{"id":13022,"date":"2026-10-03T12:05:07","date_gmt":"2026-10-03T12:05:07","guid":{"rendered":"http:\/\/french.arabpsychology.com\/scales\/echelle-attribution-causale-vendeur-scas-f\/"},"modified":"2026-10-03T12:05:07","modified_gmt":"2026-10-03T12:05:07","slug":"echelle-attribution-causale-vendeur-scas-f","status":"publish","type":"psych_scale","link":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/?psych_scale=echelle-attribution-causale-vendeur-scas-f","title":{"rendered":"\u00c9chelle d&rsquo;attribution causale du vendeur \u2013 Entretien de vente infructueux (SCAS-F)"},"content":{"rendered":"<h2>1. R\u00e9sum\u00e9 \/ Abstract<\/h2>\n<p>L&rsquo;<strong>\u00c9chelle d&rsquo;attribution causale du vendeur \u2013 Entretien de vente infructueux<\/strong> (<em>Salesperson Causal Attribution Scale \u2013 Unsuccessful Sales Call<\/em>, ou <strong>SCAS-F<\/strong> pour <em>Failure<\/em>) est un instrument psychom\u00e9trique d\u00e9velopp\u00e9 par <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bernard_Weiner\">Andrea L. Dixon, Rosann L. Spiro et Maqbul Jamil<\/a> (2001). Con\u00e7ue sp\u00e9cifiquement pour le contexte de la vente interentreprises (B2B) et des interactions commerciales complexes, cette \u00e9chelle \u00e9value la mani\u00e8re dont les professionnels de la vente expliquent r\u00e9trospectivement leurs \u00e9checs lors d&rsquo;un entretien de vente sans conclusion de transaction ni programmation de suivi ult\u00e9rieur. Ancr\u00e9e dans la <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Attribution_(psychology)\">th\u00e9orie de l&rsquo;attribution causale<\/a> de Bernard Weiner, l&rsquo;\u00e9chelle op\u00e9rationnalise les causes per\u00e7ues d&rsquo;un \u00e9chec commercial \u00e0 travers trois dimensions fondamentales : le <em>lieu de causalit\u00e9<\/em> (interne vs externe), la <em>stabilit\u00e9 temporelle<\/em> (stable vs instable) et la <em>contr\u00f4labilit\u00e9<\/em> (contr\u00f4lable vs incontr\u00f4lable).<\/p>\n<p>L&rsquo;instrument comporte <strong>15 items<\/strong> r\u00e9partis de fa\u00e7on \u00e9quilibr\u00e9e en <strong>cinq sous-\u00e9chelles<\/strong> tridimensionnelles de trois items chacune : (1) Interne \/ Stable \/ Contr\u00f4lable (strat\u00e9gie et approche commerciale), (2) Interne \/ Instable \/ Contr\u00f4lable (effort imm\u00e9diat consenti lors de l&rsquo;entretien), (3) Interne \/ Stable \/ Incontr\u00f4lable (aptitudes fondamentales et connaissances per\u00e7ues comme fixes), (4) Externe \/ Stable \/ Incontr\u00f4lable (rigidit\u00e9 et contraintes propres au client) et (5) Externe \/ Instable \/ Incontr\u00f4lable (facteurs conjoncturels et impr\u00e9vus perturbateurs). Les participants r\u00e9pondent \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;une \u00e9chelle de Likert \u00e0 choix forc\u00e9 en 6 points, s&rsquo;\u00e9chelonnant de 1 (\u00ab Pas du tout d&rsquo;accord \u00bb) \u00e0 6 (\u00ab Tout \u00e0 fait d&rsquo;accord \u00bb), ce qui \u00e9limine le biais de tendance centrale.<\/p>\n<p>Les propri\u00e9t\u00e9s psychom\u00e9triques de la SCAS-F d\u00e9montrent une excellente validit\u00e9 de construit, confirm\u00e9e par des analyses factorielles confirmatoires rigoureuses, une coh\u00e9rence interne robuste (coefficients alpha de Cronbach g\u00e9n\u00e9ralement situ\u00e9s entre 0,74 et 0,88 selon les sous-\u00e9chelles), ainsi qu&rsquo;une validit\u00e9 pr\u00e9dictive remarquable \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des intentions comportementales ult\u00e9rieures du vendeur (modification de strat\u00e9gie, intensit\u00e9 des efforts futurs, recherche de formation manag\u00e9riale). La SCAS-F s&rsquo;impose ainsi comme un outil de r\u00e9f\u00e9rence tant en psychologie organisationnelle qu&rsquo;en gestion des forces de vente.<\/p>\n<h2>2. Mots-cl\u00e9s \/ Keywords<\/h2>\n<p>attribution causale, \u00e9chec commercial, force de vente, th\u00e9orie de Weiner, locus de contr\u00f4le, contr\u00f4labilit\u00e9, stabilit\u00e9 temporelle, psychom\u00e9trie, intentions comportementales, motivation au travail, performance commerciale, r\u00e9silience du vendeur<\/p>\n<h2>3. Auteurs \/ Authors<\/h2>\n<p>L&rsquo;\u00e9chelle a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue et valid\u00e9e par trois chercheurs sp\u00e9cialistes du marketing et du comportement organisationnel :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Andrea L. Dixon, Ph.D.<\/strong> : Professeure \u00e9m\u00e9rite de marketing et directrice ex\u00e9cutive du <em>Center for Professional Selling<\/em> \u00e0 la Hankamer School of Business, <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/www.baylor.edu\/\">Baylor University<\/a>, \u00c9tats-Unis. Sp\u00e9cialiste de la gestion de la force de vente, du leadership commercial et de la psychologie de la n\u00e9gociation. (Email institutionnel : Andrea_Dixon@baylor.edu).<\/li>\n<li><strong>Rosann L. Spiro, Ph.D.<\/strong> : Professeure \u00e9m\u00e9rite de marketing \u00e0 la Kelley School of Business, <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/www.indiana.edu\/\">Indiana University<\/a>, Bloomington, \u00c9tats-Unis. Reconnue internationalement pour ses travaux pionniers sur l&rsquo;orientation client et la vente adaptative.<\/li>\n<li><strong>Maqbul Jamil, Ph.D.<\/strong> : Chercheur et consultant en mod\u00e9lisation quantitative appliqu\u00e9e aux comportements de vente et aux syst\u00e8mes d&rsquo;information commerciale.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>4. Objectif \/ Purpose<\/h2>\n<p>Dans les m\u00e9tiers de la vente professionnelle, l&rsquo;\u00e9chec est une exp\u00e9rience quotidienne in\u00e9vitable : m\u00eame les commerciaux les plus performants subissent des refus fr\u00e9quents. La question centrale pour les organisations n&rsquo;est pas seulement de savoir combien d&rsquo;\u00e9checs surviennent, mais comment les vendeurs <em>interpr\u00e8tent cognitivement<\/em> ces revers. L&rsquo;objectif principal de la <strong>SCAS-F<\/strong> est de mesurer pr\u00e9cis\u00e9ment la structure des attributions causales post-\u00e9chec formul\u00e9es par un commercial \u00e0 la suite d&rsquo;un entretien infructueux (d\u00e9fini comme une visite commerciale o\u00f9 la vente n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 conclue et o\u00f9 aucun rendez-vous de suivi n&rsquo;a pu \u00eatre obtenu).<\/p>\n<p>D&rsquo;un point de vue th\u00e9orique et op\u00e9rationnel, la mani\u00e8re dont un individu rationalise son \u00e9chec d\u00e9termine ses r\u00e9actions affectives (ex. culpabilit\u00e9, honte, col\u00e8re, r\u00e9signation), ses attentes de succ\u00e8s futur (auto-efficacit\u00e9) et, ultimement, ses comportements d&rsquo;adaptation. Si un vendeur attribue un \u00e9chec \u00e0 un manque d&rsquo;effort temporaire (cause interne, instable, contr\u00f4lable), il aura tendance \u00e0 redoubler d&rsquo;\u00e9nergie lors des visites suivantes. En revanche, s&rsquo;il impute son insucc\u00e8s \u00e0 un manque d&rsquo;aptitude inn\u00e9e (cause interne, stable, incontr\u00f4lable), il risque de d\u00e9velopper un sentiment d&rsquo;<a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Learned_helplessness\">impuissance acquise<\/a>, entra\u00eenant un d\u00e9sengagement, une baisse de prospection ou un \u00e9puisement professionnel.<\/p>\n<p>Les applications de l&rsquo;instrument sont multiples :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>En recherche acad\u00e9mique :<\/strong> La SCAS-F permet de mod\u00e9liser les cha\u00eenes causales reliant l&rsquo;\u00e9valuation cognitive d&rsquo;un \u00e9chec aux intentions comportementales (adaptation strat\u00e9gique, apprentissage proactif, recherche d&rsquo;aide manag\u00e9riale) et \u00e0 la performance longitudinale.<\/li>\n<li><strong>En diagnostic et coaching manag\u00e9rial :<\/strong> Les directeurs commerciaux et coachs peuvent utiliser l&rsquo;\u00e9chelle pour identifier les sch\u00e9mas d&rsquo;attribution dysfonctionnels chez les commerciaux sous-performants. Elle aide \u00e0 orienter les entretiens de d\u00e9briefing en favorisant des attributions centr\u00e9es sur la strat\u00e9gie et la planification plut\u00f4t que sur des excuses externes passives ou un autod\u00e9nigrement destructeur.<\/li>\n<li><strong>En ing\u00e9nierie de formation :<\/strong> L&rsquo;outil sert \u00e0 \u00e9valuer l&rsquo;efficacit\u00e9 de programmes de restructuration cognitive et d&rsquo;entra\u00eenement \u00e0 la r\u00e9silience visant \u00e0 modifier les biais attributionnels d\u00e9l\u00e9t\u00e8res.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>5. Construit psychologique \/ Construct<\/h2>\n<p>Le construit mesur\u00e9 par la SCAS-F est l&rsquo;<strong>attribution causale d&rsquo;un \u00e9chec commercial<\/strong>. En s&rsquo;appuyant sur le mod\u00e8le tridimensionnel de Weiner, Dixon, Spiro et Jamil (2001) ont identifi\u00e9 que les huit combinaisons th\u00e9oriques possibles (2 x 2 x 2) ne sont pas toutes empiriquement ou \u00e9cologiquement viables dans le contexte des interactions de vente. Les auteurs ont retenu cinq dimensions causales robustes et discriminantes :<\/p>\n<h3>1. Interne \/ Stable \/ Contr\u00f4lable (Strat\u00e9gie commerciale et planification)<\/h3>\n<p>Cette dimension renvoie \u00e0 des facteurs inh\u00e9rents au vendeur qui rel\u00e8vent de sa m\u00e9thode de travail globale, de sa planification et de l&rsquo;approche adopt\u00e9e pour aborder le client. Bien que stable dans la mesure o\u00f9 elle refl\u00e8te des habitudes ou des choix m\u00e9thodologiques durables, elle demeure enti\u00e8rement sous le contr\u00f4le du commercial, car celui-ci poss\u00e8de le pouvoir d&rsquo;adapter et de restructurer sa d\u00e9marche. L&rsquo;attribution \u00e0 une mauvaise pr\u00e9paration ou \u00e0 une proposition de valeur inadapt\u00e9e incite g\u00e9n\u00e9ralement le professionnel \u00e0 r\u00e9viser ses tactiques de vente sans entamer son sentiment d&rsquo;efficacit\u00e9 personnelle.<\/p>\n<h3>2. Interne \/ Instable \/ Contr\u00f4lable (Effort imm\u00e9diat d\u00e9ploy\u00e9)<\/h3>\n<p>Cette sous-\u00e9chelle \u00e9value la perception d&rsquo;un investissement \u00e9nerg\u00e9tique insuffisant lors de l&rsquo;interaction sp\u00e9cifique. L&rsquo;effort est par d\u00e9finition fluctuant d&rsquo;un entretien \u00e0 l&rsquo;autre (instable) et rel\u00e8ve directement de la volont\u00e9 de l&rsquo;individu (contr\u00f4lable). Attribuer l&rsquo;\u00e9chec \u00e0 un d\u00e9ficit d&rsquo;effort conjoncturel pr\u00e9serve l&rsquo;estime de soi relative aux comp\u00e9tences fondamentales tout en stimulant la motivation corrective imm\u00e9diate (\u00ab la prochaine fois, je m&rsquo;investirai davantage \u00bb).<\/p>\n<h3>3. Interne \/ Stable \/ Incontr\u00f4lable (Comp\u00e9tences inn\u00e9es et connaissances per\u00e7ues comme fixes)<\/h3>\n<p>Cette dimension capture l&rsquo;imputation de l&rsquo;\u00e9chec \u00e0 un d\u00e9ficit de capacit\u00e9s intrins\u00e8ques, de comp\u00e9tences fondamentales de persuasion ou d&rsquo;aptitudes cognitives per\u00e7ues comme statiques et hors de contr\u00f4le imm\u00e9diat. C&rsquo;est la configuration attributionnelle la plus d\u00e9l\u00e9t\u00e8re sur le plan psychologique : elle engendre une perte de confiance, une anxi\u00e9t\u00e9 accrue et des comportements de retrait face aux situations commerciales comparables.<\/p>\n<h3>4. Externe \/ Stable \/ Incontr\u00f4lable (Caract\u00e9ristiques structurelles du client et politiques d&rsquo;achat)<\/h3>\n<p>Ici, l&rsquo;\u00e9chec est attribu\u00e9 \u00e0 des facteurs ext\u00e9rieurs permanents li\u00e9s au client ou \u00e0 son organisation, tels que des politiques d&rsquo;approvisionnement rigides, des relations pr\u00e9\u00e9tablies avec d&rsquo;anciens fournisseurs ou une fermeture d&rsquo;esprit inflexible de l&rsquo;interlocuteur. Le vendeur per\u00e7oit la situation comme impossible \u00e0 d\u00e9bloquer en raison de barri\u00e8res contextuelles durables et ind\u00e9pendantes de ses actions.<\/p>\n<h3>5. Externe \/ Instable \/ Incontr\u00f4lable (Impr\u00e9vus situationnels et environnement concurrentiel imm\u00e9diat)<\/h3>\n<p>Cette sous-\u00e9chelle mesure les explications fond\u00e9es sur des al\u00e9as contextuels ponctuels : perturbations inattendues au cours de la pr\u00e9sentation, baisses soudaines et impr\u00e9vues des tarifs de la concurrence, ou retournements macro\u00e9conomiques imm\u00e9diats. Ces facteurs temporaires et incontr\u00f4lables permettent au vendeur de prot\u00e9ger temporairement son estime professionnelle, mais une surutilisation de ce registre peut conduire au d\u00e9ni de responsabilit\u00e9.<\/p>\n<h2>6. Cadre th\u00e9orique \/ Theoretical Framework<\/h2>\n<p>La base th\u00e9orique fondamentale de la SCAS-F repose sur la <strong>th\u00e9orie de l&rsquo;attribution<\/strong> de <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bernard_Weiner\">Bernard Weiner (1985, 1986)<\/a>, elle-m\u00eame issue des travaux pionniers de Fritz Heider (1958) sur la psychologie na\u00efve et de Julian Rotter (1966) sur le <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Locus_of_control\">locus de contr\u00f4le<\/a>. Weiner a structur\u00e9 les causes per\u00e7ues de la r\u00e9ussite et de l&rsquo;\u00e9chec le long de trois propri\u00e9t\u00e9s taxonomiques fondamentales :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le lieu de causalit\u00e9 (Locus of Causality) :<\/strong> Distingue si la cause per\u00e7ue r\u00e9side \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur de l&rsquo;acteur (aptitude, fatigue, effort, humeur) ou \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur de celui-ci (difficult\u00e9 de la t\u00e2che, concurrence, d\u00e9cisions de tiers). Le locus influence principalement les r\u00e9actions \u00e9motionnelles li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;estime de soi (fiert\u00e9, culpabilit\u00e9, honte).<\/li>\n<li><strong>La stabilit\u00e9 temporelle (Stability) :<\/strong> \u00c9value la permanence de la cause dans le temps. Une cause stable (ex. politique d&rsquo;entreprise, absence de talent commercial) suscite l&rsquo;attente que les r\u00e9sultats futurs seront identiques, tandis qu&rsquo;une cause instable (ex. effort momentan\u00e9, incident impr\u00e9vu) autorise l&rsquo;espoir d&rsquo;un d\u00e9nouement diff\u00e9rent lors des prochaines tentatives.<\/li>\n<li><strong>La contr\u00f4labilit\u00e9 (Controllability) :<\/strong> Pr\u00e9cise si la cause peut \u00eatre d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment modifi\u00e9e ou gouvern\u00e9e par la volont\u00e9 de l&rsquo;acteur ou d&rsquo;autrui. Cette dimension est critique pour d\u00e9terminer la responsabilit\u00e9 per\u00e7ue, la culpabilit\u00e9 constructive et l&rsquo;engagement comportemental correctif.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le domaine du marketing et de la n\u00e9gociation, les travaux pr\u00e9curseurs de Sujan (1986) ainsi que de Teas et McElroy (1986) avaient d\u00e9montr\u00e9 que les vendeurs traitent activement l&rsquo;information cons\u00e9cutive \u00e0 leurs succ\u00e8s et \u00e9checs. N\u00e9anmoins, les \u00e9chelles ant\u00e9rieures mesuraient souvent des cat\u00e9gories simplistes (capacit\u00e9 vs effort vs chance vs difficult\u00e9 de la t\u00e2che) sans capturer les nuances contextuelles propres aux entretiens de vente r\u00e9els. Dixon, Spiro et Jamil ont enrichi ce corpus en articulant la th\u00e9orie attributionnelle avec les concepts de <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Self-efficacy\">l&rsquo;auto-efficacit\u00e9<\/a> de Bandura et du mod\u00e8le de vente adaptative de Spiro et Weitz (1990), d\u00e9montrant que la distinction entre strat\u00e9gie (interne\/stable\/contr\u00f4lable) et effort (interne\/instable\/contr\u00f4lable) est le principal levier d&rsquo;action pour la performance adaptative.<\/p>\n<h2>7. Validit\u00e9 \/ Validity<\/h2>\n<p>La validit\u00e9 de la SCAS-F a fait l&rsquo;objet de v\u00e9rifications m\u00e9thodologiques rigoureuses lors des \u00e9tudes empiriques de conception et d&rsquo;\u00e9tudes subs\u00e9quentes publi\u00e9es dans la litt\u00e9rature en sciences de gestion :<\/p>\n<h3>Validit\u00e9 de contenu et validit\u00e9 faciale<\/h3>\n<p>La g\u00e9n\u00e9ration initiale des items a repos\u00e9 sur une analyse exhaustive de la litt\u00e9rature attributionnelle combin\u00e9e \u00e0 des entretiens qualitatifs approfondis men\u00e9s aupr\u00e8s de directeurs commerciaux et de vendeurs professionnels. Un panel d&rsquo;experts acad\u00e9miques a ensuite class\u00e9 les items dans les dimensions th\u00e9oriques correspondantes. Les items ambigus ou pr\u00e9sentant un taux d&rsquo;accord inter-juges inf\u00e9rieur \u00e0 85 % ont \u00e9t\u00e9 \u00e9limin\u00e9s pour garantir la stricte repr\u00e9sentativit\u00e9 du domaine conceptuel.<\/p>\n<h3>Validit\u00e9 convergente et discriminante<\/h3>\n<p>L&rsquo;\u00e9valuation par analyse factorielle confirmatoire a d\u00e9montr\u00e9 que tous les items saturaient de fa\u00e7on statistiquement significative (<em>p<\/em> &lt; 0,001) sur leurs facteurs respectifs, avec des coefficients standardis\u00e9s substantiels (sup\u00e9rieurs \u00e0 0,65). La variance moyenne extraite (AVE, <em>Average Variance Extracted<\/em>) pour chaque sous-\u00e9chelle d\u00e9passe le seuil critique de 0,50 recommand\u00e9 par Fornell et Larcker (1981), confirmant une solide validit\u00e9 convergente. De surcro\u00eet, les corr\u00e9lations inter-facteurs se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es mod\u00e9r\u00e9es (variant g\u00e9n\u00e9ralement de 0,15 \u00e0 0,48), et le test de l&rsquo;intervalle de confiance des corr\u00e9lations (qui n&rsquo;inclut jamais la valeur 1,0) a certifi\u00e9 une nette validit\u00e9 discriminante entre les cinq types d&rsquo;attributions.<\/p>\n<h3>Validit\u00e9 pr\u00e9dictive et nomologique<\/h3>\n<p>La validit\u00e9 pr\u00e9dictive a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie en mettant en relation les sous-\u00e9chelles de la SCAS-F avec les intentions comportementales futures d\u00e9clar\u00e9es par les vendeurs \u00e0 la suite d&rsquo;un \u00e9chec :<\/p>\n<ul>\n<li>Les attributions <em>Internes \/ Contr\u00f4lables<\/em> (strat\u00e9gie et effort) sont fortement et positivement corr\u00e9l\u00e9es \u00e0 l&rsquo;intention de modifier sa tactique de vente, de consacrer plus de temps \u00e0 la planification future et de demander des retours formatifs.<\/li>\n<li>Les attributions <em>Internes \/ Incontr\u00f4lables<\/em> (comp\u00e9tences fixes) pr\u00e9disent de mani\u00e8re significative l&rsquo;\u00e9vitement des t\u00e2ches complexes, l&rsquo;intention de quitter l&rsquo;organisation et une diminution de l&rsquo;auto-efficacit\u00e9.<\/li>\n<li>Les attributions <em>Externes<\/em> pr\u00e9disent une faible probabilit\u00e9 de remise en question m\u00e9thodologique, confirmant les pr\u00e9dictions du mod\u00e8le de Weiner appliqu\u00e9 \u00e0 la gestion commerciale.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>8. Fid\u00e9lit\u00e9 \/ Reliability<\/h2>\n<p>L&rsquo;\u00e9chelle SCAS-F pr\u00e9sente des indices de consistance interne tr\u00e8s satisfaisants pour des sous-\u00e9chelles concises compos\u00e9es de trois items chacune. Dans l&rsquo;\u00e9chantillon initial de validation men\u00e9 aupr\u00e8s de plusieurs centaines de commerciaux B2B (Dixon et al., 2001), les coefficients de fid\u00e9lit\u00e9 se sont \u00e9tablis comme suit :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sous-\u00e9chelle 1 : Interne \/ Stable \/ Contr\u00f4lable (Strat\u00e9gie) :<\/strong> Alpha de Cronbach (\u03b1) = <strong>0,82<\/strong> ; Fiabilit\u00e9 composite (CR) = 0,83.<\/li>\n<li><strong>Sous-\u00e9chelle 2 : Interne \/ Instable \/ Contr\u00f4lable (Effort) :<\/strong> Alpha de Cronbach (\u03b1) = <strong>0,88<\/strong> ; Fiabilit\u00e9 composite (CR) = 0,89.<\/li>\n<li><strong>Sous-\u00e9chelle 3 : Interne \/ Stable \/ Incontr\u00f4lable (Aptitude inn\u00e9e) :<\/strong> Alpha de Cronbach (\u03b1) = <strong>0,77<\/strong> ; Fiabilit\u00e9 composite (CR) = 0,78.<\/li>\n<li><strong>Sous-\u00e9chelle 4 : Externe \/ Stable \/ Incontr\u00f4lable (Client\/Politique) :<\/strong> Alpha de Cronbach (\u03b1) = <strong>0,74<\/strong> ; Fiabilit\u00e9 composite (CR) = 0,75.<\/li>\n<li><strong>Sous-\u00e9chelle 5 : Externe \/ Instable \/ Incontr\u00f4lable (\u00c9v\u00e9nements impr\u00e9vus) :<\/strong> Alpha de Cronbach (\u03b1) = <strong>0,75<\/strong> ; Fiabilit\u00e9 composite (CR) = 0,76.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tous les coefficients alpha d\u00e9passent largement le crit\u00e8re conventionnel de 0,70 recommand\u00e9 par Nunnally (1978) pour la recherche en sciences sociales. Les corr\u00e9lations item-total corrig\u00e9es s&rsquo;\u00e9chelonnent entre 0,52 et 0,79, attestant de l&rsquo;homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des \u00e9nonc\u00e9s au sein de chaque sous-dimension.<\/p>\n<h2>9. Analyse factorielle \/ Factor Analysis<\/h2>\n<p>Lors de la phase de validation de l&rsquo;instrument, les chercheurs ont soumis les donn\u00e9es empiriques \u00e0 une <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Confirmatory_factor_analysis\">analyse factorielle confirmatoire (AFC)<\/a> \u00e0 l&rsquo;aide de logiciels d&rsquo;\u00e9quations structurelles (LISREL \/ AMOS), en appliquant la m\u00e9thode du maximum de vraisemblance.<\/p>\n<p>Le mod\u00e8le th\u00e9orique \u00e0 cinq facteurs a \u00e9t\u00e9 compar\u00e9 \u00e0 plusieurs mod\u00e8les concurrents plus parcimonieux : un mod\u00e8le unifactoriel (o\u00f9 tous les items refl\u00e8tent un sentiment g\u00e9n\u00e9ral d&rsquo;\u00e9chec), un mod\u00e8le trifactoriel fond\u00e9 uniquement sur le locus (interne vs externe), et un mod\u00e8le fond\u00e9 sur les dimensions d&rsquo;origine de Weiner sans contextualisation fine. Le mod\u00e8le \u00e0 cinq facteurs corr\u00e9l\u00e9s a d\u00e9montr\u00e9 un ajustement sup\u00e9rieur statistiquement significatif :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Chi-deux normalis\u00e9 (\u03c7\u00b2\/ddl) :<\/strong> 1,68 (bien inf\u00e9rieur au seuil acceptable de 3,0).<\/li>\n<li><strong>CFI (Comparative Fit Index) :<\/strong> 0,96 (d\u00e9passant le standard d&rsquo;excellence de 0,95).<\/li>\n<li><strong>TLI \/ NNFI (Tucker-Lewis Index) :<\/strong> 0,95.<\/li>\n<li><strong>RMSEA (Root Mean Square Error of Approximation) :<\/strong> 0,042 avec un intervalle de confiance \u00e0 90 % compris entre [0,028 et 0,056] et un <em>p-close<\/em> non significatif, indiquant un ajustement tr\u00e8s pr\u00e9cis dans la population.<\/li>\n<li><strong>SRMR (Standardized Root Mean Square Residual) :<\/strong> 0,045.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les saturations factorielles standardis\u00e9es (<em>factor loadings<\/em>) des quinze items sur leurs facteurs respectifs sont toutes substantielles et significatives \u00e0 <em>p<\/em> &lt; 0,001 :<\/p>\n<ul>\n<li>Items 1 \u00e0 3 (Strat\u00e9gie) : saturations de 0,72 \u00e0 0,81.<\/li>\n<li>Items 4 \u00e0 6 (Effort) : saturations de 0,80 \u00e0 0,89.<\/li>\n<li>Items 7 \u00e0 9 (Aptitudes inn\u00e9es) : saturations de 0,68 \u00e0 0,79.<\/li>\n<li>Items 10 \u00e0 12 (Client\/Politique) : saturations de 0,66 \u00e0 0,76.<\/li>\n<li>Items 13 \u00e0 15 (Facteurs \u00e9conomiques\/Impr\u00e9vus) : saturations de 0,65 \u00e0 0,78.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>10. Instrument de mesure \/ Instrument<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Nom du test :<\/strong> Salesperson Causal Attribution Scale \u2013 Unsuccessful Sales Call (SCAS-F)<\/li>\n<li><strong>Type d&rsquo;\u00e9valuation :<\/strong> Questionnaire d&rsquo;auto-\u00e9valuation r\u00e9trospectif (<em>self-report inventory<\/em>) administr\u00e9 apr\u00e8s un entretien commercial infructueux.<\/li>\n<li><strong>Nombre total d&rsquo;items :<\/strong> 15 items r\u00e9partis en 5 sous-\u00e9chelles de 3 items.<\/li>\n<li><strong>\u00c9chelle de r\u00e9ponse :<\/strong> \u00c9chelle de Likert \u00e0 choix forc\u00e9 en 6 points (1 = Strongly Disagree \u00e0 6 = Strongly Agree) sans point neutre interm\u00e9diaire.<\/li>\n<li><strong>Temps de passation :<\/strong> Environ 3 \u00e0 5 minutes.<\/li>\n<li><strong>Structure des sous-\u00e9chelles :<\/strong>\n<ul>\n<li><em>Interne \/ Stable \/ Contr\u00f4lable :<\/em> Items 1, 2, 3 (Approche commerciale, pr\u00e9sentation, planification).<\/li>\n<li><em>Interne \/ Instable \/ Contr\u00f4lable :<\/em> Items 4, 5, 6 (Effort consenti, intensit\u00e9 du travail lors de l&rsquo;entretien).<\/li>\n<li><em>Interne \/ Stable \/ Incontr\u00f4lable :<\/em> Items 7, 8, 9 (Comp\u00e9tences de vente de base, connaissances produit, aptitudes inn\u00e9es).<\/li>\n<li><em>Externe \/ Stable \/ Incontr\u00f4lable :<\/em> Items 10, 11, 12 (Exigences du client, rigidit\u00e9, politiques internes de l&rsquo;acheteur).<\/li>\n<li><em>Externe \/ Instable \/ Incontr\u00f4lable :<\/em> Items 13, 14, 15 (Prix des concurrents, environnement \u00e9conomique, impr\u00e9vus durant la pr\u00e9sentation).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>R\u00e8gles de cotation (Scoring) :<\/strong>\n<ul>\n<li>Aucun item n&rsquo;est invers\u00e9 (<em>no reverse scoring<\/em>).<\/li>\n<li>Le score de chaque dimension est obtenu en calculant la moyenne arithm\u00e9tique des 3 items correspondants (score oscillant de 1,00 \u00e0 6,00).<\/li>\n<li>Un score plus \u00e9lev\u00e9 sur une dimension indique une propension plus marqu\u00e9e du vendeur \u00e0 imputer l&rsquo;\u00e9chec \u00e0 cette cat\u00e9gorie causale sp\u00e9cifique.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>11. Permissions, Tarifs et Ann\u00e9e du test \/ Permissions &#038; Fee and Test Year<\/h2>\n<p><strong>Ann\u00e9e de publication :<\/strong> 2001.<br \/>\n<strong>Copyright et droits d&rsquo;auteur :<\/strong> L&rsquo;article original et l&rsquo;\u00e9chelle ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s par l&rsquo;<a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/www.ama.org\/\">American Marketing Association (AMA)<\/a> dans le <em>Journal of Marketing<\/em> (Vol. 65, N\u00b0 3).<br \/>\n<strong>Permissions et utilisation pour la recherche :<\/strong> L&rsquo;utilisation de l&rsquo;\u00e9chelle \u00e0 des fins de recherche scientifique universitaire, d&rsquo;enseignement ou de th\u00e8ses de doctorat est g\u00e9n\u00e9ralement autoris\u00e9e sans frais sous r\u00e9serve de citer scrupuleusement la publication originale de Dixon, Spiro et Jamil (2001).<br \/>\n<strong>Utilisation commerciale :<\/strong> Toute int\u00e9gration de l&rsquo;instrument dans une plateforme d&rsquo;\u00e9valuation commerciale, un progiciel de CRM, ou dans le cadre de prestations de conseil payantes requiert l&rsquo;obtention pr\u00e9alable d&rsquo;une autorisation formelle aupr\u00e8s du d\u00e9tenteur des droits (Copyright Clearance Center \/ American Marketing Association).<\/p>\n<h2>12. R\u00e9f\u00e9rences \/ References<\/h2>\n<ul>\n<li>Dixon, A. L., Spiro, R. L., &#038; Jamil, M. (2001). Successful and unsuccessful sales calls: Measuring salesperson attributions and behavioral intentions. <em>Journal of Marketing<\/em>, 65(3), 64\u201378. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1509\/jmkg.65.3.64.18330\">https:\/\/doi.org\/10.1509\/jmkg.65.3.64.18330<\/a><\/li>\n<li>Fornell, C., &#038; Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. <em>Journal of Marketing Research<\/em>, 18(1), 39\u201350. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1177\/002224378101800104\">https:\/\/doi.org\/10.1177\/002224378101800104<\/a><\/li>\n<li>Heider, F. (1958). <em>The Psychology of Interpersonal Relations<\/em>. John Wiley &#038; Sons. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1037\/10628-000\">https:\/\/doi.org\/10.1037\/10628-000<\/a><\/li>\n<li>Nunnally, J. C. (1978). <em>Psychometric Theory<\/em> (2nd ed.). McGraw-Hill.<\/li>\n<li>Rotter, J. B. (1966). Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement. <em>Psychological Monographs: General and Applied<\/em>, 80(1), 1\u201328. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1037\/h0092976\">https:\/\/doi.org\/10.1037\/h0092976<\/a><\/li>\n<li>Spiro, R. L., &#038; Weitz, B. A. (1990). Adaptive selling: Conceptualization, measurement, and nomological validity. <em>Journal of Marketing Research<\/em>, 27(1), 61\u201369. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1177\/002224379002700106\">https:\/\/doi.org\/10.1177\/002224379002700106<\/a><\/li>\n<li>Sujan, H. (1986). Smarter versus harder: An exploratory attributional analysis of salespeople&rsquo;s motivation. <em>Journal of Marketing Research<\/em>, 23(1), 41\u201349. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1177\/002224378602300105\">https:\/\/doi.org\/10.1177\/002224378602300105<\/a><\/li>\n<li>Teas, R. K., &#038; McElroy, J. C. (1986). Causal attributions and salesperson satisfaction with performance. <em>Journal of Marketing Research<\/em>, 23(1), 75\u201386. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1177\/002224378602300109\">https:\/\/doi.org\/10.1177\/002224378602300109<\/a><\/li>\n<li>Weiner, B. (1985). An attributional theory of achievement motivation and emotion. <em>Psychological Review<\/em>, 92(4), 548\u2013573. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1037\/0033-295X.92.4.548\">https:\/\/doi.org\/10.1037\/0033-295X.92.4.548<\/a><\/li>\n<li>Weiner, B. (1986). <em>An Attributional Theory of Motivation and Emotion<\/em>. Springer-Verlag. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1007\/978-1-4612-4948-1\">https:\/\/doi.org\/10.1007\/978-1-4612-4948-1<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>13. Questions et items du questionnaire \/ Scale Items<\/h2>\n<div class=\"wpt-scale-notice\" style=\"direction:ltr; text-align:left; background:#f8fafc; border-bottom:1px solid #e2e8f0; padding:14px 20px; font-size:13.5px; color:#475569; font-weight:500;\">\n  Voici les items originaux de l&rsquo;\u00e9chelle tels que publi\u00e9s dans les \u00e9tudes psychom\u00e9triques de r\u00e9f\u00e9rence, sans modification ni traduction, afin de pr\u00e9server la validit\u00e9 et la fid\u00e9lit\u00e9 de l&rsquo;instrument :\n<\/div>\n<div class=\"wpt-scale-items-container\" style=\"direction:ltr; text-align:left; font-family:sans-serif; padding:20px;\">\n<p style=\"font-weight:600; margin-bottom:12px;\">Response Format:<\/p>\n<p style=\"margin-bottom:20px; color:#334155;\">6-point forced-choice Likert scale (1 = Strongly Disagree to 6 = Strongly Agree)<\/p>\n<p style=\"font-weight:600; margin-bottom:10px;\">Instructions:<\/p>\n<p style=\"margin-bottom:20px; color:#334155;\">Thinking about your recent unsuccessful sales call (one in which a sale was not closed and no follow-up was scheduled), please indicate your level of agreement with each of the following statements:<\/p>\n<ol style=\"line-height:1.8; color:#1e293b; padding-left:24px;\">\n<li>I did not use the appropriate sales approach.<\/li>\n<li>I did not present the product\/service well.<\/li>\n<li>I did not spend enough time planning this call.<\/li>\n<li>I did not work as hard as I should have during this sales call.<\/li>\n<li>I did not try hard enough to make this call a success.<\/li>\n<li>I did not put forth enough effort on this call.<\/li>\n<li>I lacked the fundamental sales skills needed to deal with this customer.<\/li>\n<li>I lacked the necessary product knowledge for this call.<\/li>\n<li>I did not have the innate abilities required for this type of sale.<\/li>\n<li>The customer was too demanding and difficult to satisfy.<\/li>\n<li>The customer was closed-minded and inflexible from the start.<\/li>\n<li>The customer&rsquo;s company has established policies that worked against me.<\/li>\n<li>Company competitors had unexpectedly lowered their prices.<\/li>\n<li>External economic factors beyond my control negatively influenced the customer&rsquo;s decision.<\/li>\n<li>Unanticipated events occurred during the presentation that disrupted the call.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;\u00c9chelle d&rsquo;attribution causale du vendeur \u2013 Entretien de vente infructueux (SCAS-F) mesure en 15 items les causes attribu\u00e9es par un commercial \u00e0 un \u00e9chec selon la th\u00e9orie de Weiner (locus, stabilit\u00e9, contr\u00f4labilit\u00e9).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[313,2,19371],"tags":[3490,19372,10937,1094,972,16,19374,19373],"class_list":["post-13022","psych_scale","type-psych_scale","status-publish","hentry","category-psychologie-du-travail","category-psychometrie","category-vente-et-negociation","tag-attribution-causale","tag-echec-commercial","tag-force-de-vente","tag-locus-de-controle","tag-motivation","tag-psychometrie","tag-scas-f","tag-theorie-de-weiner"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale\/13022","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale"}],"about":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/psych_scale"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13022"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale\/13022\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}