung von Arbeitsnormen<\/em> et internationalement par le sigle ILSS<\/strong> pour Internalization of Labor Standards Scale<\/em>) constitue un instrument psychom\u00e9trique con\u00e7u initialement par les sociologues et psychologues allemands Heinz-Ulrich Kohr et ses collaborateurs au sein du Sozialwissenschaftliches Institut der Bundeswehr<\/a> (Fischer & Kohr, 1980). D\u00e9velopp\u00e9 pour quantifier l’adh\u00e9sion subjective des salari\u00e9s aux normes traditionnelles de la sph\u00e8re professionnelle, l’instrument mesure l’int\u00e9riorisation psychologique d’imp\u00e9ratifs moraux tels que l’obligation d’accomplissement consciencieux des t\u00e2ches (devoir<\/a>), le d\u00e9vouement organisationnel inconditionnel, le perfectionnisme professionnel et la centralit\u00e9 existentielle de l’activit\u00e9 laborieuse. Dans sa forme int\u00e9grale de r\u00e9f\u00e9rence, le questionnaire comprend 13 items pr\u00e9sent\u00e9s sous la forme d’affirmations auto-rapport\u00e9es associ\u00e9es \u00e0 une \u00e9chelle de r\u00e9ponse ordinale de type Likert en 5 points, allant de \u00ab 1 = ne s’applique pas du tout \u00bb \u00e0 \u00ab 5 = s’applique tout \u00e0 fait \u00bb (ou \u00ab pas du tout d’accord \u00bb \u00e0 \u00ab tout \u00e0 fait d’accord \u00bb). Une variante abr\u00e9g\u00e9e comprenant des items cibl\u00e9s a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 formalis\u00e9e \u00e0 des fins de criblage rapide lors de grandes enqu\u00eates socio-politiques.<\/p>\n Sur le plan des qualit\u00e9s m\u00e9trologiques, l’\u00e9chelle a d\u00e9montr\u00e9 une remarquable consistance interne, attest\u00e9e par un coefficient alpha de Cronbach<\/a> de .81 lors de son administration aupr\u00e8s d’un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de la population active d’Allemagne f\u00e9d\u00e9rale comprenant 2 505 adultes en mars 1976. Les indices de discrimination corrig\u00e9s des items (corr\u00e9lation item-total) s’\u00e9chelonnent entre .17 et .63, r\u00e9v\u00e9lant une forte coh\u00e9rence th\u00e9matique autour de l’implication normative, de la culpabilit\u00e9 face \u00e0 l’inactivit\u00e9 et du sens de la responsabilit\u00e9 individuelle. Bien que con\u00e7ue initialement comme une sous-\u00e9chelle au sein d’une batterie globale d’attitudes socio-politiques et de perceptions professionnelles (\u00ab Zentrale Arbeitsperzeptionen Berufst\u00e4tiger<\/em> \u00bb), l’\u00e9chelle d’internalisation des normes du travail demeure un outil pionnier pour appr\u00e9hender les construits contemporains d’engagement au travail, de surinvestissement professionnel (overcommitment<\/em>), d’addiction au travail (workaholism<\/em>) et d’\u00e9thique protestante du travail<\/a>.<\/p>\n Internalisation des normes, \u00e9thique du travail, engagement organisationnel, psychom\u00e9trie, sociologie du travail, obligation morale, accomplissement du devoir, conscience professionnelle, attitudes professionnelles, surinvestissement, ali\u00e9nation professionnelle, Heinz-Ulrich Kohr.<\/p>\n L’\u00e9chelle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e et valid\u00e9e par une \u00e9quipe de chercheurs affili\u00e9s aux sciences sociales appliqu\u00e9es et \u00e0 la psychologie sociale en R\u00e9publique f\u00e9d\u00e9rale d’Allemagne, sous la direction scientifique de :<\/p>\n L’objectif fondamental de l’\u00c9chelle d’internalisation des normes du travail<\/strong> est de mesurer avec rigueur et pr\u00e9cision le degr\u00e9 auquel un travailleur ou une travailleuse a fait siennes les valeurs id\u00e9ologiques et morales associ\u00e9es au travail traditionnel. Dans les soci\u00e9t\u00e9s industrielles avanc\u00e9es, l’activit\u00e9 productive n’est pas uniquement un \u00e9change contractuel d’effort contre r\u00e9mun\u00e9ration ; elle est investie d’une charge \u00e9thique, psychologique et sociale substantielle. L’instrument vise \u00e0 d\u00e9terminer si l’individu con\u00e7oit son activit\u00e9 professionnelle comme un simple instrument fonctionnel de subsistance financi\u00e8re ou si, \u00e0 l’inverse, il a totalement int\u00e9rioris\u00e9 la norme selon laquelle l’accomplissement du devoir, la rigueur, le sacrifice personnel et la loyaut\u00e9 envers l’activit\u00e9 laborieuse sont constitutifs de sa valeur morale intrins\u00e8que et du sens de son existence.<\/p>\n Dans sa gen\u00e8se, l’instrument r\u00e9pondait \u00e0 un imp\u00e9ratif de th\u00e9orisation interdisciplinaire reliant la psychologie du travail<\/a> et la sociologie politique. Les concepteurs postulaient qu’il est impossible d’analyser ad\u00e9quatement le comportement politique, le loyalisme civique, l’autoritarisme ou l’\u00e9mancipation citoyenne sans \u00e9lucider la mani\u00e8re dont l’individu se positionne dans son \u00e9cosyst\u00e8me de travail quotidien. Le milieu de travail constitue la matrice primaire d’apprentissage social chez l’adulte, o\u00f9 s’acqui\u00e8rent et se renforcent les repr\u00e9sentations de l’autorit\u00e9, de la hi\u00e9rarchie et de l’ob\u00e9issance. L’\u00e9chelle sert donc d’outil de recherche empirique pour tester des hypoth\u00e8ses reliant le conformisme normatif au travail et les id\u00e9ologies conservatrices ou d\u00e9mocratiques dans la soci\u00e9t\u00e9 globale.<\/p>\n Dans les contextes de gestion des ressources humaines, de conseil en organisation et de sant\u00e9 au travail, l’instrument pr\u00e9sente une valeur diagnostique et heuristique notable :<\/p>\n Le construit psychologique cibl\u00e9 par l’instrument est l’internalisation normative<\/strong> appliqu\u00e9e \u00e0 l’activit\u00e9 professionnelle. En psychologie sociale et en th\u00e9orie de la personnalit\u00e9, l’internalisation d\u00e9signe le processus cognitif et affectif par lequel des r\u00e8gles, des valeurs et des prescriptions externes, initialement impos\u00e9es par le corps social ou l’autorit\u00e9 institutionnelle, sont assimil\u00e9es par le syst\u00e8me du soi jusqu’\u00e0 devenir des principes r\u00e9gulateurs autonomes de la conduite (voir la th\u00e9orie de l’autod\u00e9termination<\/a> de Deci & Ryan). Dans le cadre de l’\u00e9chelle ILSS de Fischer et Kohr, ce construit global se d\u00e9ploie \u00e0 travers plusieurs composantes ph\u00e9nom\u00e9nologiques et attitudinales interconnect\u00e9es :<\/p>\n Cette dimension capture la croyance fondamentale selon laquelle le travail est un devoir moral absolu qui prime sur le confort personnel. L’individu ressent une imp\u00e9rieuse obligation de r\u00e9aliser sa t\u00e2che au plus haut niveau de perfection possible, y compris en situation d’adversit\u00e9, de fatigue ou de d\u00e9sagr\u00e9ment physique. L’\u00e9chec ou le travail inabouti engendre une r\u00e9action de culpabilisation int\u00e9rioris\u00e9e imm\u00e9diate, ind\u00e9pendamment de toute surveillance hi\u00e9rarchique directe.<\/p>\n L’individu fortement internalis\u00e9 ne con\u00e7oit pas le travail comme un simple instrument temporellement d\u00e9limit\u00e9, mais comme la source premi\u00e8re conf\u00e9rant une signification, une structure et une valeur t\u00e9l\u00e9ologique \u00e0 sa vie. L’inactivit\u00e9 professionnelle n’est pas v\u00e9cue comme un repos bienvenu, mais comme un vide anxiog\u00e8ne, caract\u00e9ris\u00e9 par l’ennui, la perte d’utilit\u00e9 et le sentiment de vacuit\u00e9 existentielle. La retraite ou les p\u00e9riodes de cong\u00e9s prolong\u00e9s peuvent ainsi d\u00e9clencher des \u00e9tats de d\u00e9tresse psychologique chez les sujets pr\u00e9sentant un score particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9 sur ce trait.<\/p>\n Cette facette refl\u00e8te l’envahissement de la sph\u00e8re priv\u00e9e par les pr\u00e9occupations professionnelles. L’individu \u00ab emporte son travail \u00e0 la maison \u00bb mentalement ; il rumine les dysfonctionnements du service pendant la nuit ou le week-end, et t\u00e9moigne d’une disposition spontan\u00e9e \u00e0 sacrifier ses loisirs, sa vie familiale et ses int\u00e9r\u00eats personnels au nom de la r\u00e9ussite de sa mission laborieuse.<\/p>\n L’internalisation normative s’oppose conceptuellement \u00e0 la vision purement utilitariste du travail. Pour le r\u00e9pondant internalis\u00e9, travailler uniquement dans le but de toucher un salaire (\u00ab Arbeit als Mittel zur Existenzsicherung<\/em> \u00bb) constitue une d\u00e9gradation moralement inacceptable de l’activit\u00e9. L’argent est rel\u00e9gu\u00e9 au second plan derri\u00e8re la fiert\u00e9 professionnelle, la loyaut\u00e9 corporative et l’\u00e9panouissement moral issu de la production utile.<\/p>\n L’assise conceptuelle de l’\u00e9chelle d’internalisation des normes du travail s’ancre \u00e0 la crois\u00e9e de la sociologie classique des valeurs, du fonctionnalisme sociologique et des th\u00e9ories contemporaines de la motivation psychologique.<\/p>\n Le fondement th\u00e9orique le plus direct r\u00e9side dans les travaux s\u00e9minaux de Max Weber<\/a> sur l’\u00e9thique protestante du travail<\/a> (Die protestantische Ethik und der Geist des Kapitalismus<\/em>, 1904-1905). Weber a mis en \u00e9vidence la transformation historique de l’activit\u00e9 laborieuse : de n\u00e9cessit\u00e9 servile dans l’Antiquit\u00e9, le travail est devenu sous l’impulsion de la R\u00e9forme (notamment du calvinisme) une vocation spirituelle (Beruf<\/em>) et un imp\u00e9ratif asc\u00e9tique intra-mondain. Travailler sans rel\u00e2che, ne point gaspiller son temps dans des divertissements futiles et consid\u00e9rer l’accomplissement professionnel comme un devoir moral sup\u00e9rieur constituent le substrat sociologique int\u00e9rioris\u00e9 par les g\u00e9n\u00e9rations successives en Europe occidentale. L’\u00e9chelle de Fischer et Kohr traduit sur le plan psychom\u00e9trique cette morale s\u00e9cularis\u00e9e de l’effort continu.<\/p>\n Sur le plan structurel-fonctionnaliste, l’approche de Talcott Parsons<\/a> consid\u00e8re la socialisation comme le processus par lequel les exigences fonctionnelles de la soci\u00e9t\u00e9 sont int\u00e9rioris\u00e9es par la structure de la personnalit\u00e9 sous forme d’orientations normatives. Les normes du travail ne sont pas impos\u00e9es durablement par la seule coercition polici\u00e8re ou juridique ; elles doivent \u00eatre incorpor\u00e9es dans le \u00ab Surmoi \u00bb social de l’acteur afin de garantir l’ordre productif. De m\u00eame, les concepts d’adaptation conformiste th\u00e9oris\u00e9s par Robert K. Merton<\/a> \u00e9clairent comment les individus acceptent \u00e0 la fois les buts culturels valoris\u00e9s (succ\u00e8s, statut) et les moyens institutionnalis\u00e9s (travail acharn\u00e9, d\u00e9vouement loyal), \u00e9vitant ainsi l’anomie ou l’ali\u00e9nation.<\/p>\n Dans l’\u00e9laboration de leurs cinq batteries de mesures du travail, Fischer et Kohr (1980) ont \u00e9galement int\u00e9gr\u00e9 la perspective critique issue de Karl Marx<\/a> sur l’ali\u00e9nation<\/a> (Entfremdung<\/em>). Les auteurs ont d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment mis en miroir l’\u00e9chelle d’internalisation des normes avec une \u00e9chelle distincte mesurant l’ali\u00e9nation au travail. Si un travailleur ne s’approprie pas les normes dominantes et per\u00e7oit son travail sous un mode strictement instrumental ou contraint (Entfremdung von der Arbeit<\/em>), il d\u00e9veloppe un sentiment d’h\u00e9t\u00e9ronomie et de d\u00e9possession. L’adh\u00e9sion aux normes peut ainsi agir, selon les interpr\u00e9tations sociologiques, soit comme un puissant m\u00e9canisme de d\u00e9fense subjectif et d’int\u00e9gration identitaire valorisante, soit comme une forme de \u00ab fausse conscience \u00bb masquant les rapports d’assujettissement hi\u00e9rarchique.<\/p>\n Les donn\u00e9es psychom\u00e9triques issues de l’enqu\u00eate nationale repr\u00e9sentative de 1976 (N = 2 505 citoyens adultes de la RFA) apportent des \u00e9clairages substantiels sur les propri\u00e9t\u00e9s m\u00e9trologiques et la validit\u00e9 de l’instrument, bien que certaines facettes formelles de validation requi\u00e8rent une interpr\u00e9tation critique contextualis\u00e9e.<\/p>\n Conform\u00e9ment aux hypoth\u00e8ses th\u00e9oriques initiales formul\u00e9es par Fischer et Kohr (1980), le score d’internalisation des normes du travail pr\u00e9sente des corr\u00e9lations diff\u00e9rentielles remarquables avec les autres dimensions de la perception du travail :<\/p>\n L’analyse qualitative du contenu des 13 items montre une excellente repr\u00e9sentativit\u00e9 du domaine conceptuel : l’assiduit\u00e9, le rejet de l’oisivet\u00e9, l’auto-culpabilisation en cas d’\u00e9chec professionnel, l’empi\u00e8tement de la sph\u00e8re professionnelle sur le temps personnel et les vacances, ainsi que l’axiome moral associant le labeur \u00e0 la dignit\u00e9 du caract\u00e8re humain sont explicitement op\u00e9rationnalis\u00e9s \u00e0 travers des formulations claires et percutantes.<\/p>\n Le rapport m\u00e9thodologique originel souligne n\u00e9anmoins des r\u00e9serves m\u00e9thodologiques qu’il convient de signaler dans une perspective acad\u00e9mique rigoureuse : aucune \u00e9tude de validit\u00e9 pr\u00e9dictive longitudinale formelle (par exemple sur l’absent\u00e9isme effectif, les accidents de travail ou l’\u00e9volution de carri\u00e8re) n’a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e dans le devis initial de 1980. De plus, les analyses factorielles simultan\u00e9es conduites sur l’ensemble des batteries ont mis en \u00e9vidence l’existence de saturations crois\u00e9es secondaires (cross-loadings<\/em>) pour certains items sur des facteurs d’attitudes socio-politiques g\u00e9n\u00e9rales, refl\u00e9tant l’imbrication \u00e9troite entre morale du travail et conservatisme id\u00e9ologique dans l’Allemagne d’apr\u00e8s-guerre.<\/p>\n L’\u00e9valuation de la fid\u00e9lit\u00e9<\/a> de l’\u00c9chelle d’internalisation des normes du travail a fait l’objet d’analyses quantitatives pouss\u00e9es bas\u00e9es sur les m\u00e9thodes de consistance interne et d’analyse d’items sur l’\u00e9chantillon national normatif de 2 505 r\u00e9pondants.<\/p>\n L’indice de coh\u00e9rence interne global \u00e9valu\u00e9 au moyen de l’alpha de Cronbach<\/a> atteint la valeur tr\u00e8s satisfaisante de α = .81<\/strong> pour la version int\u00e9grale de 13 items. Dans le champ des sciences sociales et de la psychom\u00e9trie appliqu\u00e9e \u00e0 de vastes enqu\u00eates en population g\u00e9n\u00e9rale, un coefficient d\u00e9passant le seuil conventionnel de .80 t\u00e9moigne d’une excellente robustesse statistique et indique que la majorit\u00e9 de la variance observ\u00e9e est imputable \u00e0 la variance vraie du construit latent sous-jacent plut\u00f4t qu’\u00e0 l’erreur de mesure al\u00e9atoire.<\/p>\n Les coefficients de corr\u00e9lation item-total corrig\u00e9s (discrimination de l’item) varient entre .17 et .63<\/strong>, illustrant des contributions variables mais globalement positives des \u00e9nonc\u00e9s \u00e0 la fid\u00e9lit\u00e9 globale du test :<\/p>\n Aucune fid\u00e9lit\u00e9 par test-retest \u00e0 intervalle temporel fixe n’a \u00e9t\u00e9 formellement rapport\u00e9e dans la publication de 1980 en raison du format transversal de l’enqu\u00eate nationale, mais la stabilit\u00e9 des distributions statistiques soutient la conception de l’internalisation des normes comme un trait attitudinal relativement stable \u00e0 l’\u00e2ge adulte.<\/p>\n Les investigations dimensionnelles men\u00e9es par Fischer et Kohr (1980) ont apport\u00e9 des clarifications m\u00e9thodologiques capitales concernant l’architecture factorielle de l’instrument.<\/p>\n Dans le devis exp\u00e9rimental primaire, l’unidimensionnalit\u00e9 stricte de l’\u00e9chelle compl\u00e8te de 13 items n’a pas fait l’objet d’un test de confirmation factorielle s\u00e9par\u00e9 (type analyse factorielle confirmatoire ou AFC sous \u00e9quations structurelles, techniques peu d\u00e9mocratis\u00e9es \u00e0 cette \u00e9poque). Les concepteurs ont plut\u00f4t proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une analyse factorielle exploratoire<\/a> (AFE) simultan\u00e9e int\u00e9grant l’ensemble des items des cinq sous-\u00e9chelles du syst\u00e8me de \u00ab Perceptions centrales du travail \u00bb ainsi que des \u00e9chelles d’attitudes socio-politiques adjacentes (notamment l’\u00e9chelle de \u00ab Pouvoir de disposition \u00bb \/ Verf\u00fcgungsgewalt<\/em>).<\/p>\n Les constatations de cette analyse factorielle conjointe r\u00e9v\u00e8lent une structure complexe :<\/p>\n L’\u00c9chelle d’internalisation des normes du travail constitue une \u00e9chelle psychom\u00e9trique standardis\u00e9e d’auto-\u00e9valuation administrable individuellement ou en passation collective, sur support papier-crayon ou format informatis\u00e9\/en ligne.<\/p>\n Les quartiles de distribution empirique \u00e9tablis sur la population active de l’\u00e9chantillon normatif fournissent les rep\u00e8res interpr\u00e9tatifs suivants :<\/p>\n L’\u00c9chelle d’internalisation des normes du travail a \u00e9t\u00e9 formalis\u00e9e et publi\u00e9e pour la premi\u00e8re fois en 1980<\/strong> par Heinz-Ulrich Kohr et ses collaborateurs dans le cadre des rapports scientifiques et monographies universitaires du Sozialwissenschaftliches Institut der Bundeswehr (SOWI).<\/p>\n Les publications fondatrices et les travaux th\u00e9oriques et empiriques relatifs \u00e0 la conceptualisation et \u00e0 la validation de l’\u00e9chelle d’internalisation des normes du travail comprennent :<\/p>\n Response Scale:<\/strong> 5-stufige Likert-Skala (z. B. 1 = trifft \u00fcberhaupt nicht zu bis 5 = trifft voll und ganz zu \/ 1 = stimme \u00fcberhaupt nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu)<\/p>\n Scoring Rules:<\/strong> Items mit positiver Polung (+) werden direkt gez\u00e4hlt, Items mit negativer Polung (-) werden invertiert codiert. Kurzform umfasst 5 Items (Items 1, 3, 4, 7, 10).<\/p>\n Analyse psychom\u00e9trique d\u00e9taill\u00e9e de l’\u00c9chelle d’internalisation des normes du travail (Internalization of Labor Standards Scale, ILSS) d\u00e9velopp\u00e9e par Heinz-Ulrich Kohr et ses collaborateurs : cadre conceptuel, qualit\u00e9s m\u00e9trologiques, fid\u00e9lit\u00e9 (alpha = .81) et items originaux.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[31,313,2],"tags":[10867,27870,28817,28818,16,317,28819],"class_list":["post-18300","psych_scale","type-psych_scale","status-publish","hentry","category-evaluations-psychologiques","category-psychologie-du-travail","category-psychometrie","tag-engagement-organisationnel","tag-ethique-du-travail","tag-internalisation-des-normes","tag-kohr","tag-psychometrie","tag-sante-au-travail","tag-sociologie-du-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale\/18300","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale"}],"about":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/psych_scale"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=18300"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale\/18300\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=18300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=18300"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=18300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. Mots-cl\u00e9s \/ Keywords<\/h2>\n
3. Auteurs \/ Authors<\/h2>\n
\n
4. Objectif \/ Purpose<\/h2>\n
Applications en recherche et contexte socio-politique<\/h3>\n
Applications organisationnelles et ergonomiques<\/h3>\n
\n
5. Construit psychologique \/ Construct<\/h2>\n
1. Primaut\u00e9 du devoir et conscience morale (Pflichterf\u00fcllung)<\/h3>\n
2. Centralit\u00e9 existentielle du travail (Lebenssinn durch Arbeit)<\/h3>\n
3. Surinvestissement cognitivo-\u00e9motionnel et porosit\u00e9 des fronti\u00e8res<\/h3>\n
4. Rejet du mat\u00e9rialisme instrumental<\/h3>\n
6. Cadre th\u00e9orique \/ Theoretical Framework<\/h2>\n
L’\u00e9thique protestante et l’esprit du capitalisme (Max Weber)<\/h3>\n
La socialisation professionnelle et le syst\u00e8me social (Talcott Parsons et Robert K. Merton)<\/h3>\n
L’ali\u00e9nation versus l’autonomie (Marx et la th\u00e9orie critique)<\/h3>\n
7. Validit\u00e9 \/ Validity<\/h2>\n
Validit\u00e9 de construit et corr\u00e9lations inter-\u00e9chelles<\/h3>\n
\n
Validit\u00e9 de contenu<\/h3>\n
Limites psychom\u00e9triques document\u00e9es<\/h3>\n
8. Fid\u00e9lit\u00e9 \/ Reliability<\/h2>\n
Consistance interne<\/h3>\n
Homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 et analyse des items<\/h3>\n
\n
9. Analyse factorielle \/ Factor Analysis<\/h2>\n
\u00c9valuation de l’unidimensionnalit\u00e9<\/h3>\n
R\u00e9sultats de l’analyse factorielle simultan\u00e9e<\/h3>\n
\n
10. Instrument de mesure \/ Instrument<\/h2>\n
Caract\u00e9ristiques techniques de l’instrument<\/h3>\n
\n
\n
\n
\n
Donn\u00e9es normatives de r\u00e9f\u00e9rence (Population RFA 1976, N = 2 505)<\/h3>\n
\n
11. Permissions, Tarifs et Ann\u00e9e du test \/ Permissions & Fee and Test Year<\/h2>\n
\n
12. R\u00e9f\u00e9rences \/ References<\/h2>\n
\n
13. Questions et items du questionnaire \/ Scale Items<\/h2>\n
\n