L’\u00c9chelle de conflit travail-famille de l’ISSP<\/strong> (Work-Family Conflict Scale<\/em>) est un instrument psychom\u00e9trique bref et standardis\u00e9 compos\u00e9 de 4 items, con\u00e7u pour \u00e9valuer la tension bidirectionnelle entre les obligations professionnelles et les responsabilit\u00e9s domestiques. Int\u00e9gr\u00e9e initialement en 2002 puis r\u00e9it\u00e9r\u00e9e en 2012 au sein du module Family and Changing Gender Roles<\/em> du programme international d’enqu\u00eates sociales (International Social Survey Programme – ISSP<\/a>), cette \u00e9chelle appr\u00e9hende le conflit r\u00f4le-interr\u00f4le \u00e0 travers deux sous-dimensions fondamentales : l’interf\u00e9rence du travail sur la famille (Work-to-Family Conflict<\/em>, WF, items 1 et 2) et l’interf\u00e9rence de la famille sur le travail (Family-to-Work Conflict<\/em>, FW, items 3 et 4).<\/p>\n L’instrument repose sur une \u00e9chelle de fr\u00e9quence ordinale en 4 points (\u00ab plusieurs fois par semaine \u00bb, \u00ab plusieurs fois par mois \u00bb, \u00ab une ou deux fois \u00bb, \u00ab jamais \u00bb), compl\u00e9t\u00e9e par une modalit\u00e9 d’\u00e9chappement (\u00ab Ne sait pas \u00bb \/ \u00ab Sans objet \u00bb). Dans les analyses psychom\u00e9triques de r\u00e9f\u00e9rence, les cotations sont invers\u00e9es (1 = \u00ab jamais \u00bb \u00e0 4 = \u00ab plusieurs fois par semaine \u00bb) de sorte qu’un score moyen plus \u00e9lev\u00e9 traduise un niveau sup\u00e9rieur de conflit per\u00e7u. Les \u00e9valuations conduites sur un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif transnational massif de N<\/em> = 34 526 r\u00e9pondants r\u00e9partis dans 37 pays r\u00e9v\u00e8lent des indices de coh\u00e9rence interne satisfaisants compte tenu de la bri\u00e8vet\u00e9 de l’\u00e9chelle (alpha de Cronbach global variant de .50 \u00e0 .85 et rh\u00f4 de Raykov s’\u00e9chelonnant de .53 \u00e0 .96 selon les contextes nationaux).<\/p>\n La mod\u00e9lisation par \u00e9quations structurelles multi-groupes (MLR) confirme une structure bidimensionnelle hi\u00e9rarchis\u00e9e robuste avec des saturations factorielles invariantes et d’excellents indices d’ajustement (RMSEA = .039, CFI = .987). La validit\u00e9 crit\u00e9rielle est \u00e9tay\u00e9e par des corr\u00e9lations empiriques th\u00e9oriquement coh\u00e9rentes avec les heures de travail hebdomadaires, le volume de travail domestique, le genre, l’\u00e9tat de sant\u00e9 per\u00e7u et le sentiment g\u00e9n\u00e9ral de bien-\u00eatre subjectif. Cet outil s’impose comme une r\u00e9f\u00e9rence internationale pour les analyses sociologiques et psychologiques comparatives \u00e0 grande \u00e9chelle.<\/p>\n Conflit travail-famille, interf\u00e9rence travail-famille, \u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e, th\u00e9orie des r\u00f4les, psychom\u00e9trie transnationale, programme ISSP, \u00e9puisement professionnel, responsabilit\u00e9s domestiques, enqu\u00eate sociale internationale, validit\u00e9 interculturelle.<\/p>\n L’instrument a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 et standardis\u00e9 sous l’\u00e9gide du groupe de travail m\u00e9thodologique du module Family and Changing Gender Roles<\/em> de l’International Social Survey Programme (ISSP)<\/strong>. Les principaux chercheurs et m\u00e9thodologues associ\u00e9s au d\u00e9veloppement, \u00e0 l’harmonisation transnationale et \u00e0 la validation psychom\u00e9trique de cette \u00e9chelle comprennent notamment :<\/p>\n Les correspondances m\u00e9thodologiques g\u00e9n\u00e9rales et l’acc\u00e8s aux microdonn\u00e9es archiv\u00e9es sont g\u00e9r\u00e9s par le secr\u00e9tariat central de l’ISSP et le centre d’archivage GESIS Data Archive for the Social Sciences (DOI: 10.4232\/1.11564<\/a>).<\/p>\n L’objectif fondamental de l’\u00c9chelle de conflit travail-famille de l’ISSP est de fournir une mesure standardis\u00e9e, parcimonieuse et culturellement \u00e9quivalente des frictions psychologiques et temporelles survenant \u00e0 l’interface entre la sph\u00e8re productive (l’emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9) et la sph\u00e8re reproductive (la vie familiale et domestique). Face \u00e0 l’essor mondial de l’emploi f\u00e9minin, \u00e0 la multiplication des m\u00e9nages \u00e0 double r\u00e9mun\u00e9ration et \u00e0 l’intensification des exigences professionnelles dans les \u00e9conomies contemporaines, les individus sont confront\u00e9s \u00e0 des pressions contradictoires. Cet instrument a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour op\u00e9rationnaliser ce ph\u00e9nom\u00e8ne sans surcharger les questionnaires des enqu\u00eates sociales g\u00e9n\u00e9ralistes d’envergure mondiale.<\/p>\n Sur le plan de la recherche fondamentale et appliqu\u00e9e, l’\u00e9chelle permet de r\u00e9pondre \u00e0 plusieurs interrogations majeures :<\/p>\n En contexte organisationnel et \u00e9pid\u00e9miologique, bien que l’outil ait \u00e9t\u00e9 forg\u00e9 pour la sociologie quantitative, sa bri\u00e8vet\u00e9 en fait un indicateur id\u00e9al de d\u00e9pistage (screening<\/em>) pour les audits de risques psychosociaux (RPS) et l’\u00e9valuation de la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT). Il permet d’identifier rapidement les populations de salari\u00e9s soumis \u00e0 une surcharge d’interf\u00e9rence g\u00e9n\u00e9ratrice de d\u00e9sengagement ou de somatisation.<\/p>\n Le construit psychologique op\u00e9rationnalis\u00e9 par l’instrument est le conflit travail-famille<\/strong>, d\u00e9fini dans la tradition psychom\u00e9trique comme une manifestation sp\u00e9cifique de conflit inter-r\u00f4le au sein duquel les pressions provenant des domaines du travail et de la famille sont mutuellement incompatibles \u00e0 certains \u00e9gards. Cette incompatibilit\u00e9 signifie que la participation active \u00e0 un r\u00f4le (par exemple le r\u00f4le de travailleur) est compromise ou rendue consid\u00e9rablement plus ardue du fait des exigences requises par l’autre r\u00f4le (par exemple le r\u00f4le de parent ou de conjoint).<\/p>\n Le consensus th\u00e9orique et empirique moderne postule que ce construit n’est pas unidimensionnel mais intrins\u00e8quement bidirectionnel. L’\u00e9chelle de l’ISSP capture ces deux directions cardinales au moyen de deux facettes distinctes mais corr\u00e9l\u00e9es :<\/p>\n Cette premi\u00e8re dimension refl\u00e8te le processus par lequel les exigences, le temps investi et la fatigue accumul\u00e9e dans le cadre de l’activit\u00e9 professionnelle s’immiscent n\u00e9gativement dans la sph\u00e8re priv\u00e9e, entravant la r\u00e9alisation des obligations familiales \u00e9l\u00e9mentaires. Elle comprend deux manifestations critiques :<\/p>\n La seconde dimension mesure la dynamique inverse, o\u00f9 les contraintes domestiques, les urgences familiales et le travail de soin (care<\/em>) perturbent le rendement, la concentration et la disponibilit\u00e9 du salari\u00e9 sur son lieu de travail :<\/p>\n La distinction entre WF et FW est capitale sur le plan th\u00e9orique et diagnostique : alors que l’interf\u00e9rence WF d\u00e9coule principalement des caract\u00e9ristiques de l’emploi (charge de travail, horaires atypiques, exigences de performance), l’interf\u00e9rence FW s’enracine principalement dans la composition du m\u00e9nage, le nombre d’enfants \u00e0 charge et le partage des t\u00e2ches domestiques.<\/p>\n Le fondement conceptuel de l’\u00c9chelle de conflit travail-famille de l’ISSP s’appuie directement sur les travaux s\u00e9minaux de Greenhaus et Beutell (1985)<\/a>, compl\u00e9t\u00e9s par les d\u00e9veloppements de la th\u00e9orie des r\u00f4les<\/strong> de Kahn et al. (1964) et le mod\u00e8le de conservation des ressources (COR)<\/strong> de Hobfoll (1989)<\/a>.<\/p>\n Selon le paradigme de Greenhaus et Beutell (1985), le conflit inter-r\u00f4le se structure autour de trois m\u00e9canismes causaux pr\u00e9dominants :<\/p>\n L’\u00e9chelle de l’ISSP op\u00e9rationnalise principalement les deux premiers vecteurs (temps et tension), qui sont les plus universellement partag\u00e9s et mesurables en milieu multiculturel. Parall\u00e8lement, le mod\u00e8le de conservation des ressources de Hobfoll postule que les individus poss\u00e8dent un r\u00e9servoir fini de ressources physiques, temporelles et attentionnelles. Lorsque ces ressources sont massivement mobilis\u00e9es par l’univers professionnel sans opportunit\u00e9 ad\u00e9quate de r\u00e9cup\u00e9ration, l’individu fait l’exp\u00e9rience d’une perte nette de ressources qui se manifeste par un conflit accru et, \u00e0 terme, par une d\u00e9t\u00e9rioration de la sant\u00e9 physique et mentale.<\/p>\n Historiquement, sous le r\u00e9gime du mod\u00e8le traditionnel du pourvoyeur masculin unique (male breadwinner<\/em>), la fronti\u00e8re entre les sph\u00e8res \u00e9tait strictement r\u00e9gul\u00e9e par une s\u00e9gr\u00e9gation des genres. La transition contemporaine vers des mod\u00e8les \u00e0 double carri\u00e8re ou double apporteur de revenus a rendu ces fronti\u00e8res extr\u00eamement perm\u00e9ables. Comme l’ont soulign\u00e9 Crompton et Lyonette (2006) ainsi qu’Allen et al. (2015), l’\u00e9quilibre travail-vie personnelle n’est plus un \u00e9tat statique mais un arbitrage dynamique et continu, susceptible d’\u00eatre alt\u00e9r\u00e9 par les normes institutionnelles, le soutien organisationnel et les repr\u00e9sentations soci\u00e9tales de la parentalit\u00e9.<\/p>\n L’\u00e9valuation psychom\u00e9trique de la validit\u00e9 de l’\u00c9chelle de conflit travail-famille de l’ISSP a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 partir de la vaste base de donn\u00e9es du cycle 2012 (N<\/em> = 34 526 dans 37 pays). En l’absence d’\u00e9chelles parall\u00e8les compl\u00e8tes dans le protocole standardis\u00e9 de l’ISSP, les analyses se sont concentr\u00e9es sur la validit\u00e9 crit\u00e9rielle<\/strong> (concurrente et nomologique) en reliant les scores aux pr\u00e9dicteurs th\u00e9oriques \u00e9tablis et aux indicateurs de sant\u00e9 globale.<\/p>\n L’examen des matrices de corr\u00e9lation de Pearson (agr\u00e9g\u00e9es par m\u00e9ta-analyse \u00e0 effets al\u00e9atoires pond\u00e9r\u00e9e par la taille des \u00e9chantillons au moyen du package R metafor<\/em>) corrobore rigoureusement la double dissociation attendue entre les facettes :<\/p>\n Les attitudes relatives aux r\u00f4les de genre et \u00e0 la famille pr\u00e9disent syst\u00e9matiquement l’intensit\u00e9 du conflit :<\/p>\n Conform\u00e9ment aux hypoth\u00e8ses sur les co\u00fbts psychologiques du conflit inter-r\u00f4le :<\/p>\n Ces donn\u00e9es d\u00e9montrent une excellente validit\u00e9 nomologique dans des contextes socioculturels hautement diversifi\u00e9s.<\/p>\n L’estimation de la coh\u00e9rence interne d’\u00e9chelles ultra-br\u00e8ves (constitu\u00e9es de deux items par dimension) pose des d\u00e9fis statistiques bien connus. Le coefficient alpha de Cronbach tend \u00e0 sous-estimer la fid\u00e9lit\u00e9 r\u00e9elle lorsque le nombre d’items est tr\u00e8s r\u00e9duit ou en pr\u00e9sence de l\u00e9g\u00e8res d\u00e9viations de tau-\u00e9quivalence. C’est pourquoi les concepteurs ont calcul\u00e9 conjointement l’alpha de Cronbach et le coefficient de fid\u00e9lit\u00e9 composite de Raykov (rh\u00f4 de Raykov) pour chaque pays et pour l’\u00e9chantillon agr\u00e9g\u00e9 (N<\/em> = 33 784).<\/p>\n2. Mots-cl\u00e9s \/ Keywords<\/h2>\n
3. Auteurs \/ Authors<\/h2>\n
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4. Objectif \/ Purpose<\/h2>\n
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5. Construit psychologique \/ Construct<\/h2>\n
Facette 1 : L’interf\u00e9rence du travail sur la famille (Work-to-Family Conflict – WF)<\/h3>\n
\n
Facette 2 : L’interf\u00e9rence de la famille sur le travail (Family-to-Work Conflict – FW)<\/h3>\n
\n
6. Cadre th\u00e9orique \/ Theoretical Framework<\/h2>\n
\n
7. Validit\u00e9 \/ Validity<\/h2>\n
Relations nomologiques avec les d\u00e9terminants objectifs du temps<\/h3>\n
\n
Validit\u00e9 convergente avec les attitudes de genre et la parentalit\u00e9<\/h3>\n
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Validit\u00e9 pr\u00e9dictive sur la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre subjectif<\/h3>\n
\n
8. Fid\u00e9lit\u00e9 \/ Reliability<\/h2>\n