{"id":12863,"date":"2026-10-03T07:35:48","date_gmt":"2026-10-03T07:35:48","guid":{"rendered":"http:\/\/french.arabpsychology.com\/scales\/echelle-orientation-socio-communicative-sco\/"},"modified":"2026-10-03T07:35:48","modified_gmt":"2026-10-03T07:35:48","slug":"echelle-orientation-socio-communicative-sco","status":"publish","type":"psych_scale","link":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/?psych_scale=echelle-orientation-socio-communicative-sco","title":{"rendered":"\u00c9chelle d&rsquo;orientation socio-communicative (SCO)"},"content":{"rendered":"<h2>1. R\u00e9sum\u00e9 \/ Abstract<\/h2>\n<p>L&rsquo;<strong>\u00c9chelle d&rsquo;orientation socio-communicative<\/strong> (en anglais, <em>Socio Communicative Orientation Scale<\/em> ou <em>SCO<\/em>), con\u00e7ue par les chercheurs en communication <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/James_C._McCroskey\">James C. McCroskey<\/a> et Virginia P. Richmond (1990, 1996), constitue un instrument psychom\u00e9trique d&rsquo;auto-\u00e9valuation central dans l&rsquo;\u00e9tude des comp\u00e9tences relationnelles et des styles de communication interpersonnelle. Compos\u00e9e de 20 items pr\u00e9sent\u00e9s sous la forme d&rsquo;adjectifs ou de courtes expressions comportementales, cette \u00e9chelle op\u00e9rationnalise la personnalit\u00e9 communicationnelle d&rsquo;un individu \u00e0 travers deux dimensions orthogonales fondamentales : l&rsquo;<strong>affirmation de soi<\/strong> (<em>assertiveness<\/em>) et la <strong>sensibilit\u00e9 relationnelle<\/strong> ou r\u00e9ceptivit\u00e9 (<em>responsiveness<\/em>). Les participants \u00e9valuent dans quelle mesure chaque descripteur s&rsquo;applique \u00e0 leur propre fonctionnement quotidien au moyen d&rsquo;une \u00e9chelle de type Likert en 5 points, allant de \u00ab strongly disagree \u00bb (1) \u00e0 \u00ab strongly agree that it applies \u00bb (5).<\/p>\n<p>Sur le plan psychom\u00e9trique, la SCO b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une solide validit\u00e9 de construit et d&rsquo;une invariance factorielle d\u00e9montr\u00e9e dans de multiples contextes (organisationnel, \u00e9ducatif, interculturel). Les analyses factorielles, qu&rsquo;elles soient exploratoires ou confirmatoires, isolent syst\u00e9matiquement les deux facteurs d&rsquo;affirmation et de r\u00e9ceptivit\u00e9, expliquant une part substantielle de la variance totale. La consistance interne est exceptionnellement \u00e9lev\u00e9e, les coefficients <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Cronbach%27s_alpha\">alpha de Cronbach<\/a> oscillant habituellement entre 0,85 et 0,93 pour chacune des deux sous-\u00e9chelles. En permettant de classifier les individus selon quatre profils communicationnels majeurs (comp\u00e9tent\/androgyne, assertif, r\u00e9ceptif, ou non-comp\u00e9tent), la SCO s&rsquo;est impos\u00e9e comme une r\u00e9f\u00e9rence incontournable en psychologie de la communication, en sciences de l&rsquo;\u00e9ducation et en gestion des organisations pour analyser le leadership, la satisfaction au travail et l&rsquo;efficacit\u00e9 p\u00e9dagogique.<\/p>\n<h2>2. Mots-cl\u00e9s \/ Keywords<\/h2>\n<p>Orientation socio-communicative, affirmation de soi, assertivit\u00e9, sensibilit\u00e9 relationnelle, r\u00e9ceptivit\u00e9, comp\u00e9tence communicationnelle, psychom\u00e9trie, McCroskey, Richmond, communication interpersonnelle, leadership, androgynie psychologique.<\/p>\n<h2>3. Auteurs \/ Authors<\/h2>\n<p>L&rsquo;\u00c9chelle d&rsquo;orientation socio-communicative a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e et raffin\u00e9e par deux figures de proue de la recherche en communication humaine :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Virginia Peck Richmond, Ph.D.<\/strong> : Professeure \u00e9m\u00e9rite au D\u00e9partement d&rsquo;\u00e9tudes en communication de la <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/www.wvu.edu\/\">West Virginia University<\/a> et professeure affili\u00e9e \u00e0 l&rsquo;Universit\u00e9 d&rsquo;Alabama \u00e0 Birmingham (UAB). Ses travaux pionniers portent sur l&rsquo;appr\u00e9hension de la communication, la communication non verbale, l&rsquo;influence sociale dans les organisations et la dynamique enseignant-\u00e9tudiant.<\/li>\n<li><strong>James C. McCroskey, Ed.D.<\/strong> (1934\u20132012) : Professeur \u00e9m\u00e9rite \u00e0 la West Virginia University. Consid\u00e9r\u00e9 comme l&rsquo;un des chercheurs les plus prolifiques de l&rsquo;histoire des sciences de la communication, il est notamment c\u00e9l\u00e8bre pour ses travaux fondateurs sur l&rsquo;appr\u00e9hension de la communication (PRCA), le style socio-communicatif et la rh\u00e9torique p\u00e9dagogique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Leurs travaux conjoints \u00e0 la West Virginia University ont jet\u00e9 les bases d&rsquo;une approche empirique et quantitative de l&rsquo;interaction humaine, reliant les traits de personnalit\u00e9 stables aux comportements d&rsquo;\u00e9mission et de r\u00e9ception des messages.<\/p>\n<h2>4. Objectif \/ Purpose<\/h2>\n<p>L&rsquo;objectif fondamental de la <em>Socio Communicative Orientation Scale<\/em> (SCO) est de quantifier la mani\u00e8re dont un individu per\u00e7oit et caract\u00e9rise ses propres pr\u00e9dispositions communicationnelles dans les interactions dyadiques et de groupe. Contrairement aux approches qui consid\u00e8rent la communication uniquement comme un ensemble de comp\u00e9tences techniques d\u00e9sincarn\u00e9es, McCroskey et Richmond soutiennent que les comportements interactifs s&rsquo;enracinent dans des orientations socio-communicatives durables. L&rsquo;\u00e9chelle a \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cifiquement con\u00e7ue pour isoler les deux piliers m\u00e9tath\u00e9oriques de l&rsquo;interaction humaine : la capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9fendre ses int\u00e9r\u00eats et guider l&rsquo;action (l&rsquo;affirmation de soi) et la capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9couter, soutenir et \u00e9prouver de l&#8217;empathie \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des partenaires d&rsquo;\u00e9change (la sensibilit\u00e9 relationnelle).<\/p>\n<p>Dans le domaine de la recherche, la SCO permet d&rsquo;\u00e9tudier les liens entre le profil communicationnel et divers construits psychosociaux :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>En contexte organisationnel<\/strong> : La SCO sert \u00e0 \u00e9valuer le style de leadership, la r\u00e9solution constructive des conflits, la propension \u00e0 la n\u00e9gociation, la satisfaction professionnelle des subordonn\u00e9s et la r\u00e9duction du stress organisationnel. Les leaders combinant un haut niveau d&rsquo;affirmation et une forte r\u00e9ceptivit\u00e9 sont fr\u00e9quemment d\u00e9sign\u00e9s comme les plus performants et les plus appr\u00e9ci\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>En sciences de l&rsquo;\u00e9ducation<\/strong> : L&rsquo;outil est massivement utilis\u00e9 pour examiner l&rsquo;impact du style communicatif des enseignants sur la motivation des apprenants, l&rsquo;apprentissage affectif et cognitif, ainsi que le climat de classe. Les enseignants dot\u00e9s d&rsquo;une orientation communicationnelle \u00e9quilibr\u00e9e facilitent un engagement acad\u00e9mique sup\u00e9rieur.<\/li>\n<li><strong>En psychologie clinique et du conseil<\/strong> : Bien qu&rsquo;il s&rsquo;agisse initialement d&rsquo;un instrument de recherche non pathologique, la SCO aide les conseillers conjugaux et les th\u00e9rapeutes comportementaux \u00e0 identifier les d\u00e9ficits en affirmation de soi (conduisant \u00e0 l&rsquo;effacement ou \u00e0 la ranc\u0153ur) ou les lacunes en empathie relationnelle (associ\u00e9es \u00e0 des comportements per\u00e7us comme autoritaires ou froids).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sur le plan th\u00e9orique, la justification de l&rsquo;outil repose sur la distinction nette entre la <em>Socio Communicative Orientation<\/em> (SCO), qui rel\u00e8ve de l&rsquo;auto-\u00e9valuation r\u00e9flexive de l&rsquo;individu, et le <em>Socio Communicative Style<\/em> (SCS), qui correspond \u00e0 l&rsquo;h\u00e9t\u00e9ro-\u00e9valuation, c&rsquo;est-\u00e0-dire \u00e0 la mani\u00e8re dont autrui per\u00e7oit ce m\u00eame individu. Cette distinction m\u00e9thodologique permet de mesurer les \u00e9carts de congruence perceptuelle entre l&rsquo;image de soi et la r\u00e9putation communicationnelle.<\/p>\n<h2>5. Construit psychologique \/ Construct<\/h2>\n<p>Le construit mesur\u00e9 par la SCO s&rsquo;articule autour de deux dimensions orthogonales et interd\u00e9pendantes : l&rsquo;<strong>assertivit\u00e9<\/strong> (<em>Assertiveness<\/em>) et la <strong>r\u00e9ceptivit\u00e9<\/strong> (<em>Responsiveness<\/em>). L&rsquo;orthogonalit\u00e9 implique qu&rsquo;un score \u00e9lev\u00e9 sur l&rsquo;une des dimensions ne pr\u00e9suppose ni n&rsquo;exclut un score \u00e9lev\u00e9 sur l&rsquo;autre, g\u00e9n\u00e9rant ainsi un mod\u00e8le bidimensionnel \u00e0 quatre quadrants distincts.<\/p>\n<h3>L&rsquo;affirmation de soi (Assertiveness)<\/h3>\n<p>L&rsquo;assertivit\u00e9 renvoie \u00e0 la dimension instrumentale, orient\u00e9e vers la t\u00e2che et proactive de la communication. Elle refl\u00e8te la propension d&rsquo;un sujet \u00e0 exprimer ouvertement ses opinions, \u00e0 d\u00e9fendre ses droits et ses croyances sans anxi\u00e9t\u00e9 excessive, \u00e0 prendre des initiatives, \u00e0 diriger autrui et \u00e0 faire valoir ses besoins au sein d&rsquo;une interaction. L&rsquo;individu assertif ne craint pas la confrontation saine et cherche \u00e0 influencer son environnement socio-relationnel. Les items mesurant cette dimension incluent des descripteurs tels que :<\/p>\n<ul>\n<li><em>Defends own beliefs<\/em> : Capacit\u00e9 \u00e0 maintenir sa position intellectuelle ou morale face \u00e0 l&rsquo;opposition.<\/li>\n<li><em>Assertive<\/em> et <em>Forceful<\/em> : Manifestation d&rsquo;une pr\u00e9sence dynamique, d\u00e9cid\u00e9e et affirm\u00e9e.<\/li>\n<li><em>Willing to take a stand<\/em> : Disposition \u00e0 s&rsquo;engager publiquement lors de controverses ou de prises de d\u00e9cision complexes.<\/li>\n<li><em>Acts as a leader<\/em> : Prise naturelle de responsabilit\u00e9s et de leadership op\u00e9rationnel.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La sensibilit\u00e9 relationnelle (Responsiveness)<\/h3>\n<p>La r\u00e9ceptivit\u00e9 ou sensibilit\u00e9 relationnelle renvoie \u00e0 la dimension expressive, socio-\u00e9motionnelle et empathique de l&rsquo;\u00e9change. Elle caract\u00e9rise un individu chaleureux, attentif aux signaux verbaux et non verbaux d&rsquo;autrui, r\u00e9actif aux sentiments et aux besoins de ses interlocuteurs, et capable d&rsquo;offrir un soutien affectif sinc\u00e8re. Les descripteurs associ\u00e9s \u00e0 cette composante traduisent la bienveillance interpersonnelle :<\/p>\n<ul>\n<li><em>Sensitive to the needs of others<\/em> : Acuit\u00e9 perceptive vis-\u00e0-vis des attentes affectives ou pratiques d&rsquo;autrui.<\/li>\n<li><em>Sympathetic<\/em> et <em>Compassionate<\/em> : Capacit\u00e9 de sollicitude et de compassion sinc\u00e8re.<\/li>\n<li><em>Warm<\/em>, <em>Gentle<\/em> et <em>Friendly<\/em> : Climat relationnel s\u00e9curisant, amical et accessible.<\/li>\n<li><em>Helpful<\/em> : Propension \u00e0 fournir une aide concr\u00e8te et disponible.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Typologie communicationnelle issue des dimensions<\/h3>\n<p>En croisant ces deux axes \u00e0 l&rsquo;aide de m\u00e9dianes ou de normes standardis\u00e9es, Richmond et McCroskey identifient quatre typologies d&rsquo;orientation socio-communicative :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Comp\u00e9tent \/ Androgyne (Haute assertivit\u00e9 \/ Haute r\u00e9ceptivit\u00e9)<\/strong> : Profil optimal. L&rsquo;individu est capable d&rsquo;imposer une direction tout en restant profond\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute des autres, ce qui maximise l&rsquo;efficacit\u00e9 communicative et la satisfaction relationnelle.<\/li>\n<li><strong>Assertif (Haute assertivit\u00e9 \/ Faible r\u00e9ceptivit\u00e9)<\/strong> : Profil orient\u00e9 vers l&rsquo;objectif et la dominance. Efficace pour faire avancer les projets, mais peut \u00eatre per\u00e7u comme distant, autoritaire ou insensible.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9ceptif (Faible assertivit\u00e9 \/ Haute r\u00e9ceptivit\u00e9)<\/strong> : Profil orient\u00e9 vers le soutien, la conciliation et l&rsquo;harmonie. Tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 sur le plan relationnel, mais peut \u00e9prouver des difficult\u00e9s \u00e0 d\u00e9fendre ses limites personnelles ou \u00e0 exercer un leadership directif.<\/li>\n<li><strong>Non-comp\u00e9tent \/ Indiff\u00e9renci\u00e9 (Faible assertivit\u00e9 \/ Faible r\u00e9ceptivit\u00e9)<\/strong> : Profil passif et distant. L&rsquo;individu \u00e9vite l&rsquo;engagement dans les t\u00e2ches comme dans les relations, manifestant souvent une forte anxi\u00e9t\u00e9 sociale ou un d\u00e9sint\u00e9r\u00eat communicatif.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>6. Cadre th\u00e9orique \/ Theoretical Framework<\/h2>\n<p>La construction de la SCO s&rsquo;inscrit au carrefour de plusieurs courants th\u00e9oriques majeurs : la th\u00e9orie des r\u00f4les de genre et de l&rsquo;androgynie psychologique, les mod\u00e8les de styles sociaux interpersonnels et la perspective dispositionnelle de la communication humaine.<\/p>\n<h3>H\u00e9ritage de l&rsquo;androgynie psychologique (Sandra Bem)<\/h3>\n<p>Le fondement \u00e9pist\u00e9mologique direct de la SCO provient des travaux de <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Sandra_Bem\">Sandra Bem<\/a> (1974) sur l&rsquo;inventaire des r\u00f4les de genre (<em><a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bem_Sex-Role_Inventory\">Bem Sex-Role Inventory<\/a><\/em>, BSRI). Bem a r\u00e9volutionn\u00e9 la psychologie sociale en d\u00e9montrant que la \u00ab masculinit\u00e9 \u00bb (caract\u00e9ris\u00e9e par l&rsquo;instrumentalit\u00e9, l&rsquo;agressivit\u00e9 et l&rsquo;ind\u00e9pendance) et la \u00ab f\u00e9minit\u00e9 \u00bb (caract\u00e9ris\u00e9e par l&rsquo;expressivit\u00e9, la chaleur et l&#8217;empathie) ne constituent pas les deux p\u00f4les oppos\u00e9s d&rsquo;un continuum unique, mais deux dimensions ind\u00e9pendantes. McCroskey et Richmond ont reconnu que de nombreux items du BSRI mesuraient en r\u00e9alit\u00e9 des comportements de communication. Ils ont ainsi d\u00e9pouill\u00e9 ces dimensions de leurs connotations purement biologiques ou genr\u00e9es pour les reformuler en termes de comp\u00e9tences communicationnelles fondamentales : l&rsquo;instrumentalit\u00e9 est devenue l&rsquo;<em>affirmation de soi<\/em>, et l&rsquo;expressivit\u00e9 est devenue la <em>r\u00e9ceptivit\u00e9<\/em>.<\/p>\n<h3>Le mod\u00e8le des styles sociaux de Merrill et Reid<\/h3>\n<p>L&rsquo;\u00e9chelle s&rsquo;inspire \u00e9galement des mod\u00e8les appliqu\u00e9s de style social d\u00e9velopp\u00e9s par Merrill et Reid (1981). Ces auteurs postulaient que le comportement humain observable s&rsquo;organise autour de deux axes universels : le degr\u00e9 d&rsquo;affirmation (la propension \u00e0 imposer ou solliciter des id\u00e9es) et le degr\u00e9 d&rsquo;\u00e9motivit\u00e9 relationnelle (la tendance \u00e0 dissimuler ou exprimer ses affects). Richmond et McCroskey ont transpos\u00e9 ce paradigme dans le champ de la communication interactionnelle sous une m\u00e9thodologie psychom\u00e9trique rigoureuse.<\/p>\n<h3>La perspective dispositionnelle et cognitive<\/h3>\n<p>Dans le paradigme des sciences de la communication d\u00e9velopp\u00e9 par James McCroskey, les interactions ne sont pas seulement le fruit de circonstances contextuelles ; elles sont largement guid\u00e9es par des \u00ab traits communicatifs \u00bb stables (<em>trait communication behavior<\/em>). La SCO postule que les individus d\u00e9veloppent des sch\u00e9mas cognitifs stables r\u00e9gissant la mani\u00e8re dont ils s&rsquo;adressent \u00e0 autrui et traitent les r\u00e9troactions interactives. Ces orientations mod\u00e8lent la confiance en soi, la gestion du trac, la clart\u00e9 p\u00e9dagogique et la capacit\u00e9 \u00e0 b\u00e2tir des alliances professionnelles.<\/p>\n<h2>7. Validit\u00e9 \/ Validity<\/h2>\n<p>La validit\u00e9 psychom\u00e9trique de l&rsquo;\u00c9chelle d&rsquo;orientation socio-communicative a \u00e9t\u00e9 corrobor\u00e9e par des d\u00e9cennies d&rsquo;investigations empiriques men\u00e9es aupr\u00e8s d&rsquo;\u00e9chantillons diversifi\u00e9s (\u00e9tudiants, enseignants, cadres dirigeants, professionnels de sant\u00e9).<\/p>\n<h3>Validit\u00e9 de construit<\/h3>\n<p>La validit\u00e9 de construit de la SCO repose sur la confirmation continue de l&rsquo;ind\u00e9pendance des deux dimensions. Les corr\u00e9lations entre la sous-\u00e9chelle d&rsquo;affirmation de soi et la sous-\u00e9chelle de r\u00e9ceptivit\u00e9 sont presque universellement nulles ou n\u00e9gligeables (variant typiquement entre <em>r<\/em> = -0,08 et <em>r<\/em> = 0,12), ce qui d\u00e9montre empiriquement l&rsquo;orthogonalit\u00e9 postulat\u00e9e par la th\u00e9orie.<\/p>\n<h3>Validit\u00e9 convergente<\/h3>\n<p>Des recherches ont abondamment prouv\u00e9 la validit\u00e9 convergente de la SCO :<\/p>\n<ul>\n<li>La dimension <em>Assertiveness<\/em> est corr\u00e9l\u00e9e positivement et significativement avec l&rsquo;estime de soi g\u00e9n\u00e9rale (<em>r<\/em> \u2248 0,35 \u00e0 0,45), la disposition au leadership (<a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Trait_leadership\">Trait Leadership<\/a>), la motivation \u00e0 argumenter (<em>Argumentativeness<\/em> de Infante &#038; Rancer, <em>r<\/em> \u2248 0,40) et l&rsquo;extraversion issue du mod\u00e8le des <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Big_Five_personality_traits\">Big Five<\/a> (<em>r<\/em> \u2248 0,50).<\/li>\n<li>La dimension <em>Responsiveness<\/em> corr\u00e8le fortement avec l&#8217;empathie communicationnelle, l&rsquo;agr\u00e9abilit\u00e9 des Big Five (<em>r<\/em> \u2248 0,55), l&rsquo;intelligence \u00e9motionnelle per\u00e7ue et les comportements de communication non verbale d&rsquo;imm\u00e9diatet\u00e9 (sourires, contact visuel, proximit\u00e9 physique, <em>r<\/em> \u2248 0,48).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Validit\u00e9 discriminante<\/h3>\n<p>La SCO d\u00e9montre une excellente validit\u00e9 discriminante vis-\u00e0-vis de construits dysfonctionnels. L&rsquo;affirmation de soi est n\u00e9gativement corr\u00e9l\u00e9e avec l&rsquo;appr\u00e9hension de la communication (<em>Personal Report of Communication Apprehension<\/em>, PRCA-24, <em>r<\/em> \u2248 -0,40 \u00e0 -0,60), prouvant que l&rsquo;assertivit\u00e9 n&rsquo;est pas compatible avec une anxi\u00e9t\u00e9 communicationnelle s\u00e9v\u00e8re. De plus, la r\u00e9ceptivit\u00e9 est n\u00e9gativement corr\u00e9l\u00e9e avec l&rsquo;agressivit\u00e9 verbale destructrice (<em>Verbal Aggressiveness<\/em>, <em>r<\/em> \u2248 -0,35), ce qui permet de distinguer une communication affirm\u00e9e et saine d&rsquo;une agressivit\u00e9 relationnelle toxique.<\/p>\n<h3>Validit\u00e9 pr\u00e9dictive et crit\u00e9ri\u00e9e<\/h3>\n<p>Dans les contextes d&rsquo;enseignement, l&rsquo;orientation socio-communicative des enseignants pr\u00e9dit de mani\u00e8re statistiquement significative la motivation des apprenants (expliquant souvent entre 15 % et 30 % de la variance de l&rsquo;apprentissage affectif). En milieu hospitalier et m\u00e9dical, les soignants pr\u00e9sentant de hauts scores de r\u00e9ceptivit\u00e9 obtiennent des taux de satisfaction des patients et d&rsquo;adh\u00e9sion aux traitements significativement plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<h2>8. Fid\u00e9lit\u00e9 \/ Reliability<\/h2>\n<p>Les propri\u00e9t\u00e9s de fid\u00e9lit\u00e9 de l&rsquo;\u00c9chelle d&rsquo;orientation socio-communicative figurent parmi les plus stables de la litt\u00e9rature psychom\u00e9trique en communication humaine.<\/p>\n<h3>Consistance interne<\/h3>\n<p>Dans l&rsquo;\u00e9tude originelle de Richmond et McCroskey (1990) publi\u00e9e dans les <em>Psychological Reports<\/em>, ainsi que dans leurs publications subs\u00e9quentes (1996), les coefficients alpha de Cronbach se sont av\u00e9r\u00e9s remarquablement solides :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sous-\u00e9chelle Assertivit\u00e9<\/strong> : Les valeurs d&rsquo;alpha de Cronbach oscillent g\u00e9n\u00e9ralement entre <strong>0,84 et 0,91<\/strong> selon les cohortes \u00e9tudi\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Sous-\u00e9chelle R\u00e9ceptivit\u00e9<\/strong> : Les valeurs d&rsquo;alpha se situent de fa\u00e7on constante entre <strong>0,88 et 0,93<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces niveaux de coh\u00e9rence interne indiquent une faible erreur de mesure al\u00e9atoire et confirment que les items s\u00e9lectionn\u00e9s participent tous activement \u00e0 la mesure de leur dimension respective.<\/p>\n<h3>Stabilit\u00e9 temporelle (Test-Retest)<\/h3>\n<p>Les \u00e9tudes de fid\u00e9lit\u00e9 test-retest men\u00e9es sur des intervalles de deux \u00e0 six semaines r\u00e9v\u00e8lent des coefficients de corr\u00e9lation sup\u00e9rieurs \u00e0 <strong>0,80<\/strong> pour les deux dimensions (variant de 0,82 \u00e0 0,87). Cette haute stabilit\u00e9 confirme que la SCO \u00e9value bien des orientations dispositionnelles relativement stables de la personnalit\u00e9 communicative plut\u00f4t que des \u00e9tats affectifs \u00e9ph\u00e9m\u00e8res ou fluctuants.<\/p>\n<h2>9. Analyse factorielle \/ Factor Analysis<\/h2>\n<p>L&rsquo;architecture factorielle de la SCO a fait l&rsquo;objet de v\u00e9rifications approfondies d\u00e8s sa publication et lors d&rsquo;\u00e9tudes de r\u00e9plication ult\u00e9rieures.<\/p>\n<h3>Analyse factorielle exploratoire (AFE)<\/h3>\n<p>Dans l&rsquo;\u00e9tude s\u00e9minale de Richmond et McCroskey (1990), une analyse factorielle en composantes principales avec rotation orthogonale (Varimax) a \u00e9t\u00e9 conduite sur les r\u00e9ponses de larges cohortes universitaires. L&rsquo;analyse a clairement mis en \u00e9vidence une structure bipolaire pure :<\/p>\n<ul>\n<li>Le facteur 1 (R\u00e9ceptivit\u00e9) regroupe les 10 items socio-affectifs (<em>helpful<\/em>, <em>responsive to others<\/em>, <em>sympathetic<\/em>, <em>compassionate<\/em>, <em>sensitive to the needs of others<\/em>, <em>sincere<\/em>, <em>gentle<\/em>, <em>warm<\/em>, <em>tender<\/em>, <em>friendly<\/em>), avec des saturations factorielles (<em>factor loadings<\/em>) s&rsquo;\u00e9chelonnant de 0,58 \u00e0 0,82.<\/li>\n<li>Le facteur 2 (Assertivit\u00e9) rassemble les items d&rsquo;instrumentalit\u00e9 et de leadership (<em>defends own beliefs<\/em>, <em>independent<\/em>, <em>forceful<\/em>, <em>has strong personality<\/em>, <em>assertive<\/em>, <em>dominant<\/em>, <em>willing to take a stand<\/em>, <em>acts as a leader<\/em>, <em>competitive<\/em>), avec des saturations oscillant entre 0,52 et 0,78.<\/li>\n<li>L&rsquo;item 19 (<em>aggressive<\/em>) pr\u00e9sente historiquement des saturations crois\u00e9es instables ou plus faibles selon les \u00e9chantillons, raison pour laquelle il est fr\u00e9quemment exclu de la cl\u00e9 de cotation de l&rsquo;assertivit\u00e9 ou r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 des analyses exploratoires sp\u00e9cifiques de l&rsquo;agressivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les saturations crois\u00e9es (<em>cross-loadings<\/em>) entre les deux facteurs sont g\u00e9n\u00e9ralement inf\u00e9rieures \u00e0 0,25, confirmant une s\u00e9paration factorielle quasi-parfaite.<\/p>\n<h3>Analyse factorielle confirmatoire (AFC)<\/h3>\n<p>Des travaux ult\u00e9rieurs recourant \u00e0 des mod\u00e9lisations en \u00e9quations structurelles (<a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Structural_equation_modeling\">SEM<\/a>) ont valid\u00e9 le mod\u00e8le bifactoriel oblique ou orthogonal. Les indices d&rsquo;ajustement globaux obtenus dans la litt\u00e9rature contemporaine attestent de la robustesse du mod\u00e8le :<\/p>\n<ul>\n<li>Ratio Chi-carr\u00e9 \/ Degr\u00e9s de libert\u00e9 (\u03c7\u00b2\/df) &lt; 3,0<\/li>\n<li>CFI (<em>Comparative Fit Index<\/em>) &gt; 0,92<\/li>\n<li>TLI (<em>Tucker-Lewis Index<\/em>) &gt; 0,90<\/li>\n<li>RMSEA (<em>Root Mean Square Error of Approximation<\/em>) g\u00e9n\u00e9ralement compris entre 0,045 et 0,065.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces donn\u00e9es confirment que la r\u00e9partition th\u00e9orique des 20 items reproduit fid\u00e8lement la structure covariante observ\u00e9e sur le terrain.<\/p>\n<h2>10. Instrument de mesure \/ Instrument<\/h2>\n<p>Les caract\u00e9ristiques formelles de l&rsquo;instrument se r\u00e9sument ainsi :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nom du test<\/strong> : Socio Communicative Orientation Scale (SCO) \/ \u00c9chelle d&rsquo;orientation socio-communicative.<\/li>\n<li><strong>Format d&rsquo;administration<\/strong> : Auto-questionnaire papier-crayon ou informatis\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Dur\u00e9e de passation<\/strong> : Environ 3 \u00e0 5 minutes.<\/li>\n<li><strong>Nombre d&rsquo;items<\/strong> : 20 items adjectivaux simples.<\/li>\n<li><strong>\u00c9chelle de r\u00e9ponse<\/strong> : \u00c9chelle d&rsquo;\u00e9valuation en 5 points :\n<ul>\n<li>(5) = strongly agree that it applies<\/li>\n<li>(4) = agree that it applies<\/li>\n<li>(3) = are undecided<\/li>\n<li>(2) = disagree that it applies<\/li>\n<li>(1) = strongly disagree<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Modalit\u00e9s de calcul des scores<\/strong> :\n<ul>\n<li><em>Score d&rsquo;affirmation de soi (Assertiveness)<\/em> : Somme des items 2, 3, 5, 6, 9, 11, 14, 18 et 20 (l&rsquo;item 19 \u00e9tant neutralis\u00e9 dans la cl\u00e9 standard de McCroskey &amp; Richmond). L&rsquo;\u00e9tendue des scores varie de 9 \u00e0 45 points.<\/li>\n<li><em>Score de r\u00e9ceptivit\u00e9 (Responsiveness)<\/em> : Somme des items 1, 4, 7, 8, 10, 12, 13, 15, 16 et 17. L&rsquo;\u00e9tendue des scores varie de 10 \u00e0 50 points.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Normes indicatives<\/strong> : Des scores sup\u00e9rieurs \u00e0 36 en assertivit\u00e9 et sup\u00e9rieurs \u00e0 40 en r\u00e9ceptivit\u00e9 sont habituellement consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9lev\u00e9s, positionnant le r\u00e9pondant dans le quadrant \u00ab comp\u00e9tent\/androgyne \u00bb si les deux crit\u00e8res sont atteints conjointement.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>11. Permissions, Tarifs et Ann\u00e9e du test \/ Permissions &#038; Fee and Test Year<\/h2>\n<p>L&rsquo;\u00e9chelle a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e pour la premi\u00e8re fois sous sa formulation comparative en 1990 (<em>Psychological Reports<\/em>) et formalis\u00e9e sous l&rsquo;acronyme SCO en 1996. Les auteurs, James C. McCroskey et Virginia P. Richmond, ont instaur\u00e9 une politique d&rsquo;acc\u00e8s libre (<em>open access<\/em> acad\u00e9mique) pour l&rsquo;ensemble de leurs instruments de mesure communicationnels. La SCO est disponible <strong>gratuitement<\/strong> pour la recherche scientifique, l&rsquo;enseignement universitaire et les travaux acad\u00e9miques non commerciaux, \u00e0 la condition expresse de citer convenablement les publications originales des auteurs.<\/p>\n<p>Les versions num\u00e9ris\u00e9es, les cl\u00e9s de calcul et la documentation d&rsquo;origine sont h\u00e9berg\u00e9es et consultables en libre acc\u00e8s sur le site d&rsquo;archive scientifique d\u00e9di\u00e9 aux travaux de James C. McCroskey (<a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"http:\/\/www.jamescmccroskey.com\/\">jamescmccroskey.com<\/a>). Toute utilisation commerciale, int\u00e9gration dans un logiciel payant de conseil ou intervention de coaching d&rsquo;entreprise requiert l&rsquo;autorisation pr\u00e9alable expresse des ayants droit ou de l&rsquo;association d\u00e9tentrice des droits de reproduction.<\/p>\n<h2>12. R\u00e9f\u00e9rences \/ References<\/h2>\n<p>Les sources acad\u00e9miques cl\u00e9s documentant l&rsquo;\u00e9chelle et son ancrage th\u00e9orique comprennent :<\/p>\n<ul>\n<li>Bem, S. L. (1974). The measurement of psychological androgyny. <em>Journal of Consulting and Clinical Psychology<\/em>, 42(2), 155\u2013162. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1037\/h0036215\">https:\/\/doi.org\/10.1037\/h0036215<\/a><\/li>\n<li>McCroskey, J. C., &amp; Richmond, V. P. (1996). <em>Fundamentals of human communication: An interpersonal perspective<\/em>. Waveland Press.<\/li>\n<li>Merrill, D. W., &amp; Reid, R. H. (1981). <em>Personal styles and effective performance<\/em>. Chilton Book Company.<\/li>\n<li>Richmond, V. P., &amp; McCroskey, J. C. (1990). Reliability and separation of factors on the assertiveness-responsiveness scale. <em>Psychological Reports<\/em>, 67(2), 449\u2013450. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.2466\/pr0.1990.67.2.449\">https:\/\/doi.org\/10.2466\/pr0.1990.67.2.449<\/a><\/li>\n<li>Thomas, C. E., Richmond, V. P., &amp; McCroskey, J. C. (1994). The association between immediacy and socio-communicative style. <em>Communication Research Reports<\/em>, 11(1), 107\u2013115. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1080\/08824099409359946\">https:\/\/doi.org\/10.1080\/08824099409359946<\/a><\/li>\n<li>Wanzer, M. B., Booth-Butterfield, M., &amp; Booth-Butterfield, S. (1996). Are funny people popular? An examination of humorous communication orientation and socio-communicative style. <em>Communication Quarterly<\/em>, 44(1), 42\u201352. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1080\/01463379609369999\">https:\/\/doi.org\/10.1080\/01463379609369999<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>13. Questions et items du questionnaire \/ Scale Items<\/h2>\n<div class=\"wpt-scale-notice\" style=\"direction:ltr; text-align:left; background:#f8fafc; border-bottom:1px solid #e2e8f0; padding:14px 20px; font-size:13.5px; color:#475569; font-weight:500;\">\n  Voici les items originaux de l&rsquo;\u00e9chelle tels que publi\u00e9s dans les \u00e9tudes psychom\u00e9triques de r\u00e9f\u00e9rence, sans modification ni traduction, afin de pr\u00e9server la validit\u00e9 et la fid\u00e9lit\u00e9 de l&rsquo;instrument :\n<\/div>\n<div class=\"wpt-scale-items-container\" style=\"direction:ltr; text-align:left; font-family:sans-serif;\">\n<p><strong>Response Scale:<\/strong><\/p>\n<p>(5) strongly agree that it applies, (4) agree that it applies, (3) are undecided, (2) disagree that it applies, or (1) strongly disagree<\/p>\n<p><strong>Items:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>helpful<\/li>\n<li>defends own beliefs<\/li>\n<li>independent<\/li>\n<li>responsive to others<\/li>\n<li>forceful<\/li>\n<li>has strong personality<\/li>\n<li>sympathetic<\/li>\n<li>compassionate<\/li>\n<li>assertive<\/li>\n<li>sensitive to the needs of others<\/li>\n<li>dominant<\/li>\n<li>sincere<\/li>\n<li>gentle<\/li>\n<li>willing to take a stand<\/li>\n<li>warm<\/li>\n<li>tender<\/li>\n<li>friendly<\/li>\n<li>acts as a leader<\/li>\n<li>aggressive<\/li>\n<li>competitive<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Scoring Formula \/ Instructions:<\/strong><\/p>\n<p>For your assertiveness score, add responses to items 2, 3, 5, 6, 9, 11, 14, 18, and 20.<\/p>\n<p>For your responsiveness score, add responses to items 1, 4, 7, 8, 10, 12, 13, 15, 16, 17.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;\u00c9chelle d&rsquo;orientation socio-communicative (SCO) d\u00e9velopp\u00e9e par Richmond et McCroskey (1990, 1996) mesure l&rsquo;affirmation de soi (assertiveness) et la sensibilit\u00e9 relationnelle (responsiveness). 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