{"id":13237,"date":"2026-10-03T18:30:07","date_gmt":"2026-10-03T18:30:07","guid":{"rendered":"http:\/\/french.arabpsychology.com\/scales\/social-functioning-schedule-sfs\/"},"modified":"2026-10-03T18:30:07","modified_gmt":"2026-10-03T18:30:07","slug":"social-functioning-schedule-sfs","status":"publish","type":"psych_scale","link":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/?psych_scale=social-functioning-schedule-sfs","title":{"rendered":"\u00c9chelle de fonctionnement social (SFS)"},"content":{"rendered":"<h2>1. R\u00e9sum\u00e9 \/ Abstract<\/h2>\n<p>L&rsquo;<strong>\u00c9chelle de fonctionnement social<\/strong> (en anglais, <em>Social Functioning Schedule<\/em> ou <strong>SFS<\/strong>) est un instrument d&rsquo;\u00e9valuation psychom\u00e9trique et clinique d\u00e9velopp\u00e9 \u00e0 la fin des ann\u00e9es 1970 par Mary Remington et Peter Tyrer (1979). Con\u00e7ue \u00e0 l&rsquo;origine comme un entretien semi-structur\u00e9 d&rsquo;une dur\u00e9e d&rsquo;administration relativement br\u00e8ve (environ 15 \u00e0 25 minutes), cette \u00e9chelle vise \u00e0 quantifier de mani\u00e8re objective et standardis\u00e9e le niveau d&rsquo;adaptation et de performance sociale des patients psychiatriques ambulatoires, en particulier ceux souffrant de troubles n\u00e9vrotiques, de troubles de l&rsquo;humeur, d&rsquo;\u00e9tats anxieux ou de troubles de la personnalit\u00e9. Face aux limites inh\u00e9rentes aux inventaires purement ax\u00e9s sur la symptomatologie clinique, le SFS a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 pour op\u00e9rationnaliser le fonctionnement social quotidien ind\u00e9pendamment de la s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 directe des sympt\u00f4mes psychiatriques manifestes.<\/p>\n<p>L&rsquo;instrument explore plusieurs domaines cardinaux de la vie adulte r\u00e9partis en sous-\u00e9chelles cl\u00e9s : l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle (s\u00e9par\u00e9e analytiquement en probl\u00e8mes comportementaux d&rsquo;une part et en d\u00e9tresse\/stress subjectif au travail d&rsquo;autre part), les t\u00e2ches domestiques et la gestion du foyer, les relations interpersonnelles intimes et familiales, les relations sociales \u00e9largies ainsi que les activit\u00e9s r\u00e9cr\u00e9atives et de loisirs. Chaque domaine est investigu\u00e9 par un investigateur clinique ou un \u00e9valuateur form\u00e9 \u00e0 l&rsquo;aide de questions d&rsquo;ancrage cibl\u00e9es, \u00e9valu\u00e9es sur des \u00e9chelles de s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 gradu\u00e9es (g\u00e9n\u00e9ralement cot\u00e9es de 0 \u00e0 2, o\u00f9 0 repr\u00e9sente un fonctionnement satisfaisant et sans difficult\u00e9, 1 une perturbation l\u00e9g\u00e8re \u00e0 mod\u00e9r\u00e9e, et 2 une d\u00e9ficience s\u00e9v\u00e8re ou une incapacit\u00e9 marqu\u00e9e), compl\u00e9t\u00e9es par des lignes d&rsquo;\u00e9valuation globale sur \u00e9chelles visuelles ou num\u00e9riques.<\/p>\n<p>Sur le plan m\u00e9trologique, le Social Functioning Schedule d\u00e9montre d&rsquo;excellentes qualit\u00e9s psychom\u00e9triques. Les \u00e9tudes initiales et de r\u00e9plication rapportent une fid\u00e9lit\u00e9 inter-\u00e9valuateurs remarquable (coefficients de corr\u00e9lation intraclasse souvent sup\u00e9rieurs \u00e0 0,80), une bonne coh\u00e9rence interne ainsi qu&rsquo;une sensibilit\u00e9 prononc\u00e9e au changement clinique sous l&rsquo;effet de th\u00e9rapeutiques ambulatoires ou en h\u00f4pital de jour. Sa validit\u00e9 de construit est \u00e9tay\u00e9e par des corr\u00e9lations mod\u00e9r\u00e9es avec les \u00e9chelles de d\u00e9pression et d&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9, confirmant qu&rsquo;il appr\u00e9hende un construit distinct mais reli\u00e9. Le SFS a servi de fondement direct \u00e0 des versions abr\u00e9g\u00e9es ainsi qu&rsquo;au <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Social_Functioning_Questionnaire\">Social Functioning Questionnaire (SFQ)<\/a> auto-administr\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 ult\u00e9rieurement par Tyrer (2005).<\/p>\n<h2>2. Mots-cl\u00e9s \/ Keywords<\/h2>\n<p>fonctionnement social, Social Functioning Schedule, SFS, \u00e9valuation psychiatrique, adaptation sociale, entretien semi-structur\u00e9, psychiatrie communautaire, psychom\u00e9trie, Peter Tyrer, r\u00e9adaptation psychosociale, validit\u00e9 clinique, handicap social<\/p>\n<h2>3. Auteurs \/ Authors<\/h2>\n<p>L&rsquo;\u00e9chelle a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue et formalis\u00e9e par une \u00e9quipe de chercheurs en psychiatrie sociale et clinique au Royaume-Uni :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mary Remington, Ph.D.<\/strong> : Chercheuse en psychologie clinique et sciences sociales, affili\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9poque de la conception \u00e0 la Facult\u00e9 de M\u00e9decine de l&rsquo;Universit\u00e9 de Southampton et aux services psychiatriques du Hampshire, Royaume-Uni.<\/li>\n<li><strong>Peter J. Tyrer, MD, FRCP, FRCPsych, FMedSci<\/strong> : Professeur \u00e9m\u00e9rite de psychiatrie communautaire \u00e0 l&rsquo;Imperial College London (Division of Psychiatry), ancien psychiatre consultant au Mapperley Hospital de Nottingham et \u00e0 l&rsquo;H\u00f4pital St Charles de Londres, Royaume-Uni. Figure internationale de la recherche sur les troubles de la personnalit\u00e9, l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 n\u00e9vrotique et la nosologie psychiatrique (courriel institutionnel : <a href=\"mailto:p.tyrer@imperial.ac.uk\">p.tyrer@imperial.ac.uk<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Collaborateurs ult\u00e9rieurs majeurs :<\/strong> Patricia R. Casey (Professeure de psychiatrie au University College Dublin), Stephen Platt (Professeur de sociologie de la sant\u00e9 \u00e0 l&rsquo;Universit\u00e9 d&rsquo;\u00c9dimbourg) et Joyce Alexander.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>4. Objectif \/ Purpose<\/h2>\n<p>L&rsquo;objectif fondamental du <em>Social Functioning Schedule<\/em> r\u00e9side dans la mesure rigoureuse, standardis\u00e9e et reproductible du fonctionnement social chez les individus confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s d&rsquo;ordre psychiatrique ou psychologique. Historiquement, l&rsquo;\u00e9valuation des prises en charge psychiatriques reposait quasi exclusivement sur la r\u00e9duction des sympt\u00f4mes cliniques observ\u00e9s (par exemple la diminution d&rsquo;un score de m\u00e9lancolie ou d&rsquo;agitation motrice). Toutefois, les praticiens et chercheurs en psychiatrie sociale ont progressivement mis en \u00e9vidence une dissociation fr\u00e9quente entre la r\u00e9mission symptomatique et le r\u00e9tablissement psychosocial : un patient peut voir ses sympt\u00f4mes d&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 s&rsquo;att\u00e9nuer sans pour autant r\u00e9int\u00e9grer son emploi, nouer des liens d&rsquo;amiti\u00e9 viables ou accomplir ses responsabilit\u00e9s quotidiennes.<\/p>\n<h3>Applications cliniques<\/h3>\n<p>En pratique clinique, le SFS remplit une triple fonction :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bilan initial et profilage des besoins :<\/strong> Il permet d&rsquo;identifier pr\u00e9cis\u00e9ment les sph\u00e8res de la vie quotidienne qui subissent une alt\u00e9ration critique (par exemple un effondrement des relations professionnelles contrastant avec un maintien des relations de couple, ou inversement un surinvestissement professionnel anxieux masquant une faillite domestique).<\/li>\n<li><strong>Planification individualis\u00e9e des interventions :<\/strong> L&rsquo;instrument fournit aux \u00e9quipes de psychiatrie de secteur, aux ergoth\u00e9rapeutes et aux travailleurs sociaux des cibles d&rsquo;intervention concr\u00e8tes et mesurables en r\u00e9adaptation psychosociale et th\u00e9rapies cognitives et comportementales.<\/li>\n<li><strong>Suivi longitudinal et monitorage :<\/strong> Le format bref de l&rsquo;entretien autorise une passation r\u00e9p\u00e9t\u00e9e au fil des semaines ou des mois, facilitant l&rsquo;\u00e9valuation objective des gains fonctionnels induits par les pharmacoth\u00e9rapies, les psychoth\u00e9rapies ou les prises en charge en h\u00f4pital de jour.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Applications en recherche<\/h3>\n<p>Dans le domaine de la recherche \u00e9pid\u00e9miologique et \u00e9valuative, le SFS a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour pallier la lourdeur des outils pr\u00e9existants (tels que la <em>Social Adjustment Scale<\/em> de Weissman ou le <em>Present State Examination<\/em>), dont l&rsquo;administration exhaustive pouvait d\u00e9passer une heure. Le SFS offre une mesure robuste de l&rsquo;\u00e9tat fonctionnel pouvant \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans des essais cliniques randomis\u00e9s contr\u00f4l\u00e9s \u00e0 large \u00e9chelle, dans des enqu\u00eates de pr\u00e9valence en soins primaires (m\u00e9decine g\u00e9n\u00e9rale) ou dans des \u00e9tudes longitudinales portant sur le devenir des troubles n\u00e9vrotiques et des troubles de la personnalit\u00e9 sur plusieurs d\u00e9cennies.<\/p>\n<h2>5. Construit psychologique \/ Construct<\/h2>\n<p>Le concept central mesur\u00e9 par le SFS est le <strong>fonctionnement social<\/strong> (<em>social functioning<\/em>), d\u00e9fini sur le plan psychologique et sociologique comme la capacit\u00e9 d&rsquo;un individu \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences, r\u00f4les et attentes inh\u00e9rents \u00e0 son environnement culturel et communautaire, tout en maintenant un \u00e9quilibre psychologique satisfaisant et des relations interpersonnelles constructives. Remington et Tyrer (1979) ont rejet\u00e9 une vision unidimensionnelle simpliste du fonctionnement pour adopter un mod\u00e8le multidimensionnel d\u00e9compos\u00e9 en domaines sp\u00e9cifiques de comportement et d&rsquo;exp\u00e9rience affective.<\/p>\n<p>Le construit se structure principalement autour de quatre piliers conceptuels :<\/p>\n<h3>1. Fonctionnement et difficult\u00e9s professionnelles (Work Problems)<\/h3>\n<p>Cette dimension op\u00e9rationnalise la mani\u00e8re dont le sujet interagit avec le monde du travail. L&rsquo;originalit\u00e9 conceptuelle du SFS consiste \u00e0 s\u00e9parer rigoureusement les manifestations <em>comportementales objectives<\/em> de la <em>d\u00e9tresse subjective<\/em> :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comportement professionnel (Work problems\u2014behaviour) :<\/strong> \u00c9value le rendement effectif (<em>performance<\/em>, allant d&rsquo;un travail normal \u00e0 une incapacit\u00e9 n\u00e9cessitant la reprise des t\u00e2ches par des tiers), l&rsquo;assiduit\u00e9 temporelle (<em>time keeping<\/em>, ponctualit\u00e9 versus retards chroniques ou absences non autoris\u00e9es) et le surinvestissement dysfonctionnel (<em>overactivity<\/em>, caract\u00e9ris\u00e9 par l&rsquo;incapacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9limiter temps de travail et vie personnelle, travail nocturne ou suppression des pauses).<\/li>\n<li><strong>Stress et d\u00e9tresse li\u00e9s au travail (Work problems\u2014stress) :<\/strong> Examine la tonalit\u00e9 affective de l&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle, notamment la perte d&rsquo;int\u00e9r\u00eat ou la lassitude profonde (<em>interest and satisfaction<\/em>), l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 aigu\u00eb ou la d\u00e9tresse ressentie au retour du travail (<em>distress<\/em>), ainsi que la dynamique relationnelle sur le lieu de travail, d\u00e9clin\u00e9e en conflits d\u00e9clar\u00e9s (<em>work relationships\u2014friction<\/em>) et en sentiment de pers\u00e9cution ou de domination injuste (<em>work relationships\u2014exploitation<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Gestion domestique et vie du foyer (Household \/ Domestic Functioning)<\/h3>\n<p>Ce volet \u00e9value la participation active aux t\u00e2ches d&rsquo;entretien du lieu de vie, \u00e0 la gestion du budget, \u00e0 la pr\u00e9paration des repas et aux responsabilit\u00e9s parentales ou familiales de base. L&rsquo;\u00e9valuateur examine si le sujet maintient son autonomie pratique ou s&rsquo;il s&rsquo;en remet enti\u00e8rement \u00e0 son entourage par prostration, apathie ou d\u00e9sorganisation.<\/p>\n<h3>3. Relations interpersonnelles et sph\u00e8re intime (Interpersonal &#038; Intimate Relationships)<\/h3>\n<p>Ce construit mesure la qualit\u00e9 des interactions avec le partenaire conjugal, les membres de la famille nucl\u00e9aire et les proches significatifs. Il scrute l&rsquo;existence de tensions r\u00e9currentes, d&rsquo;isolement affectif, d&rsquo;\u00e9vitement de l&rsquo;intimit\u00e9, ou au contraire de comportements d\u00e9pendants et exigeants qui compromettent l&rsquo;harmonie relationnelle.<\/p>\n<h3>4. Loisirs et int\u00e9gration sociale communautaire (Social &#038; Leisure Activities)<\/h3>\n<p>Cette composante quantifie le degr\u00e9 d&rsquo;ouverture sur le monde ext\u00e9rieur : participation \u00e0 des clubs, poursuite d&rsquo;int\u00e9r\u00eats culturels ou sportifs, capacit\u00e9 \u00e0 maintenir un r\u00e9seau d&rsquo;amis extra-familiaux et fr\u00e9quence des contacts sociaux spontan\u00e9s. Une d\u00e9t\u00e9rioration dans ce domaine traduit fr\u00e9quemment un repli autistique ou un \u00e9vitement phobique social marqu\u00e9.<\/p>\n<h2>6. Cadre th\u00e9orique \/ Theoretical Framework<\/h2>\n<p>Le d\u00e9veloppement du Social Functioning Schedule s&rsquo;inscrit au carrefour de trois courants th\u00e9oriques majeurs de la psychiatrie et des sciences sociales de la seconde moiti\u00e9 du XXe si\u00e8cle : la <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Social_psychiatry\">psychiatrie sociale<\/a>, la th\u00e9orie des r\u00f4les sociaux et le mod\u00e8le biopsychosocial.<\/p>\n<h3>La psychiatrie sociale britannique et la d\u00e9sinstitutionnalisation<\/h3>\n<p>\u00c0 la fin des ann\u00e9es 1970, le Royaume-Uni a activement poursuivi le mouvement de d\u00e9sinstitutionnalisation psychiatrique amorc\u00e9 par les rapports minist\u00e9riels et le d\u00e9veloppement des secteurs de soins. Des th\u00e9oriciens et cliniciens comme Peter Tyrer ont pris conscience que le maintien des patients au sein de la communaut\u00e9 n\u00e9cessitait des outils d&rsquo;\u00e9valuation centr\u00e9s non plus seulement sur les d\u00e9lires ou les hallucinations, mais sur la viabilit\u00e9 sociale des patients dans leur milieu naturel. Le SFS s&rsquo;inspire directement des travaux pionniers de John Wing sur l&rsquo;\u00e9valuation des handicaps sociaux chez les patients schizophr\u00e8nes, tout en adaptant ces principes \u00e0 la population beaucoup plus vaste des troubles n\u00e9vrotiques (anxi\u00e9t\u00e9, dysthymie, n\u00e9vrose obsessionnelle) suivis en consultations externes.<\/p>\n<h3>La th\u00e9orie des r\u00f4les sociaux de Talcott Parsons<\/h3>\n<p>Sur le plan sociologique, le SFS s&rsquo;appuie implicitement sur la notion de <em>r\u00f4le social<\/em> et le concept de \u00ab r\u00f4le de malade \u00bb (<em>sick role<\/em>) formalis\u00e9s par <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Talcott_Parsons\">Talcott Parsons<\/a>. Selon cette perspective, la pathologie mentale perturbe la capacit\u00e9 de l&rsquo;acteur social \u00e0 remplir ses obligations normatives : r\u00f4le de travailleur, de parent, de conjoint et de citoyen. L&rsquo;\u00e9valuation du fonctionnement social consiste \u00e0 mesurer l&rsquo;\u00e9cart entre le comportement observ\u00e9 du sujet et les attentes comportementales associ\u00e9es \u00e0 ses r\u00f4les statutaires.<\/p>\n<h3>Le mod\u00e8le vuln\u00e9rabilit\u00e9-stress et l&rsquo;interaction personnalit\u00e9-environnement<\/h3>\n<p>Peter Tyrer a d\u00e9velopp\u00e9 une vision originale de la psychopathologie int\u00e9grant les traits de personnalit\u00e9 comme m\u00e9diateurs majeurs de l&rsquo;adaptation. Selon le cadre conceptuel sous-jacent au SFS (approfondi ult\u00e9rieurement dans Casey &#038; Tyrer, 1986), le dysfonctionnement social n&rsquo;est pas un simple sous-produit des sympt\u00f4mes de l&rsquo;axe I, mais refl\u00e8te l&rsquo;interaction entre une vuln\u00e9rabilit\u00e9 caract\u00e9rielle (trouble ou trait de personnalit\u00e9), des stresseurs environnementaux et des ressources psychosociales. Ainsi, le SFS est pens\u00e9 comme un instrument capable de capter les fluctuations de cette interface dynamique au fil du temps.<\/p>\n<h2>7. Validit\u00e9 \/ Validity<\/h2>\n<p>La validit\u00e9 psychom\u00e9trique du <em>Social Functioning Schedule<\/em> a fait l&rsquo;objet de multiples investigations empiriques dans les milieux hospitaliers, ambulatoires et en m\u00e9decine g\u00e9n\u00e9rale :<\/p>\n<h3>Validit\u00e9 de contenu (Content Validity)<\/h3>\n<p>La validit\u00e9 de contenu a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie par Remington et Tyrer (1979) \u00e0 partir d&rsquo;une revue syst\u00e9matique des domaines d&rsquo;incapacit\u00e9 les plus fr\u00e9quemment rapport\u00e9s par les patients ambulatoires et document\u00e9s dans la litt\u00e9rature psychiatrique. Des panels de psychiatres, de psychologues cliniciens et de travailleurs sociaux ont affin\u00e9 le choix des items d&rsquo;ancrage pour garantir que les aspects cruciaux du fonctionnement (assiduit\u00e9 au travail, frictions interpersonnelles, isolement relationnel) soient repr\u00e9sent\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quilibr\u00e9e et op\u00e9rationnelle.<\/p>\n<h3>Validit\u00e9 convergente (Convergent Validity)<\/h3>\n<p>Le SFS pr\u00e9sente des corr\u00e9lations mod\u00e9r\u00e9es \u00e0 \u00e9lev\u00e9es avec d&rsquo;autres instruments reconnus mesurant le statut fonctionnel et l&rsquo;adaptation :<\/p>\n<ul>\n<li>Corr\u00e9lations significatives (coefficients de Pearson <span class=\"arabpsy-math-inline\" data-latex=\"r\">$r$<\/span> oscillant g\u00e9n\u00e9ralement entre 0,55 et 0,72) avec la <em>Social Adjustment Scale<\/em> (SAS) de Weissman et Bothwell.<\/li>\n<li>Corr\u00e9lations mod\u00e9r\u00e9es avec l&rsquo;\u00e9chelle d&rsquo;\u00e9valuation globale du fonctionnement (GAF \/ EGF) du DSM, confirmant qu&rsquo;une d\u00e9t\u00e9rioration mesur\u00e9e par le SFS correspond \u00e0 une baisse du niveau fonctionnel global estim\u00e9 par les cliniciens.<\/li>\n<li>Corr\u00e9lations coh\u00e9rentes avec le <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/General_Health_Questionnaire\">General Health Questionnaire (GHQ)<\/a> de Goldberg lors d&rsquo;enqu\u00eates men\u00e9es en soins primaires (Casey, Tyrer, &#038; Platt, 1985).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Validit\u00e9 discriminante (Discriminant Validity)<\/h3>\n<p>Un point m\u00e9trologique crucial d\u00e9montr\u00e9 par Casey et Tyrer (1986) r\u00e9side dans la capacit\u00e9 du SFS \u00e0 se distinguer de la simple symptomatologie anxio-d\u00e9pressive. Bien que des corr\u00e9lations faibles \u00e0 mod\u00e9r\u00e9es existent avec les scores d&rsquo;\u00e9chelles de d\u00e9pression (comme l&rsquo;\u00e9chelle de Hamilton pour la d\u00e9pression, HAM-D, avec des <span class=\"arabpsy-math-inline\" data-latex=\"r\">$r$<\/span> typiquement compris entre 0,30 et 0,45), l&rsquo;analyse de r\u00e9gression multiple indique que le fonctionnement social conserve une part substantielle de variance unique non expliqu\u00e9e par l&rsquo;intensit\u00e9 des sympt\u00f4mes. De surcro\u00eet, le SFS discrimine nettement les individus pr\u00e9sentant des troubles de la personnalit\u00e9 av\u00e9r\u00e9s de ceux souffrant d&rsquo;\u00e9pisodes n\u00e9vrotiques isol\u00e9s sans perturbation caract\u00e9rielle.<\/p>\n<h3>Validit\u00e9 pr\u00e9dictive et sensibilit\u00e9 au changement<\/h3>\n<p>Dans l&rsquo;essai comparant l&rsquo;efficacit\u00e9 des soins ambulatoires et des h\u00f4pitaux de jour pour les troubles n\u00e9vrotiques (Tyrer, Remington, &#038; Alexander, 1987), le SFS a d\u00e9montr\u00e9 une sensibilit\u00e9 statistique remarquable aux modifications de l&rsquo;\u00e9tat fonctionnel au cours d&rsquo;un suivi de deux ans. Les am\u00e9liorations du score de fonctionnement social pr\u00e9disaient favorablement le maintien de l&#8217;emploi et la diminution du recours aux consultations m\u00e9dicales d&rsquo;urgence.<\/p>\n<h2>8. Fid\u00e9lit\u00e9 \/ Reliability<\/h2>\n<p>L&rsquo;estimation de la fid\u00e9lit\u00e9 du Social Functioning Schedule a constitu\u00e9 l&rsquo;un des arguments majeurs en faveur de son adoption par rapport \u00e0 des entretiens cliniques non standardis\u00e9s :<\/p>\n<h3>Fid\u00e9lit\u00e9 inter-\u00e9valuateurs (Inter-rater Reliability)<\/h3>\n<p>Dans l&rsquo;\u00e9tude princeps de Remington et Tyrer (1979), la fid\u00e9lit\u00e9 inter-\u00e9valuateurs a \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9e au moyen d&rsquo;entretiens conjoints men\u00e9s par un clinicien principal en pr\u00e9sence d&rsquo;un observateur ind\u00e9pendant, ou via l&rsquo;enregistrement audio d&rsquo;entretiens recot\u00e9s \u00e0 l&rsquo;aveugle. Les coefficients de corr\u00e9lation intraclasse (CCI) et les coefficients kappa de Cohen pour les diff\u00e9rents items individuels s&rsquo;\u00e9chelonnaient de <strong>0,76 \u00e0 0,93<\/strong>, avec un coefficient global pour le score total d\u00e9passant <strong>0,85<\/strong>. Les items d&rsquo;observation comportementale objective (comme l&rsquo;assiduit\u00e9 ou la performance au travail) affichaient une concordance quasi parfaite (<span class=\"arabpsy-math-inline\" data-latex=\"kappa &gt; 0,88\">$kappa > 0,88$<\/span>), tandis que les items explorant la d\u00e9tresse subjective ou l&rsquo;exploitation au travail atteignaient des niveaux de concordance tout \u00e0 fait acceptables (<span class=\"arabpsy-math-inline\" data-latex=\"kappa\">$kappa$<\/span> entre 0,72 et 0,80).<\/p>\n<h3>Fid\u00e9lit\u00e9 test-retest (Test-Retest Reliability)<\/h3>\n<p>Sur un intervalle court de 7 \u00e0 14 jours chez des patients chroniques stables en ambulatoire, les coefficients de corr\u00e9lation test-retest ont oscill\u00e9 entre <strong>0,78 et 0,86<\/strong>. Ces valeurs confirment que le SFS enregistre des caract\u00e9ristiques fonctionnelles stables plut\u00f4t que des fluctuations d&rsquo;humeur journali\u00e8res \u00e9ph\u00e9m\u00e8res.<\/p>\n<h3>Coh\u00e9rence interne (Internal Consistency)<\/h3>\n<p>Bien que le SFS soit un instrument h\u00e9t\u00e9ro-\u00e9valu\u00e9 couvrant des dimensions de vie diverses (qui ne covarient pas obligatoirement de fa\u00e7on unitaire chez tous les patients), le coefficient alpha de Cronbach pour l&rsquo;ensemble des sections oscille g\u00e9n\u00e9ralement entre <strong>0,75 et 0,84<\/strong> selon les \u00e9chantillons cliniques consid\u00e9r\u00e9s, ce qui d\u00e9montre une coh\u00e9sion interne satisfaisante pour un inventaire multidimensionnel de vie r\u00e9elle.<\/p>\n<h2>9. Analyse factorielle \/ Factor Analysis<\/h2>\n<p>Les investigations psychom\u00e9triques de la structure factorielle du SFS et de ses variantes (notamment les travaux pr\u00e9paratoires \u00e0 la version courte de Tyrer, 1984, et du SFQ en 2005) ont permis d&rsquo;\u00e9lucider l&rsquo;architecture dimensionnelle de l&rsquo;outil.<\/p>\n<h3>Analyse factorielle exploratoire (AFE)<\/h3>\n<p>Les premi\u00e8res analyses en composantes principales (ACP) avec rotation Varimax men\u00e9es sur les cohortes de patients ambulatoires ont mis en \u00e9vidence une structure \u00e0 <strong>trois ou quatre facteurs majeurs<\/strong> expliquant plus de 55 % de la variance totale :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Facteur 1 : Fonctionnement professionnel et productivit\u00e9.<\/strong> Ce facteur regroupe avec de fortes saturations (<span class=\"arabpsy-math-inline\" data-latex=\"lambda &gt; 0,70\">$lambda > 0,70$<\/span>) les items li\u00e9s \u00e0 la performance au travail, la ponctualit\u00e9, l&rsquo;assiduit\u00e9 et les tensions subies sur le lieu de travail.<\/li>\n<li><strong>Facteur 2 : Insertion sociale et loisirs.<\/strong> Ce facteur est satur\u00e9 principalement par les items explorant la fr\u00e9quence des sorties, le r\u00e9seau amical extra-professionnel et la capacit\u00e9 \u00e0 s&rsquo;engager dans des activit\u00e9s de d\u00e9tente.<\/li>\n<li><strong>Facteur 3 : Relations interpersonnelles intimes et familiales.<\/strong> Ce facteur capture les conflits conjugaux, l&rsquo;harmonie au foyer et la communication \u00e9motionnelle avec les proches.<\/li>\n<li><strong>Facteur 4 : Tension subjective \/ stress de r\u00f4le.<\/strong> Dans certaines solutions \u00e0 4 facteurs, les items \u00e9valuant le sentiment d&rsquo;exploitation ou de d\u00e9tresse subjective au travail se d\u00e9tachent du comportement professionnel pur pour former un facteur distinct d&rsquo;usure psychologique au travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Analyse factorielle confirmatoire (AFC)<\/h3>\n<p>Les mod\u00e8les confirmatoires appliqu\u00e9s ult\u00e9rieurement aux versions adapt\u00e9es ont test\u00e9 la sup\u00e9riorit\u00e9 d&rsquo;un mod\u00e8le hi\u00e9rarchique comprenant un facteur g\u00e9n\u00e9ral de second ordre (\u00ab Fonctionnement social global \u00bb) coiffant les sous-dimensions de premier ordre. Les indices d&rsquo;ajustement soutiennent cette structure hi\u00e9rarchique (avec un <em>Root Mean Square Error of Approximation<\/em> [RMSEA] &lt; 0,06 et un <em>Comparative Fit Index<\/em> [CFI] &gt; 0,92), justifiant \u00e0 la fois le calcul de scores sp\u00e9cifiques par domaine et l&rsquo;agr\u00e9gation d&rsquo;un score composite total refl\u00e9tant le handicap social global.<\/p>\n<h2>10. Instrument de mesure \/ Instrument<\/h2>\n<p>Le <em>Social Functioning Schedule<\/em> se pr\u00e9sente sous la forme d&rsquo;un protocole d&rsquo;entretien semi-structur\u00e9 administr\u00e9 par un clinicien ou un enqu\u00eateur form\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Type d&rsquo;instrument :<\/strong> Entretien semi-structur\u00e9 d&rsquo;h\u00e9t\u00e9ro-\u00e9valuation clinique (pouvant \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 par les observations d&rsquo;un informateur cl\u00e9 \/ proche du sujet).<\/li>\n<li><strong>Dur\u00e9e d&rsquo;administration :<\/strong> Environ 15 \u00e0 30 minutes selon la complexit\u00e9 de la situation professionnelle et familiale du patient.<\/li>\n<li><strong>Format des questions :<\/strong> Questions d&rsquo;ouverture qualitatives standardis\u00e9es (sondes d&rsquo;entretien) suivies de crit\u00e8res op\u00e9rationnels pour la cotation par l&rsquo;examinateur.<\/li>\n<li><strong>\u00c9chelle de cotation des items :<\/strong> \u00c9chelle ordinale \u00e0 trois points pour chaque question \u00e9l\u00e9mentaire :\n<ul>\n<li><strong>0 :<\/strong> Absence de probl\u00e8me \/ fonctionnement satisfaisant et adapt\u00e9.<\/li>\n<li><strong>1 :<\/strong> Difficult\u00e9 mod\u00e9r\u00e9e, occasionnelle ou r\u00e9duction partielle de la performance.<\/li>\n<li><strong>2 :<\/strong> Difficult\u00e9 s\u00e9v\u00e8re, incapacit\u00e9 marqu\u00e9e, perturbation continue ou recours n\u00e9cessaire \u00e0 des tiers.<\/li>\n<li><em>Codes compl\u00e9mentaires :<\/em> \u00ab Not known \u00bb (Information inconnue) ou \u00ab Not applicable \u00bb (Non applicable, par exemple pour les sujets sans emploi pour la section travail).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>\u00c9chelles globales de domaine :<\/strong> \u00c0 la fin de chaque sous-section (comportement au travail, stress au travail, vie domestique, etc.), l&rsquo;\u00e9valuateur attribue une note globale sur une \u00e9chelle continue allant de \u00ab <em>none<\/em> \u00bb (aucun probl\u00e8me) \u00e0 \u00ab <em>severe difficulties<\/em> \u00bb (difficult\u00e9s s\u00e9v\u00e8res).<\/li>\n<li><strong>Cotation et score global :<\/strong> Les scores des items sont somm\u00e9s \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur de chaque domaine pour produire un score sous-dimensionnel. Un score global composite de dysfonctionnement social peut \u00eatre obtenu en sommant l&rsquo;ensemble des items applicables. Un score plus \u00e9lev\u00e9 indique un dysfonctionnement social plus grave.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>11. Permissions, Tarifs et Ann\u00e9e du test \/ Permissions &#038; Fee and Test Year<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Ann\u00e9e de publication initiale :<\/strong> 1979 (version originale dans <em>Social Psychiatry<\/em>) ; versions courtes d\u00e9velopp\u00e9es en 1984 ; adaptation sous forme de questionnaire auto-rapport\u00e9 (SFQ) en 2005.<\/li>\n<li><strong>Auteurs et d\u00e9tenteurs des droits :<\/strong> Mary Remington et Peter J. Tyrer. Les publications originales sont document\u00e9es sous l&rsquo;\u00e9gide des revues scientifiques correspondantes (Springer Nature, Cambridge University Press, Sage Publications).<\/li>\n<li><strong>Statut d&rsquo;acc\u00e8s et droits d&rsquo;utilisation :<\/strong> Le Social Functioning Schedule a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 la disposition de la communaut\u00e9 acad\u00e9mique et m\u00e9dicale \u00e0 des fins de recherche et de pratique clinique non commerciale. L&rsquo;entretien figure dans plusieurs manuels de r\u00e9f\u00e9rence (notamment l&rsquo;ouvrage de synth\u00e8se <em>Measuring Health<\/em> d&rsquo;Ian McDowell, Oxford University Press). L&rsquo;utilisation \u00e0 des fins de recherche acad\u00e9mique ne requiert g\u00e9n\u00e9ralement pas de redevance financi\u00e8re, mais toute reproduction int\u00e9grale ou utilisation dans le cadre d&rsquo;essais industriels\/commerciaux n\u00e9cessite l&rsquo;accord des d\u00e9tenteurs des droits ou des \u00e9diteurs respectifs.<\/li>\n<li><strong>Tarifs :<\/strong> Aucun co\u00fbt de licence n&rsquo;est factur\u00e9 pour l&rsquo;utilisation acad\u00e9mique classique ou la pratique clinique non commerciale, sous r\u00e9serve de citer scrupuleusement les publications sources originales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>12. R\u00e9f\u00e9rences \/ References<\/h2>\n<p>Les travaux scientifiques fondateurs et \u00e9tudes de r\u00e9f\u00e9rence relatifs au SFS sont r\u00e9pertori\u00e9s ci-dessous :<\/p>\n<ul>\n<li>Casey, P. R., &amp; Tyrer, P. J. (1986). Personality, functioning and symptomatology. <em>Journal of Psychiatric Research<\/em>, 20(4), 363\u2013374. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/0022-3956(86)90038-0\">https:\/\/doi.org\/10.1016\/0022-3956(86)90038-0<\/a><\/li>\n<li>Casey, P. R., Tyrer, P. J., &amp; Platt, S. (1985). The relationship between social functioning and psychiatric symptomatology in primary care. <em>Social Psychiatry<\/em>, 20(1), 5\u20139. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1007\/BF00583863\">https:\/\/doi.org\/10.1007\/BF00583863<\/a><\/li>\n<li>McDowell, I. (2006). <em>Measuring Health: A Guide to Rating Scales and Questionnaires<\/em> (3rd ed.). Oxford University Press. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1093\/acprof:oso\/9780195165678.001.0001\">https:\/\/doi.org\/10.1093\/acprof:oso\/9780195165678.001.0001<\/a><\/li>\n<li>Remington, M., &amp; Tyrer, P. (1979). The Social Functioning Schedule\u2014a brief semi-structured interview. <em>Social Psychiatry<\/em>, 14(3), 151\u2013157. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1007\/BF00578129\">https:\/\/doi.org\/10.1007\/BF00578129<\/a><\/li>\n<li>Tyrer, P. (1984). <em>Social Functioning Schedule short version<\/em> (Manuscript). Mapperley Hospital, Nottingham, UK.<\/li>\n<li>Tyrer, P. (2005). The Social Functioning Questionnaire: A rapid and robust measure of perceived functioning. <em>International Journal of Social Psychiatry<\/em>, 51(3), 265\u2013275. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1177\/0020764005057391\">https:\/\/doi.org\/10.1177\/0020764005057391<\/a><\/li>\n<li>Tyrer, P., Remington, M., &amp; Alexander, J. (1987). The outcome of neurotic disorders after outpatient and day hospital care. <em>British Journal of Psychiatry<\/em>, 151(1), 57\u201362. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1192\/bjp.151.1.57\">https:\/\/doi.org\/10.1192\/bjp.151.1.57<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>13. Questions et items du questionnaire \/ Scale Items<\/h2>\n<p>La section suivante reproduit les items et consignes de notation standardis\u00e9s de la composante professionnelle du <strong>Social Functioning Schedule (SFS)<\/strong>, tels qu&rsquo;administr\u00e9s par l&rsquo;\u00e9valuateur clinique lors de l&rsquo;entretien semi-structur\u00e9. Les questions d&rsquo;ouverture servent \u00e0 amorcer le dialogue avec le sujet ou l&rsquo;informateur, et l&rsquo;\u00e9valuateur attribue la note correspondant aux crit\u00e8res descriptifs op\u00e9rationnels.<\/p>\n<div class=\"wpt-scale-items-container\" style=\"direction:ltr; text-align:left; font-family:sans-serif;\">\n<div style=\"background-color:#f9f9f9; padding:20px; border-radius:6px; border:1px solid #e0e0e0; margin-bottom:20px;\">\n<h3 style=\"margin-top:0; color:#2c3e50;\">1. Work problems\u2014behavior<\/h3>\n<div style=\"margin-bottom:18px; padding-left:10px;\">\n<p style=\"font-weight:600; margin-bottom:6px;\">1a Performance: As far as you know, how has S [the Subject] been coping with work? Does S have any difficulties? (Rate performance at work tasks.)<\/p>\n<ul style=\"list-style-type:none; padding-left:15px; margin:4px 0;\">\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">[ ]<\/span> Not known<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">[ ]<\/span> Not applicable<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(0)<\/span> no problems<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(1)<\/span> reduced output \/ given easier job<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(2)<\/span> unable to perform his job \/ others have taken over<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div style=\"margin-bottom:18px; padding-left:10px;\">\n<p style=\"font-weight:600; margin-bottom:6px;\">1b Time keeping: Does S usually get to work on time?<\/p>\n<ul style=\"list-style-type:none; padding-left:15px; margin:4px 0;\">\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">[ ]<\/span> Not known<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">[ ]<\/span> Not applicable<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(0)<\/span> usually arrives at a reasonable time<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(1)<\/span> has occasionally missed 1\/2\u20131 hour, or been more than 1 hour late<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(2)<\/span> has been more than 1 hour late on more than two occasions in last 4 weeks<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div style=\"margin-bottom:18px; padding-left:10px;\">\n<p style=\"font-weight:600; margin-bottom:6px;\">1c Overactivity: Does S take on too much? (Is he rushed? Does he miss breaks or work late a lot?)<\/p>\n<ul style=\"list-style-type:none; padding-left:15px; margin:4px 0;\">\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">[ ]<\/span> Not known<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">[ ]<\/span> Not applicable<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(0)<\/span> does a day&rsquo;s work but no more &#8211; work does not intrude on personal time<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(1)<\/span> rushes to complete jobs, on a tight schedule and\/or occasionally works late or brings work home<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(2)<\/span> work frequently occupies evenings and weekends<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div style=\"margin-bottom:18px; padding-left:10px;\">\n<p style=\"font-weight:600; margin-bottom:4px;\">Other problems (specify):<\/p>\n<p style=\"color:#666; font-style:italic;\">___________________________________________________________<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div style=\"padding-left:10px;\">\n<p style=\"font-weight:600; margin-bottom:4px;\">Global rating: Rate work problems\u2014behaviour<\/p>\n<p style=\"display:flex; justify-content:space-between; max-width:500px; margin:4px 0;\">\n        <span>none<\/span><br \/>\n        <span>___________________________________________________________<\/span><br \/>\n        <span>severe difficulties<\/span>\n      <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div style=\"background-color:#f9f9f9; padding:20px; border-radius:6px; border:1px solid #e0e0e0;\">\n<h3 style=\"margin-top:0; color:#2c3e50;\">2. Work problems\u2014stress<\/h3>\n<p style=\"font-style:italic; color:#555; margin-bottom:14px;\">General prompt questions: Does S talk about work? Has S complained about work recently? Has S seemed upset about work or under strain because of work?<\/p>\n<div style=\"margin-bottom:18px; padding-left:10px;\">\n<p style=\"font-weight:600; margin-bottom:6px;\">2a Interest and satisfaction: Does S say that he likes his work? Has S complained that he is bored or fed up with work?<\/p>\n<ul style=\"list-style-type:none; padding-left:15px; margin:4px 0;\">\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">[ ]<\/span> Not known<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">[ ]<\/span> Not applicable<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(0)<\/span> S seems reasonably satisfied with work situation<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(1)<\/span> S reports that he is disinterested or somewhat dissatisfied with work<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(2)<\/span> S indicates that he is utterly bored or dissatisfied with work<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div style=\"margin-bottom:18px; padding-left:10px;\">\n<p style=\"font-weight:600; margin-bottom:6px;\">2b Distress: Does S seem to take work in his stride, or does work get him down? Does he appear troubled when he gets home from work? Does S complain that he has lost confidence? (Exclude boredom and dissatisfaction; include worry, strain, anxiety and anger).<\/p>\n<ul style=\"list-style-type:none; padding-left:15px; margin:4px 0;\">\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">[ ]<\/span> Not known<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">[ ]<\/span> Not applicable<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(0)<\/span> no noticeable discomfort due to work<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(1)<\/span> some degree of distress occasionally reported or observed<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(2)<\/span> S reports extreme distress or informant observes this most of the time<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div style=\"margin-bottom:18px; padding-left:10px;\">\n<p style=\"font-weight:600; margin-bottom:6px;\">2c Work relationships\u2014friction: Has S talked about other people at work? In general how does he get on with them? Has S mentioned any quarrels or friction recently? (Include overt interpersonal difficulty with both clients and colleagues regardless of degree of associated distress).<\/p>\n<ul style=\"list-style-type:none; padding-left:15px; margin:4px 0;\">\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">[ ]<\/span> Not known<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">[ ]<\/span> Not applicable<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(0)<\/span> generally, smooth easy relationships<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(1)<\/span> some friction or quarrelling during each week<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(2)<\/span> friction or quarrelling is a constant feature of work situation<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div style=\"margin-bottom:18px; padding-left:10px;\">\n<p style=\"font-weight:600; margin-bottom:6px;\">2d Work relationships\u2014exploitation: Has S complained that he is treated unfairly at work? Has he complained that he feels put upon or dominated?<\/p>\n<ul style=\"list-style-type:none; padding-left:15px; margin:4px 0;\">\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">[ ]<\/span> Not known<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">[ ]<\/span> Not applicable<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(0)<\/span> S reports no exploitation<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(1)<\/span> S reports occasional injustices or exploitation<\/li>\n<li><span style=\"display:inline-block; min-width:30px; font-weight:bold;\">(2)<\/span> S complains of extreme exploitation<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div style=\"margin-bottom:18px; padding-left:10px;\">\n<p style=\"font-weight:600; margin-bottom:4px;\">Other problems (specify):<\/p>\n<p style=\"color:#666; font-style:italic;\">___________________________________________________________<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div style=\"padding-left:10px;\">\n<p style=\"font-weight:600; margin-bottom:4px;\">Global rating: Rate work problems\u2014stress<\/p>\n<p style=\"display:flex; justify-content:space-between; max-width:500px; margin:4px 0;\">\n        <span>none<\/span><br \/>\n        <span>___________________________________________________________<\/span><br \/>\n        <span>severe difficulties<\/span>\n      <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;\u00c9chelle de fonctionnement social (Social Functioning Schedule &#8211; SFS) est un entretien semi-structur\u00e9 valid\u00e9 par Remington et Tyrer (1979) mesurant l&rsquo;adaptation psychosociale, professionnelle et interpersonnelle en psychiatrie clinique.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[19874,1902,1003],"tags":[665,14368,194,12230,17664,16,19875,17662],"class_list":["post-13237","psych_scale","type-psych_scale","status-publish","hentry","category-echelles-de-fonctionnement-social","category-psychiatrie-sociale","category-psychometrie-clinique","tag-adaptation-psychosociale","tag-entretien-semi-structure","tag-evaluation-clinique","tag-fonctionnement-social","tag-peter-tyrer","tag-psychometrie","tag-readaptation-psychiatrique","tag-sfs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale\/13237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale"}],"about":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/psych_scale"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13237"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale\/13237\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}