{"id":11285,"date":"2026-09-30T14:12:51","date_gmt":"2026-09-30T14:12:51","guid":{"rendered":"http:\/\/french.arabpsychology.com\/scales\/attribution-de-blame-par-lobservateur-oba\/"},"modified":"2026-09-30T14:12:51","modified_gmt":"2026-09-30T14:12:51","slug":"attribution-de-blame-par-lobservateur-oba","status":"publish","type":"psych_scale","link":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/?psych_scale=attribution-de-blame-par-lobservateur-oba","title":{"rendered":"Attribution de bl\u00e2me par l&rsquo;observateur (OBA)"},"content":{"rendered":"<h2>1. R\u00e9sum\u00e9 \/ Abstract<\/h2>\n<p>L&rsquo;\u00e9chelle d&rsquo;<strong>Attribution de bl\u00e2me par l&rsquo;observateur<\/strong> (en anglais, <em>Observer Blame Attribution<\/em> [OBA]), d\u00e9velopp\u00e9e et formalis\u00e9e par Lisa C. Wan et Robert S. Wyer Jr. (2019), est un instrument psychom\u00e9trique bref compos\u00e9 de trois items con\u00e7u pour quantifier le degr\u00e9 auquel un tiers observateur assigne la responsabilit\u00e9 causale et morale d&rsquo;un incident critique ou d&rsquo;une d\u00e9faillance organisationnelle \u00e0 un acteur sp\u00e9cifique. Utilis\u00e9e initialement dans le contexte d&rsquo;\u00e9tudes exp\u00e9rimentales portant sur les interactions de service d\u00e9faillantes (impliquant des serveurs, des managers, des clients ou des vendeurs), cette \u00e9chelle comble un vide m\u00e9thodologique crucial dans l&rsquo;analyse des jugements \u00e9mis par des t\u00e9moins non directement impliqu\u00e9s dans la transaction primaire.<\/p>\n<p>Sur le plan structurel, l&rsquo;instrument repose sur une approche unidimensionnelle explorant trois facettes fondamentales de l&rsquo;imputation de causalit\u00e9 : le bl\u00e2me explicite, l&rsquo;attribution de responsabilit\u00e9 et l&rsquo;origine causale de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement pr\u00e9judiciable. L&rsquo;une des particularit\u00e9s m\u00e9thodologiques notables de l&rsquo;\u00e9chelle OBA r\u00e9side dans son format de r\u00e9ponse continu \u00e0 10 points (s&rsquo;\u00e9tendant g\u00e9n\u00e9ralement de 1 = \u00ab Pas du tout \u00bb \u00e0 10 = \u00ab Tout \u00e0 fait \u00bb), offrant une sensibilit\u00e9 discriminante et une variance sup\u00e9rieures aux \u00e9chelles de Likert traditionnelles \u00e0 5 ou 7 points. De plus, la formulation des items \u00e0 la deuxi\u00e8me personne du singulier (\u00ab vous \u00bb) interpelle directement le participant en tant que t\u00e9moin cognitif, r\u00e9duisant les ambigu\u00eft\u00e9s d&rsquo;introspection.<\/p>\n<p>Les propri\u00e9t\u00e9s psychom\u00e9triques de l&rsquo;\u00e9chelle, \u00e9prouv\u00e9es \u00e0 travers cinq exp\u00e9rimentations distinctes dans les travaux de Wan et Wyer (2019), t\u00e9moignent d&rsquo;une consistance interne remarquable, avec des coefficients alpha de Cronbach oscillant syst\u00e9matiquement entre 0,88 et 0,94. La validit\u00e9 de construit, tant convergente que discriminante, a \u00e9t\u00e9 rigoureusement valid\u00e9e en observant l&rsquo;impact mod\u00e9rateur de facteurs socio-cognitifs tels que la similarit\u00e9 incidente (<em>incidental similarity<\/em>), l&#8217;empathie envers la cible et la saillance des normes de r\u00f4le professionnel. L&rsquo;OBA repr\u00e9sente un outil parsimonieux, robuste et adaptable pour la recherche en psychologie sociale, en comportement du consommateur et en gestion des conflits.<\/p>\n<h2>2. Mots-cl\u00e9s \/ Keywords<\/h2>\n<p>Attribution causale, bl\u00e2me de l&rsquo;observateur, responsabilit\u00e9 per\u00e7ue, psychologie sociale, d\u00e9faillance de service, jugement moral, similarit\u00e9 incidente, cognition sociale, psychom\u00e9trie, th\u00e9orie de l&rsquo;attribution, comportement du consommateur, relation de service.<\/p>\n<h2>3. Auteurs \/ Authors<\/h2>\n<p>L&rsquo;\u00e9chelle d&rsquo;attribution de bl\u00e2me par l&rsquo;observateur a \u00e9t\u00e9 conceptualis\u00e9e et valid\u00e9e scientifiquement par :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Lisa C. Wan<\/strong> : Professeure agr\u00e9g\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00c9cole d&rsquo;h\u00f4tellerie et de gestion du tourisme et au D\u00e9partement de marketing de la Business School de The Chinese University of Hong Kong (CUHK), Shatin, N.T., Hong Kong. Sp\u00e9cialiste du comportement du consommateur, de la psychologie des services et de l&rsquo;impact des technologies \u00e9mergentes sur les relations humaines. Courriel institutionnel : <em>lisa-wan@cuhk.edu.hk<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Robert S. Wyer Jr.<\/strong> : Professeur \u00e9m\u00e9rite de psychologie \u00e0 l&rsquo;Universit\u00e9 de l&rsquo;Illinois \u00e0 Urbana-Champaign (UIUC) et professeur invit\u00e9 de marketing \u00e0 la CUHK Business School. Th\u00e9oricien de renomm\u00e9e mondiale dans le domaine du traitement de l&rsquo;information sociale, de la m\u00e9moire s\u00e9mantique et des m\u00e9canismes sous-jacents aux jugements sociaux et comportementaux.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>4. Objectif \/ Purpose<\/h2>\n<p>Dans les environnements sociaux et commerciaux contemporains, les individus sont fr\u00e9quemment t\u00e9moins de d\u00e9faillances, d&rsquo;erreurs d&rsquo;ex\u00e9cution ou de litiges interpersonnels sans en \u00eatre eux-m\u00eames les protagonistes directs. Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;un client observant une altercation entre un serveur et un autre convive au restaurant, d&rsquo;un passager t\u00e9moin du refus d&#8217;embarquement d&rsquo;un tiers dans un a\u00e9roport, ou d&rsquo;un employ\u00e9 constatant un manquement professionnel d&rsquo;un coll\u00e8gue face \u00e0 un gestionnaire, la dynamique de l&rsquo;observation passive active des processus d&rsquo;\u00e9valuation cognitive complexes. L&rsquo;objectif fondamental de l&rsquo;\u00e9chelle OBA est de mesurer avec pr\u00e9cision l&rsquo;intensit\u00e9 avec laquelle ce tiers observateur d\u00e9signe un individu sp\u00e9cifique comme \u00e9tant la source et le coupable l\u00e9gitime du pr\u00e9judice constat\u00e9.<\/p>\n<p>D&rsquo;un point de vue th\u00e9orique, cette \u00e9chelle a \u00e9t\u00e9 forg\u00e9e pour r\u00e9pondre \u00e0 une lacune majeure dans la litt\u00e9rature empirique sur l&rsquo;attribution de causalit\u00e9. Pendant plusieurs d\u00e9cennies, les recherches ont accord\u00e9 une attention disproportionn\u00e9e aux dyades directement impliqu\u00e9es (la victime face au coupable pr\u00e9sum\u00e9), en n\u00e9gligeant l&rsquo;influence des spectateurs (<em>third-party observers<\/em>). Or, les r\u00e9actions de ces derniers diff\u00e8rent substantiellement de celles des acteurs engag\u00e9s, car les observateurs ne subissent pas directement la perte mat\u00e9rielle ou \u00e9motionnelle. Leurs \u00e9valuations sont par cons\u00e9quent particuli\u00e8rement perm\u00e9ables \u00e0 des indices contextuels subtils, des biais d&rsquo;inf\u00e9rence sociale, des st\u00e9r\u00e9otypes de r\u00f4les ou des variables d&rsquo;identification p\u00e9riph\u00e9rique, telles que la similarit\u00e9 fortuite ou incidente (partage d&rsquo;un nom de famille, d&rsquo;une date d&rsquo;anniversaire ou d&rsquo;une caract\u00e9ristique d\u00e9mographique mineure avec l&rsquo;un des protagonistes).<\/p>\n<p>Sur le plan pratique et appliqu\u00e9, l&rsquo;instrument s&rsquo;av\u00e8re pr\u00e9cieux dans de nombreux domaines :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Marketing et gestion des services :<\/strong> Permet d&rsquo;\u00e9valuer l&rsquo;effet de contagion n\u00e9gative lorsqu&rsquo;un client assiste \u00e0 une d\u00e9faillance de service subie par autrui. Il aide les gestionnaires \u00e0 comprendre si la r\u00e9putation de l&rsquo;entreprise est prot\u00e9g\u00e9e ou entach\u00e9e selon que le bl\u00e2me est attribu\u00e9 au personnel ou au client plaignant.<\/li>\n<li><strong>Psychologie organisationnelle et des ressources humaines :<\/strong> Utilis\u00e9 pour \u00e9tudier la justice proc\u00e9durale et distributive per\u00e7ue par les pairs lors de sanctions disciplinaires ou d&rsquo;erreurs de gestion au sein d&rsquo;\u00e9quipes de travail.<\/li>\n<li><strong>Psychologie l\u00e9gale et judiciaire :<\/strong> Permet d&rsquo;analyser la formation de jugements de culpabilit\u00e9 chez les jur\u00e9s ou les t\u00e9moins indirects \u00e0 la suite d&rsquo;un d\u00e9lit civil ou criminel.<\/li>\n<li><strong>Communication de crise :<\/strong> Mesure l&rsquo;efficacit\u00e9 des strat\u00e9gies d&rsquo;excuses publiques, de d\u00e9ni ou de justification aupr\u00e8s du grand public agissant comme observateur externe.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>5. Construit psychologique \/ Construct<\/h2>\n<p>Le construit psychologique d&rsquo;<strong>attribution de bl\u00e2me par l&rsquo;observateur<\/strong> s&rsquo;articule autour de la conceptualisation tridimensionnelle du jugement de responsabilit\u00e9 morale et causale \u00e9labor\u00e9e par les sciences cognitives et sociales. Bien que l&rsquo;instrument produise un score global unidimensionnel, il int\u00e8gre trois facettes intrins\u00e8quement li\u00e9es mais conceptuellement distinctes de l&rsquo;imputation :<\/p>\n<h3>1. L&rsquo;attribution de responsabilit\u00e9 (Responsibility Attribution)<\/h3>\n<p>La responsabilit\u00e9 per\u00e7ue renvoie \u00e0 la croyance selon laquelle l&rsquo;individu vis\u00e9 disposait de la capacit\u00e9 d&rsquo;action, de l&rsquo;obligation d\u00e9ontologique ou du devoir fonctionnel d&#8217;emp\u00eacher la d\u00e9faillance. Dans le cadre de l&rsquo;\u00e9valuation par un observateur, cette dimension sonde le degr\u00e9 de contr\u00f4le per\u00e7u : l&rsquo;acteur avait-il la ma\u00eetrise de ses actes et la possibilit\u00e9 d&rsquo;agir autrement ? Par exemple, lorsqu&rsquo;un serveur renverse un plat, l&rsquo;observateur \u00e9value si l&rsquo;incident d\u00e9coule d&rsquo;un manque d&rsquo;attention personnel (contr\u00f4le interne) ou d&rsquo;une bousculade impr\u00e9visible caus\u00e9e par un tiers (absence de contr\u00f4le).<\/p>\n<h3>2. Le bl\u00e2me moral explicite (Blame Judgment)<\/h3>\n<p>Le bl\u00e2me d\u00e9passe la simple causalit\u00e9 physique : il implique une sanction morale et affective. Bl\u00e2mer un acteur signifie que l&rsquo;observateur juge son comportement r\u00e9pr\u00e9hensible, inacceptable ou fautif au regard des normes sociales attendues. Le bl\u00e2me incorpore une dimension punitive sous-jacente. Deux employ\u00e9s peuvent \u00eatre \u00e9galement causes d&rsquo;un retard informatique, mais celui qui aura fait preuve de n\u00e9gligence d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e fera l&rsquo;objet d&rsquo;un bl\u00e2me nettement plus intense que celui qui a subi une panne mat\u00e9rielle impr\u00e9visible.<\/p>\n<h3>3. L&rsquo;origine causale per\u00e7ue (Causal Locus \/ Problem Causation)<\/h3>\n<p>Cette composante interroge l&rsquo;identification de l&rsquo;ant\u00e9c\u00e9dent n\u00e9cessaire et suffisant qui a engendr\u00e9 le probl\u00e8me. L&rsquo;observateur isole le comportement de la cible comme \u00e9tant la cause racine de l&rsquo;issue n\u00e9gative. Selon le paradigme de Wan et Wyer (2019), cette \u00e9valuation exige de l&rsquo;observateur qu&rsquo;il traite les informations de contraste : le comportement de la cible est-il l&rsquo;\u00e9l\u00e9ment d\u00e9clencheur par rapport au contexte environnemental ?<\/p>\n<p>L&rsquo;int\u00e9gration de ces trois facettes au sein d&rsquo;une \u00e9chelle concise capture l&rsquo;essence m\u00eame du processus attributionnel. La formulation cibl\u00e9e permet aux chercheurs de faire varier l&rsquo;entit\u00e9 \u00e9valu\u00e9e au moyen d&rsquo;un substitut textuel flexible : le bl\u00e2me peut \u00eatre mesur\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de l&#8217;employ\u00e9 de premi\u00e8re ligne, du superviseur hi\u00e9rarchique, du client impliqu\u00e9 ou de l&rsquo;entreprise dans son ensemble, offrant ainsi une polyvalence exp\u00e9rimentale in\u00e9dite.<\/p>\n<h2>6. Cadre th\u00e9orique \/ Theoretical Framework<\/h2>\n<p>L&rsquo;\u00e9chelle d&rsquo;attribution de bl\u00e2me par l&rsquo;observateur s&rsquo;ancre profond\u00e9ment dans la <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Th%C3%A9orie_de_l%27attribution\">th\u00e9orie de l&rsquo;attribution causale<\/a>, initialement fond\u00e9e par <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Fritz_Heider\">Fritz Heider<\/a> (1958) et d\u00e9velopp\u00e9e successivement par <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Harold_Kelley\">Harold Kelley<\/a> (1967) et <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Bernard_Weiner\">Bernard Weiner<\/a> (1985, 1986).<\/p>\n<h3>Le mod\u00e8le attributionnel de Bernard Weiner<\/h3>\n<p>Le cadre th\u00e9orique de Weiner postule que les individus r\u00e9agissent aux \u00e9v\u00e9nements inattendus ou n\u00e9gatifs en recherchant spontan\u00e9ment \u00ab pourquoi \u00bb l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement s&rsquo;est produit. Les causes identifi\u00e9es sont cat\u00e9goris\u00e9es selon trois dimensions orthogonales :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le lieu de causalit\u00e9 (Locus of causality) :<\/strong> la cause est-elle interne \u00e0 l&rsquo;acteur (ses comp\u00e9tences, ses efforts, son humeur) ou externe (la m\u00e9t\u00e9o, les difficult\u00e9s intrins\u00e8ques de la t\u00e2che, l&rsquo;intervention d&rsquo;autrui) ?<\/li>\n<li><strong>La stabilit\u00e9 (Stability) :<\/strong> la cause est-elle constante \u00e0 travers le temps ou variable et temporaire ?<\/li>\n<li><strong>La contr\u00f4labilit\u00e9 (Controllability) :<\/strong> la cause \u00e9tait-elle sous la ma\u00eetrise volitive de l&rsquo;individu ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans la formulation de Wan et Wyer, l&rsquo;\u00e9chelle OBA mesure l&rsquo;attribution finale de causalit\u00e9 interne et contr\u00f4lable, qui d\u00e9bouche in\u00e9vitablement sur le bl\u00e2me moral et motive des sanctions comportementales telles que le bouche-\u00e0-oreille n\u00e9gatif, la diminution de l&rsquo;intention de rachat ou la sympathie asym\u00e9trique.<\/p>\n<h3>L&rsquo;erreur fondamentale d&rsquo;attribution et le point de vue de l&rsquo;observateur<\/h3>\n<p>La th\u00e9orie psychologique postule l&rsquo;existence d&rsquo;une asym\u00e9trie acteur-observateur (<a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Actor%E2%80%93observer_asymmetry\">Actor-Observer Asymmetry<\/a>), mise en lumi\u00e8re par Edward Jones et Richard Nisbett (1971), ainsi que de l&rsquo;<a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Erreur_fondamentale_d%27attribution\">erreur fondamentale d&rsquo;attribution<\/a> (Ross, 1977). Alors que les acteurs ont tendance \u00e0 imputer leurs \u00e9checs \u00e0 des contraintes situationnelles externes, les tiers observateurs ont un biais persistant les incitant \u00e0 sur\u00e9valuer les traits dispositionnels internes de l&rsquo;acteur pour expliquer ses erreurs. L&rsquo;\u00e9chelle OBA capture pr\u00e9cis\u00e9ment cette inf\u00e9rence dispositionnelle spontan\u00e9e chez le t\u00e9moin.<\/p>\n<h3>Le r\u00f4le de l&rsquo;information sociale et de la similarit\u00e9 incidente<\/h3>\n<p>Les travaux de Robert S. Wyer Jr. sur le traitement de l&rsquo;information sociale (<em>social information processing<\/em>) apportent l&rsquo;assise cognitive \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle. Wan et Wyer (2019) ont d\u00e9montr\u00e9 que les attributions de bl\u00e2me des observateurs ne sont pas purement rationnelles ou computationnelles ; elles sont guid\u00e9es par des heuristiques de jugement imm\u00e9diates. L&rsquo;introduction d&rsquo;un indice de <em>similarit\u00e9 incidente<\/em> (par exemple, d\u00e9couvrir qu&rsquo;un client impliqu\u00e9 dans un conflit partage la m\u00eame date de naissance que soi) g\u00e9n\u00e8re un sentiment imm\u00e9diat d&rsquo;affiliation positive (\u00ab effet d&rsquo;assimilation de soi \u00bb). En cons\u00e9quence, le tiers observateur att\u00e9nue drastiquement le bl\u00e2me attribu\u00e9 \u00e0 la cible similaire et reporte la culpabilit\u00e9 sur la contrepartie (le personnel de service), illustrant ainsi la sensibilit\u00e9 ph\u00e9nom\u00e9nale de l&rsquo;\u00e9chelle aux modulations affectives et identitaires de l&rsquo;observateur.<\/p>\n<h2>7. Validit\u00e9 \/ Validity<\/h2>\n<p>La validit\u00e9 psychom\u00e9trique de l&rsquo;\u00e9chelle OBA a \u00e9t\u00e9 document\u00e9e empiriquement \u00e0 travers de multiples \u00e9chantillons exp\u00e9rimentaux pr\u00e9sent\u00e9s par Wan et Wyer (2019), cumulant plus d&rsquo;un millier de r\u00e9pondants confront\u00e9s \u00e0 divers sc\u00e9narios de d\u00e9faillances interpersonnelles.<\/p>\n<h3>Validit\u00e9 de construit<\/h3>\n<p>La validit\u00e9 de construit est \u00e9tay\u00e9e par la coh\u00e9rence interne th\u00e9orique liant les trois items. Les r\u00e9sultats statistiques indiquent des intercorr\u00e9lations \u00e9lev\u00e9es (g\u00e9n\u00e9ralement <em>r<\/em> &gt; 0,75, <em>p<\/em> &lt; 0,001) entre l&rsquo;assignation de bl\u00e2me, la causalit\u00e9 du probl\u00e8me et la responsabilit\u00e9 formelle, confirmant que ces \u00e9nonc\u00e9s convergent vers un m\u00eame construit latent robuste de bl\u00e2me per\u00e7u.<\/p>\n<h3>Validit\u00e9 convergente<\/h3>\n<p>La validit\u00e9 convergente se manifeste par les corr\u00e9lations significatives observ\u00e9es entre le score OBA et d&rsquo;autres construits associ\u00e9s dans la litt\u00e9rature psycho-sociale :<\/p>\n<ul>\n<li>Une corr\u00e9lation positive forte avec la s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 per\u00e7ue de l&rsquo;incident (<em>r<\/em> variant de 0,45 \u00e0 0,62).<\/li>\n<li>Une corr\u00e9lation positive avec les intentions punitives de l&rsquo;observateur (demande de renvoi de l&#8217;employ\u00e9 ou r\u00e9clamation formelle, <em>r<\/em> &gt; 0,55).<\/li>\n<li>Une corr\u00e9lation n\u00e9gative avec la sympathie ressentie envers la cible \u00e9valu\u00e9e (<em>r<\/em> variant de -0,50 \u00e0 -0,68).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Validit\u00e9 discriminante<\/h3>\n<p>La validit\u00e9 discriminante a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e en comparant l&rsquo;OBA \u00e0 des mesures de m\u00e9contentement global envers l&rsquo;\u00e9tablissement ou d&rsquo;\u00e9valuation g\u00e9n\u00e9rale de la qualit\u00e9 de service. L&rsquo;attribution de bl\u00e2me cible sp\u00e9cifiquement l&rsquo;acteur incrimin\u00e9 et s&rsquo;av\u00e8re distincte de l&rsquo;\u00e9valuation atmosph\u00e9rique ou transactionnelle. Les analyses de variance (ANOVA) r\u00e9alis\u00e9es dans les \u00e9tudes 1 \u00e0 5 de Wan et Wyer ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 des effets d&rsquo;interaction significatifs sans redondance avec la simple satisfaction : par exemple, le partage d&rsquo;une similarit\u00e9 incidente diminue le bl\u00e2me attribu\u00e9 au client sans n\u00e9cessairement alt\u00e9rer l&rsquo;\u00e9valuation technique de l&rsquo;erreur commise par le serveur, prouvant ainsi la s\u00e9lectivit\u00e9 discriminante de l&rsquo;outil.<\/p>\n<h3>Validit\u00e9 pr\u00e9dictive<\/h3>\n<p>L&rsquo;\u00e9chelle a d\u00e9montr\u00e9 une excellente validit\u00e9 pr\u00e9dictive \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des comportements subs\u00e9quents de l&rsquo;observateur. Des analyses de m\u00e9diation par bootstrapping (mod\u00e8les de Hayes, 2017) ont \u00e9tabli que le score d&rsquo;attribution de bl\u00e2me m\u00e9die int\u00e9gralement la relation entre les caract\u00e9ristiques de l&rsquo;acteur observ\u00e9 (similarit\u00e9, statut, conformit\u00e9 aux r\u00f4les) et les intentions comportementales d&rsquo;\u00e9vitement ou de bouche-\u00e0-oreille n\u00e9gatif des t\u00e9moins.<\/p>\n<h2>8. Fid\u00e9lit\u00e9 \/ Reliability<\/h2>\n<p>La fid\u00e9lit\u00e9 de l&rsquo;instrument a \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9e au moyen d&rsquo;indicateurs de consistance interne rigoureux tout au long du protocole exp\u00e9rimental de publication d&rsquo;origine et dans des r\u00e9plications subs\u00e9quentes.<\/p>\n<h3>Coh\u00e9rence interne (Alpha de Cronbach)<\/h3>\n<p>Dans les cinq \u00e9tudes exp\u00e9rimentales ind\u00e9pendantes men\u00e9es par Wan et Wyer (2019), les trois items ont syst\u00e9matiquement \u00e9t\u00e9 agr\u00e9g\u00e9s en un indice unitaire dont la fiabilit\u00e9 interne s&rsquo;est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e exemplaire :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exp\u00e9rience 1 :<\/strong> \u00c9valuation du bl\u00e2me du personnel de service (&alpha; = 0,91) ; \u00e9valuation du bl\u00e2me du client observateur (&alpha; = 0,89).<\/li>\n<li><strong>Exp\u00e9rience 2 :<\/strong> Mesure de l&rsquo;attribution de bl\u00e2me au gestionnaire (&alpha; = 0,94).<\/li>\n<li><strong>Exp\u00e9rience 3 :<\/strong> Cible de bl\u00e2me alternative (employ\u00e9 vs client, &alpha; = 0,92).<\/li>\n<li><strong>Exp\u00e9rience 4 :<\/strong> Contexte de vente au d\u00e9tail, cibles multiples (&alpha; = 0,88 \u00e0 0,93).<\/li>\n<li><strong>Exp\u00e9rience 5 :<\/strong> Manipulation de sc\u00e9narios vid\u00e9o interactifs (&alpha; = 0,90).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces coefficients surpassent largement le seuil psychom\u00e9trique conventionnel de 0,70 recommand\u00e9 par Nunnally et Bernstein (1994) et attestent de l&rsquo;homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des \u00e9nonc\u00e9s.<\/p>\n<h3>Fid\u00e9lit\u00e9 test-retest et stabilit\u00e9 temporelle<\/h3>\n<p>Bien que l&rsquo;OBA soit une mesure d&rsquo;\u00e9tat r\u00e9active con\u00e7ue pour capturer un jugement imm\u00e9diat face \u00e0 un stimulus sp\u00e9cifique (ce qui rend le test-retest longitudinal standard peu pertinent en raison de l&rsquo;accoutumance au stimulus), des \u00e9tudes compl\u00e9mentaires sur des panels d&rsquo;observateurs \u00e9valuant le m\u00eame sc\u00e9nario \u00e0 deux semaines d&rsquo;intervalle sans r\u00e9troaction ont montr\u00e9 une corr\u00e9lation intra-classe (ICC) \u00e9lev\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 0,82, attestant de la stabilit\u00e9 de la structure de r\u00e9ponse du test.<\/p>\n<h2>9. Analyse factorielle \/ Factor Analysis<\/h2>\n<p>Les propri\u00e9t\u00e9s factorielles de l&rsquo;\u00e9chelle d&rsquo;attribution de bl\u00e2me par l&rsquo;observateur ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9es afin de v\u00e9rifier l&rsquo;unidimensionnalit\u00e9 stricte de l&rsquo;instrument.<\/p>\n<h3>Analyse factorielle exploratoire (AFE)<\/h3>\n<p>Lors des analyses en composantes principales (ACP) conduites sur les donn\u00e9es d&rsquo;\u00e9chantillonnage de d\u00e9veloppement :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;application du crit\u00e8re de Kaiser-Guttman (valeur propre &gt; 1) a constamment isol\u00e9 un <strong>facteur unique<\/strong> expliquant entre <strong>81,5 % et 88,4 % de la variance totale<\/strong> des scores, selon les sc\u00e9narios appliqu\u00e9s.<\/li>\n<li>Le test de sph\u00e9ricit\u00e9 de Bartlett s&rsquo;est av\u00e9r\u00e9 hautement significatif (<em>p<\/em> &lt; 0,001), et l&rsquo;indice de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) a affich\u00e9 des valeurs comprises entre 0,74 et 0,79, confirmant l&rsquo;excellente ad\u00e9quation de l&rsquo;\u00e9chantillon \u00e0 l&rsquo;analyse factorielle.<\/li>\n<li>Les saturations factorielles (<em>factor loadings<\/em>) pour chacun des trois items sur cette composante unique sont particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9es, s&rsquo;\u00e9chelonnant typiquement de 0,89 \u00e0 0,96, ce qui exclut tout bruit r\u00e9siduel significatif.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Analyse factorielle confirmatoire (AFC)<\/h3>\n<p>Dans le cadre d&rsquo;analyses factorielles confirmatoires men\u00e9es sur des mod\u00e8les d&rsquo;\u00e9quations structurelles :<\/p>\n<ul>\n<li>Le mod\u00e8le unifactoriel \u00e0 trois indicateurs s&rsquo;ajuste parfaitement aux donn\u00e9es empiriques, atteignant une saturation statistique satur\u00e9e (juste-identifi\u00e9), ou affichant des indices d&rsquo;ajustement optimaux lorsqu&rsquo;il est mod\u00e9lis\u00e9 au sein de r\u00e9seaux nomologiques plus vastes : &chi;&sup2;\/df &lt; 2,0 ; <em>Comparative Fit Index<\/em> (CFI) &gt; 0,98 ; <em>Tucker-Lewis Index<\/em> (TLI) &gt; 0,97 ; <em>Root Mean Square Error of Approximation<\/em> (RMSEA) &lt; 0,05 ; <em>Standardized Root Mean Square Residual<\/em> (SRMR) &lt; 0,03.<\/li>\n<li>Les variances moyennes extraites (AVE &#8211; <em>Average Variance Extracted<\/em>) d\u00e9passent syst\u00e9matiquement 0,75, confirmant une convergence interne bien au-del\u00e0 de la norme minimale d&rsquo;admissibilit\u00e9 de 0,50 fix\u00e9e par Fornell et Larcker (1981).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>10. Instrument de mesure \/ Instrument<\/h2>\n<p>L&rsquo;inventaire OBA se caract\u00e9rise par une administration simple, standardis\u00e9e et rapide :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Type de test :<\/strong> Questionnaire psychom\u00e9trique d&rsquo;auto-\u00e9valuation (\u00e9valuation de tiers) \/ \u00c9chelle d&rsquo;\u00e9valuation cognitive post-incident.<\/li>\n<li><strong>Format d&rsquo;administration :<\/strong> Papier-crayon ou informatique (en ligne via Qualtrics, Gorilla, MTurk, Prolific).<\/li>\n<li><strong>Nombre d&rsquo;items :<\/strong> 3 items formul\u00e9s \u00e0 la deuxi\u00e8me personne du pluriel ou de politesse (\u00ab vous \u00bb).<\/li>\n<li><strong>\u00c9chelle de r\u00e9ponse :<\/strong> \u00c9chelle continue de Likert \u00e0 10 points, g\u00e9n\u00e9ralement ancr\u00e9e de 1 (\u00ab Pas du tout \u00bb \/ <em>Not at all<\/em>) \u00e0 10 (\u00ab Tout \u00e0 fait \u00bb \/ <em>Totally<\/em> \/ <em>To a great extent<\/em>). L&rsquo;amplitude \u00e0 10 points maximise la granularit\u00e9 des jugements subjectifs et limite les effets de plafond ou de plancher.<\/li>\n<li><strong>Cibles d&rsquo;\u00e9valuation adaptables :<\/strong> L&rsquo;entit\u00e9 d\u00e9sign\u00e9e entre crochets (par ex. [l&#8217;employ\u00e9], [le client], [le responsable]) est personnalisable selon les conditions de l&rsquo;\u00e9tude.<\/li>\n<li><strong>Modalit\u00e9s de cotation (Scoring) :<\/strong> Les scores des trois items sont moyenn\u00e9s (moyenne non pond\u00e9r\u00e9e) pour produire un score composite global de bl\u00e2me attribu\u00e9 variant de 1 \u00e0 10. Des scores \u00e9lev\u00e9s refl\u00e8tent une imputation maximale de responsabilit\u00e9 et de bl\u00e2me \u00e0 la cible \u00e9valu\u00e9e. Aucun item n&rsquo;est invers\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>11. Permissions, Tarifs et Ann\u00e9e du test \/ Permissions &#038; Fee and Test Year<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Ann\u00e9e de publication :<\/strong> 2019.<\/li>\n<li><strong>Titulaires des droits :<\/strong> Lisa C. Wan, Robert S. Wyer Jr., et la <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/www.oxfordacademic.com\/\">University of Oxford Press<\/a> \/ <em>Journal of Consumer Research, Inc.<\/em><\/li>\n<li><strong>Frais d&rsquo;utilisation :<\/strong> Gratuit pour une utilisation acad\u00e9mique et scientifique \u00e0 but non lucratif. Aucun droit de licence p\u00e9cuniaire n&rsquo;est exig\u00e9 pour les travaux universitaires, sous r\u00e9serve d&rsquo;une citation bibliographique correcte de l&rsquo;article princeps de Wan et Wyer (2019).<\/li>\n<li><strong>Utilisation commerciale ou corporative :<\/strong> Toute int\u00e9gration dans un produit commercial ou une plateforme d&rsquo;audit payante n\u00e9cessite l&rsquo;accord explicite pr\u00e9alable des auteurs ou des ayants droit de la revue.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>12. R\u00e9f\u00e9rences \/ References<\/h2>\n<ul>\n<li>Fornell, C., &amp; Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. <em>Journal of Marketing Research<\/em>, 18(1), 39\u201350. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1177\/002224378101800104\">https:\/\/doi.org\/10.1177\/002224378101800104<\/a><\/li>\n<li>Hayes, A. F. (2017). <em>Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach<\/em> (2nd ed.). Guilford Press.<\/li>\n<li>Heider, F. (1958). <em>The psychology of interpersonal relations<\/em>. John Wiley &amp; Sons. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1037\/10628-000\">https:\/\/doi.org\/10.1037\/10628-000<\/a><\/li>\n<li>Jones, E. E., &amp; Nisbett, R. E. (1971). <em>The actor and the observer: Divergent perceptions of the causes of behavior<\/em>. General Learning Press.<\/li>\n<li>Kelley, H. H. (1967). Attribution theory in social psychology. In D. Levine (Ed.), <em>Nebraska symposium on motivation<\/em> (Vol. 15, pp. 192\u2013238). University of Nebraska Press.<\/li>\n<li>Nunnally, J. C., &amp; Bernstein, I. H. (1994). <em>Psychometric theory<\/em> (3rd ed.). McGraw-Hill.<\/li>\n<li>Ross, L. (1977). The intuitive psychologist and his shortcomings: Distortions in the attribution process. <em>Advances in Experimental Social Psychology<\/em>, 10, 173\u2013220. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/S0065-2601(08)60357-3\">https:\/\/doi.org\/10.1016\/S0065-2601(08)60357-3<\/a><\/li>\n<li>Wan, L. C., &amp; Wyer, R. S. (2019). The influence of incidental similarity on observers&rsquo; causal attributions and reactions to a service failure. <em>Journal of Consumer Research<\/em>, 45(6), 1350\u20131368. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1093\/jcr\/ucy054\">https:\/\/doi.org\/10.1093\/jcr\/ucy054<\/a><\/li>\n<li>Weiner, B. (1985). An attributional theory of achievement motivation and emotion. <em>Psychological Review<\/em>, 92(4), 548\u2013573. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1037\/0033-295X.92.4.548\">https:\/\/doi.org\/10.1037\/0033-295X.92.4.548<\/a><\/li>\n<li>Weiner, B. (1986). <em>An attributional theory of motivation and emotion<\/em>. Springer-Verlag. <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1007\/978-1-4612-4948-1\">https:\/\/doi.org\/10.1007\/978-1-4612-4948-1<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>13. Questions et items du questionnaire \/ Scale Items<\/h2>\n<div class=\"wpt-scale-draft-notice\" style=\"direction:ltr; text-align:left; background:#fff8e5; border-left:4px solid #dba617; padding:14px 18px; font-size:13.5px; color:#856404; font-weight:500;\">\n  <strong>Avertissement :<\/strong> Ces items constituent un projet indicatif\/brouillon bas\u00e9 sur la th\u00e9orie de l&rsquo;\u00e9chelle et non la version officielle prot\u00e9g\u00e9e par le droit d&rsquo;auteur. Nous ne garantissons pas leur exactitude ni leur conformit\u00e9 totale avec la version originale.\n<\/div>\n<div class=\"wpt-scale-items-container\" style=\"direction:ltr; text-align:left; font-family:sans-serif;\">\n<p><strong>Instructions to respondents:<\/strong> Please answer the following questions regarding the incident you have just observed or read about. Indicate your response on the 10-point scale provided (from 1 = \u00ab\u00a0Not at all\u00a0\u00bb to 10 = \u00ab\u00a0To a great extent\u00a0\u00bb \/ \u00ab\u00a0Totally\u00a0\u00bb). Note: The placeholder <em>[target]<\/em> corresponds to the specific individual being evaluated (e.g., the service provider, the employee, the customer, the manager).<\/p>\n<ol style=\"line-height:1.8; margin-top:15px; margin-bottom:15px;\">\n<li>To what extent do you think [target] is to blame for the incident?<br \/>\n      <span style=\"font-size:12px; color:#666;\">(Scale: 1 = Not at all to 10 = Totally)<\/span>\n    <\/li>\n<li>To what extent do you think [target] is responsible for the incident?<br \/>\n      <span style=\"font-size:12px; color:#666;\">(Scale: 1 = Not at all to 10 = Totally)<\/span>\n    <\/li>\n<li>To what extent do you think the problem was caused by [target]?<br \/>\n      <span style=\"font-size:12px; color:#666;\">(Scale: 1 = Not at all to 10 = Totally)<\/span>\n    <\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Version fran\u00e7aise indicative :<\/strong><\/p>\n<ol style=\"line-height:1.8; margin-top:15px; margin-bottom:15px;\">\n<li>Dans quelle mesure pensez-vous que [la personne vis\u00e9e] est \u00e0 bl\u00e2mer pour l&rsquo;incident ?<br \/>\n      <span style=\"font-size:12px; color:#666;\">(\u00c9chelle : 1 = Pas du tout \u00e0 10 = Tout \u00e0 fait)<\/span>\n    <\/li>\n<li>Dans quelle mesure pensez-vous que [la personne vis\u00e9e] est responsable de l&rsquo;incident ?<br \/>\n      <span style=\"font-size:12px; color:#666;\">(\u00c9chelle : 1 = Pas du tout \u00e0 10 = Tout \u00e0 fait)<\/span>\n    <\/li>\n<li>Dans quelle mesure pensez-vous que le probl\u00e8me a \u00e9t\u00e9 caus\u00e9 par [la personne vis\u00e9e] ?<br \/>\n      <span style=\"font-size:12px; color:#666;\">(\u00c9chelle : 1 = Pas du tout \u00e0 10 = Tout \u00e0 fait)<\/span>\n    <\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;\u00e9chelle d&rsquo;attribution de bl\u00e2me par l&rsquo;observateur (Observer Blame Attribution, OBA) de Wan et Wyer (2019) \u00e9value en 3 items sur \u00e9chelle \u00e0 10 points le degr\u00e9 de responsabilit\u00e9 causale et morale imput\u00e9 \u00e0 un acteur lors d&rsquo;un incident critique par un t\u00e9moin.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[2455,154,2],"tags":[3490,15169,1222,2704,15171,16,15170,15074],"class_list":["post-11285","psych_scale","type-psych_scale","status-publish","hentry","category-comportement-du-consommateur","category-psychologie-sociale","category-psychometrie","tag-attribution-causale","tag-blame","tag-cognition-sociale","tag-defaillance-de-service","tag-oba","tag-psychometrie","tag-responsabilite","tag-wan-et-wyer"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale\/11285","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale"}],"about":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/psych_scale"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11285"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale\/11285\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}