{"id":15272,"date":"2026-10-08T18:58:01","date_gmt":"2026-10-08T18:58:01","guid":{"rendered":"http:\/\/french.arabpsychology.com\/scales\/hexaco-pi-r-60-mesure-six-dimensions-personnalite\/"},"modified":"2026-10-08T18:58:01","modified_gmt":"2026-10-08T18:58:01","slug":"hexaco-pi-r-60-mesure-six-dimensions-personnalite","status":"publish","type":"psych_scale","link":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/?psych_scale=hexaco-pi-r-60-mesure-six-dimensions-personnalite","title":{"rendered":"Une mesure des six dimensions majeures de la personnalit\u00e9"},"content":{"rendered":"<h2>1. R\u00e9sum\u00e9 \/ Abstract<\/h2>\n<p>Le mod\u00e8le HEXACO de la structure de la personnalit\u00e9 repr\u00e9sente une avanc\u00e9e majeure au sein de la <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Psychom%C3%A9trie\">psychom\u00e9trie<\/a> contemporaine et de la psychologie des traits. D\u00e9velopp\u00e9 par Kibeom Lee et Michael C. Ashton, l&rsquo;inventaire de personnalit\u00e9 HEXACO sous sa version r\u00e9vis\u00e9e \u00e0 60 items (HEXACO-PI-R 60) constitue une mesure abr\u00e9g\u00e9e et op\u00e9rationnelle con\u00e7ue pour \u00e9valuer les six dimensions fondamentales de la personnalit\u00e9 humaine identifi\u00e9es \u00e0 travers de vastes \u00e9tudes lexicales transculturelles : l&rsquo;Honn\u00eatet\u00e9-Humilit\u00e9 (H), l&rsquo;\u00c9motionnalit\u00e9 (E), l&rsquo;eXtraversion (X), l&rsquo;Agr\u00e9abilit\u00e9 versus Col\u00e8re (A), la Conscienciosit\u00e9 (C) et l&rsquo;Ouverture \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience (O). Contrairement au mod\u00e8le traditionnel \u00e0 cinq facteurs (le <em>Big Five<\/em> ou mod\u00e8le FFM), l&rsquo;HEXACO int\u00e8gre explicitement l&rsquo;Honn\u00eatet\u00e9-Humilit\u00e9 comme sixi\u00e8me facteur orthogonal et red\u00e9finit substantiellement les contours de l&rsquo;\u00c9motionnalit\u00e9 (qui exclut la col\u00e8re pour int\u00e9grer la sensibilit\u00e9 et l&rsquo;attachement) et de l&rsquo;Agr\u00e9abilit\u00e9 (qui incorpore la patience et le contr\u00f4le de l&rsquo;animosit\u00e9).<\/p>\n<p>L&rsquo;HEXACO-PI-R 60 comporte 60 \u00e9nonc\u00e9s formul\u00e9s soit pour l&rsquo;auto-\u00e9valuation, soit pour l&rsquo;h\u00e9t\u00e9ro-\u00e9valuation par des pairs. Chaque dimension est mesur\u00e9e par 10 items \u00e9quilibr\u00e9s entre formulations positives et invers\u00e9es, not\u00e9s selon une \u00e9chelle de Likert en 5 points allant de 1 (\u00ab fortement en d\u00e9saccord \u00bb) \u00e0 5 (\u00ab fortement d&rsquo;accord \u00bb). Malgr\u00e9 sa bri\u00e8vet\u00e9 comparativement aux versions \u00e0 100 et 200 items, cette forme abr\u00e9g\u00e9e d\u00e9montre d&rsquo;excellentes qualit\u00e9s m\u00e9trologiques : les coefficients de consistance interne (<a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Alpha_de_Cronbach\">alpha de Cronbach<\/a>) s&rsquo;\u00e9chelonnent g\u00e9n\u00e9ralement entre 0,77 et 0,83 par domaine dans divers \u00e9chantillons normatifs internationaux. La structure factorielle r\u00e9plique fid\u00e8lement les six facteurs th\u00e9oriques, tandis que les corr\u00e9lations inter-\u00e9valuateurs et la validit\u00e9 pr\u00e9dictive concernant les comportements pro-sociaux, l&rsquo;\u00e9thique organisationnelle, la prise de risque et les traits sombres de la personnalit\u00e9 (tels que le machiav\u00e9lisme et le narcissisme) surpassent r\u00e9guli\u00e8rement les mesures concurrentes.<\/p>\n<h2>2. Mots-cl\u00e9s \/ Keywords<\/h2>\n<p>HEXACO, personnalit\u00e9, Honn\u00eatet\u00e9-Humilit\u00e9, psychom\u00e9trie, mod\u00e8le lexical, Big Five, \u00e9valuation de la personnalit\u00e9, validit\u00e9 factorielle, fid\u00e9lit\u00e9 test-retest, h\u00e9t\u00e9ro-\u00e9valuation<\/p>\n<h2>3. Auteurs \/ Authors<\/h2>\n<p>L&rsquo;instrument a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u et valid\u00e9 par :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Kibeom Lee, Ph.D.<\/strong> \u2014 Professeur titulaire au d\u00e9partement de psychologie de l&rsquo;Universit\u00e9 de Calgary (Calgary, Alberta, Canada). Sp\u00e9cialiste renomm\u00e9 de la psychologie organisationnelle, de la structure factorielle de la personnalit\u00e9 et des comportements contre-productifs au travail. Courriel institutionnel : <a href=\"mailto:kibeom@ucalgary.ca\">kibeom@ucalgary.ca<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Michael C. Ashton, Ph.D.<\/strong> \u2014 Professeur titulaire au d\u00e9partement de psychologie de l&rsquo;Universit\u00e9 Brock (St. Catharines, Ontario, Canada). Chercheur de premier plan en g\u00e9n\u00e9tique comportementale, psychologie diff\u00e9rentielle et m\u00e9thodologie psychom\u00e9trique. Courriel institutionnel : <a href=\"mailto:mashton@brocku.ca\">mashton@brocku.ca<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>4. Objectif \/ Purpose<\/h2>\n<p>L&rsquo;inventaire abr\u00e9g\u00e9 HEXACO-PI-R 60 a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 pour fournir aux chercheurs et aux praticiens une mesure psychom\u00e9triquement robuste, th\u00e9oriquement fond\u00e9e et temporellement efficiente des six dimensions fondamentales de la personnalit\u00e9. La principale motivation sous-tendant son d\u00e9veloppement r\u00e9side dans la n\u00e9cessit\u00e9 de pallier les limitations structurelles des mod\u00e8les classiques \u00e0 cinq facteurs (<a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Cinq_grands_facteurs_de_personnalit%C3%A9\">Big Five<\/a> \/ NEO-PI-R de Costa et McCrae). Dans de nombreux contextes de recherche fondamentale et appliqu\u00e9e, l&rsquo;administration d&rsquo;inventaires exhaustifs comprenant 200 ou 240 items s&rsquo;av\u00e8re prohibitive en raison de la fatigue cognitive des participants, des contraintes d&rsquo;horaire et du taux d&rsquo;abandon lors d&rsquo;enqu\u00eates longitudinales ou multifactorielles. L&rsquo;HEXACO-PI-R 60 r\u00e9pond pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 cette exigence d&rsquo;\u00e9conomie temporelle (temps de passation estim\u00e9 entre 10 et 12 minutes) sans sacrifier la repr\u00e9sentativit\u00e9 conceptuelle des domaines mesur\u00e9s.<\/p>\n<p>Sur le plan des applications empiriques, cet instrument s&rsquo;est impos\u00e9 comme un outil de r\u00e9f\u00e9rence dans de nombreux domaines de la <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Psychologie\">psychologie<\/a> :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Psychologie du travail et des organisations :<\/strong> Pr\u00e9diction des comportements contre-productifs au travail (CWB), du vol en milieu professionnel, de l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 organisationnelle, de la fraude financi\u00e8re, du harc\u00e8lement moral et de l&rsquo;exercice abusif de l&rsquo;autorit\u00e9, o\u00f9 la dimension Honn\u00eatet\u00e9-Humilit\u00e9 d\u00e9montre une sup\u00e9riorit\u00e9 pr\u00e9dictive par rapport aux mesures d&rsquo;Agr\u00e9abilit\u00e9 ou de Conscienciosit\u00e9 classiques.<\/li>\n<li><strong>Psychologie clinique, m\u00e9dico-l\u00e9gale et de la sant\u00e9 :<\/strong> Explication des d\u00e9viances antisociales, des comportements \u00e0 risque, des addictions comportementales et de la Triade Noire (machiav\u00e9lisme, psychopathie subclinique, narcissisme), ces traits \u00e9tant essentiellement conceptuels comme le p\u00f4le oppos\u00e9 de l&rsquo;Honn\u00eatet\u00e9-Humilit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Psychologie sociale et \u00e9conomique :<\/strong> Mod\u00e9lisation des d\u00e9cisions de coop\u00e9ration dans les dilemmes sociaux (comme le dilemme du prisonnier ou le jeu des biens publics), de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 distributive, de l&rsquo;altruisme r\u00e9ciproque et des orientations id\u00e9ologiques et politiques.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>5. Construit psychologique \/ Construct<\/h2>\n<p>Le mod\u00e8le HEXACO op\u00e9rationnalise la personnalit\u00e9 \u00e0 travers six dimensions bipolaires distinctes, chacune subsumant un ensemble de tendances cognitives, affectives et comportementales coh\u00e9rentes :<\/p>\n<h3>1. Honn\u00eatet\u00e9-Humilit\u00e9 (H &#8211; Honesty-Humility)<\/h3>\n<p>Cette dimension \u00e9value la tendance \u00e0 \u00eatre loyal, sinc\u00e8re et \u00e9quitable dans les relations interpersonnelles, par opposition \u00e0 la manipulation, la cupidit\u00e9 et le sentiment de sup\u00e9riorit\u00e9. Les individus pr\u00e9sentant un score \u00e9lev\u00e9 sur cette \u00e9chelle refusent d&rsquo;exploiter autrui pour leur b\u00e9n\u00e9fice personnel, n&rsquo;\u00e9prouvent que peu d&rsquo;attrait pour le luxe ostentatoire et ne revendiquent aucun statut privil\u00e9gi\u00e9. \u00c0 l&rsquo;oppos\u00e9, les faibles scores caract\u00e9risent des profils flatteurs, opportunistes, \u00e9gocentriques, mat\u00e9rialistes et enclins \u00e0 enfreindre les r\u00e8gles d\u00e9ontologiques lorsque le risque de d\u00e9tection est minime.<\/p>\n<h3>2. \u00c9motionnalit\u00e9 (E &#8211; Emotionality)<\/h3>\n<p>L&rsquo;\u00c9motionnalit\u00e9 mesure la propension \u00e0 \u00e9prouver de la peur face aux dangers physiques, de l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 face au stress, un besoin d&rsquo;assurance affective et une empathie empathique envers autrui. Les scores \u00e9lev\u00e9s indiquent une vuln\u00e9rabilit\u00e9 accrue aux al\u00e9as, une grande sensibilit\u00e9 face \u00e0 la souffrance d&rsquo;autrui et un besoin de soutien relationnel. Les scores faibles caract\u00e9risent des individus imperturbables, insensibles au danger physique, autonomes sur le plan affectif et d\u00e9tach\u00e9s \u00e9motionnellement des drames environnants.<\/p>\n<h3>3. Extraversion (X &#8211; eXtraversion)<\/h3>\n<p>Cette dimension mesure l&rsquo;enthousiasme social, le dynamisme, l&rsquo;assurance en public et l&rsquo;optimisme. Les personnes extraverties prennent naturellement l&rsquo;initiative lors des interactions, se sentent stimul\u00e9es par les contextes de groupe, font preuve d&rsquo;une estime de soi sociale solide et manifestent une vitalit\u00e9 communicative. Les profils introvertis pr\u00e9f\u00e8rent la solitude ou les cercles restreints, restent discrets dans les assembl\u00e9es et affichent une r\u00e9serve expressive sans pour autant souffrir n\u00e9cessairement d&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 sociale pathologique.<\/p>\n<h3>4. Agr\u00e9abilit\u00e9 versus Col\u00e8re (A &#8211; Agreeableness)<\/h3>\n<p>Dans l&rsquo;HEXACO, l&rsquo;Agr\u00e9abilit\u00e9 est sp\u00e9cifiquement d\u00e9finie en opposition \u00e0 la r\u00e9activit\u00e9 col\u00e9rique et au ressentiment. Elle mesure la capacit\u00e9 \u00e0 pardonner les torts subis, la tol\u00e9rance \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des erreurs d&rsquo;autrui, la flexibilit\u00e9 cognitive face aux d\u00e9saccords et la ma\u00eetrise de l&rsquo;irritabilit\u00e9. Les individus affichant un score \u00e9lev\u00e9 pardonnent ais\u00e9ment, adoptent une attitude conciliante et contr\u00f4lent leur temp\u00e9rament. Les scores bas se traduisent par une susceptibilit\u00e9 exacerb\u00e9e, de la ranc\u0153ur tenace, un esprit de contestation syst\u00e9matique et une propension \u00e0 des explosions de col\u00e8re r\u00e9guli\u00e8res.<\/p>\n<h3>5. Conscienciosit\u00e9 (C &#8211; Conscientiousness)<\/h3>\n<p>Ce construit traduit la discipline personnelle, l&rsquo;organisation, la pers\u00e9v\u00e9rance orient\u00e9e vers les objectifs et la d\u00e9lib\u00e9ration prudente. Les individus consciencieux planifient leurs t\u00e2ches de mani\u00e8re rigoureuse, soignent les d\u00e9tails, travaillent avec m\u00e9thode et r\u00e9fl\u00e9chissent m\u00fbrement avant d&rsquo;agir. Les scores faibles d\u00e9notent de l&rsquo;impulsivit\u00e9, de la d\u00e9sorganisation, une faible tol\u00e9rance \u00e0 l&rsquo;effort soutenu et une tendance \u00e0 privil\u00e9gier la satisfaction imm\u00e9diate au d\u00e9triment des objectifs \u00e0 long terme.<\/p>\n<h3>6. Ouverture \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience (O &#8211; Openness to Experience)<\/h3>\n<p>L&rsquo;Ouverture renvoie \u00e0 la curiosit\u00e9 intellectuelle, \u00e0 l&rsquo;appr\u00e9ciation de l&rsquo;art et de la beaut\u00e9, \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 imaginative et \u00e0 l&rsquo;int\u00e9r\u00eat pour les id\u00e9es novatrices ou non conventionnelles. Les personnes ayant des scores \u00e9lev\u00e9s aiment explorer des domaines philosophiques et scientifiques divers, appr\u00e9cient les manifestations esth\u00e9tiques et accueillent volontiers la nouveaut\u00e9 culturelle. Les individus peu ouverts privil\u00e9gient les routines, rejettent les id\u00e9es radicales ou abstraites et manifestent peu d&rsquo;int\u00e9r\u00eat pour la cr\u00e9ativit\u00e9 artistique.<\/p>\n<h2>6. Cadre th\u00e9orique \/ Theoretical Framework<\/h2>\n<p>Le mod\u00e8le HEXACO prend ses racines dans l&rsquo;<a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Hypoth%C3%A8se_lexicale\">hypoth\u00e8se lexicale<\/a> formul\u00e9e initialement par Sir Francis Galton, puis d\u00e9velopp\u00e9e par Gordon Allport, Raymond Cattell, Warren Norman et Lewis Goldberg. Selon cette hypoth\u00e8se, les diff\u00e9rences individuelles les plus significatives et socialement pertinentes s&rsquo;inscrivent naturellement dans le vocabulaire naturel des langues au fil de l&rsquo;\u00e9volution des soci\u00e9t\u00e9s humaines.<\/p>\n<p>Au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, Ashton et Lee ont entrepris une r\u00e9analyse syst\u00e9matique et comparative des corpus lexicaux issus d&rsquo;au moins douze langues diff\u00e9rentes (notamment l&rsquo;anglais, le n\u00e9erlandais, l&rsquo;allemand, l&rsquo;italien, le hongrois, le polonais, le cor\u00e9en, le grec et le philippin). Alors que les analyses anglo-saxonnes historiques avaient conclu \u00e0 la suffisance d&rsquo;une structure en cinq facteurs, les \u00e9tudes factorielles men\u00e9es sans pr\u00e9conception th\u00e9orique sur de multiples idiomes ont invariablement fait \u00e9merger <strong>six<\/strong> dimensions orthogonales reproductibles, l&rsquo;Honn\u00eatet\u00e9-Humilit\u00e9 apparaissant comme un axe ind\u00e9pendant et fondamental de la description humaine.<\/p>\n<p>Sur le plan explicatif, Ashton et Lee ont articul\u00e9 le mod\u00e8le HEXACO avec la th\u00e9orie de l&rsquo;<a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Psychologie_%C3%A9volutionniste\">\u00e9volution<\/a> et les m\u00e9canismes de s\u00e9lection sociale :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L&rsquo;altruisme r\u00e9ciproque :<\/strong> Deux dimensions gouvernent les strat\u00e9gies de coop\u00e9ration mutuelle : l&rsquo;Honn\u00eatet\u00e9-Humilit\u00e9 refl\u00e8te la propension d&rsquo;un individu \u00e0 coop\u00e9rer loyalement sans exploiter autrui (altruisme actif \/ non-exploitation), tandis que l&rsquo;Agr\u00e9abilit\u00e9 refl\u00e8te la propension \u00e0 maintenir la coop\u00e9ration en pardonnant les d\u00e9faillances d&rsquo;autrui sans c\u00e9der \u00e0 la ranc\u0153ur vengeresse (altruisme r\u00e9actif \/ tol\u00e9rance).<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;altruisme de parent\u00e8le et la survie :<\/strong> L&rsquo;\u00c9motionnalit\u00e9 trouve son fondement adaptatif dans la protection de la prog\u00e9niture et la pr\u00e9servation de l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 physique de l&rsquo;individu au sein de son groupe de parent\u00e9, modulant la d\u00e9tection des dangers et l&rsquo;attachement interpersonnel.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;engagement \u00e9nerg\u00e9tique :<\/strong> L&rsquo;Extraversion et la Conscienciosit\u00e9 r\u00e9gulent respectivement l&rsquo;allocation des ressources psychophysiques dans les sph\u00e8res sociale (leadership, sociabilit\u00e9) et mat\u00e9rielle (organisation, r\u00e9alisation d&rsquo;objectifs, pers\u00e9v\u00e9rance).<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;adaptation cognitive :<\/strong> L&rsquo;Ouverture \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience refl\u00e8te les b\u00e9n\u00e9fices adaptatifs li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;exploration d&rsquo;environnements cognitifs, technologiques et artistiques complexes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>7. Validit\u00e9 \/ Validity<\/h2>\n<p>La validit\u00e9 psychom\u00e9trique de l&rsquo;HEXACO-PI-R 60 a fait l&rsquo;objet d&rsquo;un examen empirique approfondi dans une multiplicit\u00e9 d&rsquo;\u00e9chantillons universitaires, communautaires et organisationnels \u00e0 travers le monde.<\/p>\n<h3>Validit\u00e9 de construit et convergente<\/h3>\n<p>Les \u00e9chelles de l&rsquo;HEXACO-PI-R 60 d\u00e9montrent des corr\u00e9lations tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es avec leurs homologues respectives des versions plus longues de l&rsquo;inventaire (HEXACO-PI-R \u00e0 100 et 200 items), avec des coefficients de corr\u00e9lation corrig\u00e9s pour l&rsquo;att\u00e9nuation exc\u00e9dant r\u00e9guli\u00e8rement 0,90. Les comparaisons directes avec le mod\u00e8le \u00e0 cinq facteurs (NEO-PI-R et BFI) confirment de fortes convergences pour l&rsquo;Extraversion (r > 0,70), la Conscienciosit\u00e9 (r > 0,65) et l&rsquo;Ouverture \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience (r > 0,65). En revanche, l&rsquo;\u00c9motionnalit\u00e9 et l&rsquo;Agr\u00e9abilit\u00e9 HEXACO pr\u00e9sentent des configurations distinctes qui confirment l&rsquo;hypoth\u00e8se th\u00e9orique : le N\u00e9vrosisme du NEO-PI-R corr\u00e8le positivement avec l&rsquo;\u00c9motionnalit\u00e9 mais \u00e9galement n\u00e9gativement avec l&rsquo;Agr\u00e9abilit\u00e9 HEXACO (en raison de l&rsquo;hostilit\u00e9\/col\u00e8re), illustrant la purification op\u00e9r\u00e9e par la taxonomie HEXACO.<\/p>\n<h3>Validit\u00e9 discriminante et incr\u00e9mentielle<\/h3>\n<p>L&rsquo;Honn\u00eatet\u00e9-Humilit\u00e9 d\u00e9montre une divergence nette avec l&rsquo;ensemble des cinq facteurs traditionnels, n&rsquo;affichant que de faibles corr\u00e9lations r\u00e9siduelles avec l&rsquo;Agr\u00e9abilit\u00e9 du Big Five (g\u00e9n\u00e9ralement r \u2248 0,25 \u00e0 0,30). Des recherches majeures (Lee &#038; Ashton, 2005 ; Ashton et al., 2014) d\u00e9montrent que l&rsquo;HEXACO apporte une validit\u00e9 incr\u00e9mentielle substantielle par rapport au FFM pour pr\u00e9dire les composantes de la Triade Noire. L&rsquo;Honn\u00eatet\u00e9-Humilit\u00e9 explique entre 40 % et 55 % de la variance combin\u00e9e du machiav\u00e9lisme, de la psychopathie subclinique et du narcissisme, rendant ces construits largement redondants face \u00e0 son p\u00f4le inf\u00e9rieur.<\/p>\n<h3>Validit\u00e9 pr\u00e9dictive et accord inter-juges<\/h3>\n<p>L&rsquo;instrument d\u00e9montre une excellente validit\u00e9 crit\u00e9ri\u00e9e dans la pr\u00e9diction des d\u00e9linquances professionnelles (sabotage, absent\u00e9isme volontaire, vol), de l&rsquo;\u00e9vasion fiscale et des comportements de tricherie acad\u00e9mique. De plus, les corr\u00e9lations entre auto-\u00e9valuations et h\u00e9t\u00e9ro-\u00e9valuations par des pairs ou des conjoints (accord inter-juges) oscillent entre 0,45 et 0,60 pour les six facteurs, confirmant que les scores refl\u00e8tent des r\u00e9gularit\u00e9s comportementales observables et non de simples biais de d\u00e9sirabilit\u00e9 sociale.<\/p>\n<h2>8. Fid\u00e9lit\u00e9 \/ Reliability<\/h2>\n<p>Bien que r\u00e9duit \u00e0 seulement 10 items par domaine, l&rsquo;HEXACO-PI-R 60 conserve des indices de coh\u00e9rence interne tout \u00e0 fait remarquables pour un inventaire court :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Honn\u00eatet\u00e9-Humilit\u00e9 (H) :<\/strong> \u03b1 de Cronbach typique variant de 0,74 \u00e0 0,80 selon les populations \u00e9tudi\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>\u00c9motionnalit\u00e9 (E) :<\/strong> \u03b1 de Cronbach g\u00e9n\u00e9ralement mesur\u00e9 entre 0,77 et 0,82.<\/li>\n<li><strong>Extraversion (X) :<\/strong> \u03b1 de Cronbach fr\u00e9quemment situ\u00e9 entre 0,78 et 0,83.<\/li>\n<li><strong>Agr\u00e9abilit\u00e9 (A) :<\/strong> \u03b1 de Cronbach oscillant entre 0,75 et 0,80.<\/li>\n<li><strong>Conscienciosit\u00e9 (C) :<\/strong> \u03b1 de Cronbach stable entre 0,76 et 0,81.<\/li>\n<li><strong>Ouverture \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience (O) :<\/strong> \u03b1 de Cronbach compris entre 0,75 et 0,80.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La fid\u00e9lit\u00e9 temporelle (test-retest) \u00e9valu\u00e9e sur des intervalles de plusieurs mois chez des adultes et de jeunes adultes indique des coefficients de stabilit\u00e9 intra-individuelle \u00e9lev\u00e9s, avec des coefficients de corr\u00e9lation r oscillant entre 0,78 et 0,88 pour les six domaines g\u00e9n\u00e9raux. L&rsquo;erreur type de mesure (SEM) reste mod\u00e9r\u00e9e, autorisant des comparaisons interindividuelles fiables dans le cadre de protocoles de recherche rigoureux.<\/p>\n<h2>9. Analyse factorielle \/ Factor Analysis<\/h2>\n<p>La structure factorielle de l&rsquo;HEXACO-PI-R 60 a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e \u00e0 la fois par l&rsquo;<a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Analyse_factorielle_exploratoire\">analyse factorielle exploratoire<\/a> (AFE) et par l&rsquo;<a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Mod%C3%A8le_d%27%C3%A9quations_structurelles\">analyse factorielle confirmatoire<\/a> (AFC) sur de volumineux \u00e9chantillons transnationaux.<\/p>\n<p>En analyse factorielle exploratoire avec extraction en composantes principales et rotation Varimax ou Promax, les 60 items se projettent nettement sur six facteurs dominants correspondant point par point aux construits postul\u00e9s. Chaque item affiche une saturation substantielle (g\u00e9n\u00e9ralement sup\u00e9rieure \u00e0 0,40, et fr\u00e9quemment comprise entre 0,50 et 0,70) sur son facteur th\u00e9orique cible, tout en maintenant des saturations secondaires crois\u00e9es minimales (inf\u00e9rieures \u00e0 0,20 sur les autres axes). Cette propri\u00e9t\u00e9 garantit une excellente ind\u00e9pendance g\u00e9om\u00e9trique entre les six dimensions (les corr\u00e9lations inter-facteurs se situant g\u00e9n\u00e9ralement en de\u00e7\u00e0 de |0,15|).<\/p>\n<p>Les mod\u00e9lisations en \u00e9quations structurelles (AFC) conduites sur des matrices de donn\u00e9es compl\u00e8tes indiquent des indices d&rsquo;ad\u00e9quation tr\u00e8s satisfaisants pour un mod\u00e8le \u00e0 six facteurs orthogonaux ou faiblement corr\u00e9l\u00e9s, avec des indices d&rsquo;ajustement respectant les standards m\u00e9thodologiques conventionnels (RMSEA \u2264 0,055 ; CFI et TLI \u2265 0,90 apr\u00e8s contr\u00f4le des facteurs de m\u00e9thode inh\u00e9rents aux formulations invers\u00e9es). Les analyses d&rsquo;invariance de mesure d\u00e9montrent une \u00e9quivalence m\u00e9trique et scalaire robuste \u00e0 travers le sexe, l&rsquo;\u00e2ge et les adaptations linguistiques (notamment les versions fran\u00e7aise, allemande, n\u00e9erlandaise, espagnole et chinoise).<\/p>\n<h2>10. Instrument de mesure \/ Instrument<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Nom de l&rsquo;instrument :<\/strong> HEXACO Personality Inventory-Revised, forme courte \u00e0 60 items (HEXACO-PI-R 60).<\/li>\n<li><strong>Nature de l&rsquo;\u00e9valuation :<\/strong> Questionnaire psychom\u00e9trique standardis\u00e9 de personnalit\u00e9. Disponible en format d&rsquo;auto-\u00e9valuation (<em>Self-Report<\/em>) et d&rsquo;h\u00e9t\u00e9ro-\u00e9valuation par observateur (<em>Observer-Report<\/em>).<\/li>\n<li><strong>Nombre total d&rsquo;items :<\/strong> 60 \u00e9nonc\u00e9s r\u00e9partis \u00e9galement \u00e0 raison de 10 items par facteur de personnalit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Format des r\u00e9ponses :<\/strong> \u00c9chelle de Likert \u00e0 5 niveaux gradu\u00e9s : 1 = Fortement en d\u00e9saccord, 2 = En d\u00e9saccord, 3 = Neutre (ni en accord ni en d\u00e9saccord), 4 = D&rsquo;accord, 5 = Fortement d&rsquo;accord.<\/li>\n<li><strong>Temps moyen d&rsquo;administration :<\/strong> Environ 10 \u00e0 15 minutes.<\/li>\n<li><strong>Cotation et calcul des scores :<\/strong> Chaque dimension comprend des items cod\u00e9s directement et des items invers\u00e9s (dont la valeur doit \u00eatre recod\u00e9e : 1 devient 5, 2 devient 4, etc.). Le score de chaque \u00e9chelle s&rsquo;obtient en calculant la moyenne arithm\u00e9tique des 10 items correspondants, produisant un score continu variant de 1,00 \u00e0 5,00.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>11. Permissions, Tarifs et Ann\u00e9e du test \/ Permissions &#038; Fee and Test Year<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Ann\u00e9e de publication initiale du mod\u00e8le :<\/strong> 2004 (formulation th\u00e9orique initiale) ; version r\u00e9vis\u00e9e HEXACO-PI-R formalis\u00e9e en 2009.<\/li>\n<li><strong>Droits d&rsquo;auteur et propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle :<\/strong> D\u00e9tenus par Kibeom Lee, Ph.D., et Michael C. Ashton, Ph.D.<\/li>\n<li><strong>Tarification et politique d&rsquo;acc\u00e8s :<\/strong> L&rsquo;HEXACO-PI-R est mis \u00e0 disposition <strong>gratuitement<\/strong> pour la recherche acad\u00e9mique non commerciale, l&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur et les projets scientifiques \u00e0 but non lucratif. Les chercheurs peuvent administrer l&rsquo;inventaire librement sous r\u00e9serve de citer convenablement les travaux originaux des auteurs.<\/li>\n<li><strong>Utilisation commerciale :<\/strong> Toute application commerciale, conseil en recrutement ou int\u00e9gration logicielle priv\u00e9e requiert une demande pr\u00e9alable de licence aupr\u00e8s des auteurs via leur plateforme officielle : <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/hexaco.org\">hexaco.org<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>12. R\u00e9f\u00e9rences \/ References<\/h2>\n<ul>\n<li>Ashton, M. C., &amp; Lee, K. (2001). A theoretical basis for the major dimensions of personality. <em>European Journal of Personality<\/em>, 15(5), 327\u2013353. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1002\/per.417\">https:\/\/doi.org\/10.1002\/per.417<\/a><\/li>\n<li>Ashton, M. C., &amp; Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. <em>Personality and Social Psychology Review<\/em>, 11(2), 150\u2013166. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1177\/1088868306294907\">https:\/\/doi.org\/10.1177\/1088868306294907<\/a><\/li>\n<li>Ashton, M. C., &amp; Lee, K. (2009). The HEXACO-60: A short measure of the six major dimensions of personality. <em>Journal of Personality Assessment<\/em>, 91(4), 340\u2013345. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1080\/00223890902935878\">https:\/\/doi.org\/10.1080\/00223890902935878<\/a><\/li>\n<li>Ashton, M. C., Lee, K., &amp; de Vries, R. E. (2014). The HEXACO Honesty-Humility, Agreeableness, and Emotionality factors: A review of research and theory. <em>Personality and Social Psychology Review<\/em>, 18(2), 139\u2013152. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1177\/1088868314523838\">https:\/\/doi.org\/10.1177\/1088868314523838<\/a><\/li>\n<li>Lee, K., &amp; Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. <em>Multivariate Behavioral Research<\/em>, 39(2), 329\u2013358. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1207\/s15327906mbr3902_8\">https:\/\/doi.org\/10.1207\/s15327906mbr3902_8<\/a><\/li>\n<li>Lee, K., &amp; Ashton, M. C. (2005). Psychological counterproductivity and the HEXACO model of personality. <em>International Journal of Selection and Assessment<\/em>, 13(4), 282\u2013297. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1111\/j.1468-2389.2005.00324.x\">https:\/\/doi.org\/10.1111\/j.1468-2389.2005.00324.x<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>13. Questions et items du questionnaire \/ Scale Items<\/h2>\n<p>Les items officiels de l&rsquo;inventaire HEXACO-PI-R constituent une \u0153uvre psychom\u00e9trique sous droits d&rsquo;auteur r\u00e9serv\u00e9s (Kibeom Lee &amp; Michael C. Ashton). Conform\u00e9ment aux r\u00e8gles d&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 et de protection de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, le protocole complet standardis\u00e9 doit \u00eatre obtenu directement aupr\u00e8s des auteurs ou via leur portail de recherche officiel.<\/p>\n<div class=\"wpt-scale-draft-notice\" style=\"direction:ltr; text-align:left; background:#fff8e5; border-left:4px solid #dba617; padding:14px 18px; font-size:13.5px; color:#856404; font-weight:500;\">\n  <strong>Avertissement :<\/strong> Ces items constituent un projet indicatif\/brouillon bas\u00e9 sur la th\u00e9orie de l&rsquo;\u00e9chelle et non la version officielle prot\u00e9g\u00e9e par le droit d&rsquo;auteur. Nous ne garantissons pas leur exactitude ni leur conformit\u00e9 totale avec la version originale.\n<\/div>\n<div class=\"wpt-scale-items-container\" style=\"direction:ltr; text-align:left; font-family:sans-serif;\">\n<p><strong>Structure and Administration of the HEXACO-PI-R (Observer-Report \/ Self-Report Format):<\/strong><\/p>\n<p>The instrument is administered using a 5-point Likert response scale:<\/p>\n<ul>\n<li>1 = Strongly Disagree<\/li>\n<li>2 = Disagree<\/li>\n<li>3 = Neutral (neither agree nor disagree)<\/li>\n<li>4 = Agree<\/li>\n<li>5 = Strongly Agree<\/li>\n<\/ul>\n<p>The 60 items assess the six core personality dimensions, distributed evenly across the inventory (10 items per domain):<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Honesty-Humility (H):<\/strong> Items tapping Sincerity, Fairness, Greed Avoidance, and Modesty (e.g., items evaluating attitudes toward flattery, fraud, wealth, and perceived entitlement).<\/li>\n<li><strong>Emotionality (E):<\/strong> Items tapping Fearfulness, Anxiety, Dependence, and Sentimentality (e.g., items addressing reactions to physical danger, worry, need for emotional support, and empathic sadness).<\/li>\n<li><strong>eXtraversion (X):<\/strong> Items tapping Social Self-Esteem, Social Boldness, Sociability, and Liveliness (e.g., items reflecting confidence in group speaking, cheerfulness, preference for social jobs, and initiating friendships).<\/li>\n<li><strong>Agreeableness (A):<\/strong> Items tapping Forgivingness, Gentleness, Flexibility, and Patience (e.g., items concerning grudge-holding, quickness to anger, stubbornness, and tolerance of others&rsquo; mistakes).<\/li>\n<li><strong>Conscientiousness (C):<\/strong> Items tapping Organization, Diligence, Perfectionism, and Prudence (e.g., items measuring forward planning, thoroughness, impulse control, and work effort).<\/li>\n<li><strong>Openness to Experience (O):<\/strong> Items tapping Aesthetic Appreciation, Inquisitiveness, Creativity, and Unconventionality (e.g., items gauging interest in art, literature, philosophy, and non-traditional ideas).<\/li>\n<\/ol>\n<p>The full, authorized questionnaire inventory and operational scoring keys are available for download at the authors&rsquo; official website: <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"http:\/\/hexaco.org\">http:\/\/hexaco.org<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez l&rsquo;analyse psychom\u00e9trique compl\u00e8te de l&rsquo;HEXACO-PI-R 60 de Lee et Ashton : fondements th\u00e9oriques des six dimensions de la personnalit\u00e9, validit\u00e9, fid\u00e9lit\u00e9 et cotation.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[1159,10643,2],"tags":[1161,63,10644,7858,1163,16],"class_list":["post-15272","psych_scale","type-psych_scale","status-publish","hentry","category-evaluation-de-la-personnalite","category-psychologie-clinique-et-organisationnelle","category-psychometrie","tag-big-five","tag-evaluation-psychologique","tag-hexaco","tag-honnetete-humilite","tag-personnalite","tag-psychometrie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale\/15272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale"}],"about":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/psych_scale"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15272"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale\/15272\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}