Le Questionnaire Travail et R\u00e9int\u00e9gration<\/strong> (en n\u00e9erlandais : Vragenlijst Arbeid en Re-integratie<\/em> [VAR], r\u00e9vis\u00e9 sous l’appellation VAR-2<\/em> ; connu sur le plan international sous le nom de Work and Wellbeing Inventory<\/em>) est un instrument psychom\u00e9trique d’auto-\u00e9valuation et de d\u00e9pistage clinique con\u00e7u par le psychologue clinicien Arnold A. Vendrig<\/a>. D\u00e9velopp\u00e9 initialement en 2005 puis profond\u00e9ment r\u00e9vis\u00e9 et standardis\u00e9 en 2015, cet outil standardis\u00e9 a pour vocation principale d’identifier, de cartographier et de quantifier les facteurs de risques psychosociaux<\/a> associ\u00e9s \u00e0 l’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e, aux \u00e9checs de r\u00e9adaptation socioprofessionnelle et aux difficult\u00e9s de retour au travail chez des adultes en arr\u00eat de travail ou confront\u00e9s \u00e0 des pathologies somatiques chroniques, notamment les troubles musculosquelettiques et les \u00e9tats de souffrance psychique li\u00e9e au travail.<\/p>\n Sur le plan structurel, le VAR-2 \u00e9value l’\u00e9quilibre dynamique entre les stresseurs per\u00e7us (difficult\u00e9s professionnelles, conflits organisationnels, contraintes financi\u00e8res et familiales), les ressources protectrices (soutien social per\u00e7u de la part des coll\u00e8gues, de la hi\u00e9rarchie et de l’entourage priv\u00e9), les strat\u00e9gies individuelles d’ajustement (coping)<\/a> face \u00e0 la douleur et \u00e0 la maladie, ainsi que les r\u00e9percussions somatiques et \u00e9motionnelles (anxi\u00e9t\u00e9, humeur d\u00e9pressive, somatisation, fatigue chronique). L’inventaire comprend plusieurs \u00e9chelles regroupant un ensemble d’items cot\u00e9s sur une \u00e9chelle de type Likert<\/a> en 4 \u00e0 5 points. Une \u00e9l\u00e9vation des scores sur chaque \u00e9chelle signale une vuln\u00e9rabilit\u00e9 accrue et un risque pronostique d’incapacit\u00e9 de travail prolong\u00e9e ou probl\u00e9matique.<\/p>\n Les propri\u00e9t\u00e9s psychom\u00e9triques document\u00e9es dans les populations cliniques et professionnelles aux Pays-Bas d\u00e9montrent une excellente consistance interne (avec des coefficients alpha de Cronbach g\u00e9n\u00e9ralement situ\u00e9s entre .78 et .92 selon les sous-\u00e9chelles), une structure factorielle robuste confirm\u00e9e par des analyses factorielles exploratoires et confirmatoires, ainsi qu’une validit\u00e9 pronostique et incr\u00e9mentale remarquable par rapport aux pr\u00e9dicteurs biom\u00e9dicaux conventionnels de l’incapacit\u00e9 de travail prolong\u00e9e.<\/p>\n Vragenlijst Arbeid en Re-integratie, VAR-2, Work and Wellbeing Inventory, absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e, r\u00e9int\u00e9gration professionnelle, sant\u00e9 au travail, risques psychosociaux, retour au travail, coping face \u00e0 la douleur, mod\u00e8le biopsychosocial, \u00e9valuation psychom\u00e9trique, m\u00e9decine du travail.<\/p>\n L’inventaire a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u et conceptualis\u00e9 par :<\/p>\n Les travaux de d\u00e9veloppement, de validation et de diffusion du VAR-2 ont \u00e9t\u00e9 conduits en collaboration \u00e9troite avec des \u00e9quipes pluridisciplinaires n\u00e9erlandaises sp\u00e9cialis\u00e9es en m\u00e9decine du travail, en ergonomie et en r\u00e9habilitation m\u00e9dico-professionnelle, associant des cliniciens de r\u00e9adaptation et des statisticiens de la sant\u00e9 au travail.<\/p>\n L’objectif fondamental du Vragenlijst Arbeid en Re-integratie \/ Work and Wellbeing Inventory<\/em> (VAR\/VAR-2) est de fournir aux m\u00e9decins du travail, psychologues cliniciens, ergonomes et sp\u00e9cialistes de la r\u00e9adaptation<\/a> un outil standardis\u00e9 de d\u00e9pistage pr\u00e9coce des obstacles psychosociaux qui entravent la gu\u00e9rison fonctionnelle et le retour durable \u00e0 l’emploi. Dans le domaine de l’incapacit\u00e9 de travail prolong\u00e9e, les donn\u00e9es de la litt\u00e9rature scientifique d\u00e9montrent de mani\u00e8re univoque que les facteurs biom\u00e9dicaux purs (gravit\u00e9 objective de la l\u00e9sion, imagerie m\u00e9dicale, marqueurs biologiques) n’expliquent qu’une faible proportion de la variance de la dur\u00e9e du cong\u00e9 maladie. Ce sont principalement des facteurs cognitifs, \u00e9motionnels, comportementaux, organisationnels et sociaux \u2014 regroup\u00e9s sous le concept clinique de \u00ab drapeaux jaunes<\/em> \u00bb (yellow flags), \u00ab drapeaux bleus<\/em> \u00bb (blue flags) et \u00ab drapeaux noirs<\/em> \u00bb (black flags) \u2014 qui d\u00e9terminent la transition de l’incapacit\u00e9 aigu\u00eb vers l’invalidit\u00e9 chronique.<\/p>\n Dans cette perspective, le VAR-2 a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour :<\/p>\n Le VAR-2 op\u00e9rationnalise une approche multidimensionnelle de la sant\u00e9 au travail en articulant quatre grands domaines conceptuels interd\u00e9pendants, chacun d\u00e9compos\u00e9 en plusieurs sous-\u00e9chelles standardis\u00e9es :<\/p>\n Ce domaine \u00e9value l’ampleur des exigences et des conflits auxquels l’individu est confront\u00e9. Il se d\u00e9cline en :<\/p>\n Ce domaine quantifie le filet de s\u00e9curit\u00e9 relationnel per\u00e7u par l’employ\u00e9, \u00e9l\u00e9ment fondamental d’amortissement du stress :<\/p>\n Ce domaine explore la mani\u00e8re dont le sujet traite cognitivement et comportementalement ses sympt\u00f4mes, sa douleur ou sa condition de sant\u00e9 :<\/p>\n Ce domaine \u00e9value l’intensit\u00e9 des manifestations morbides r\u00e9sultant de la rupture d’\u00e9quilibre entre exigences et ressources :<\/p>\n Le fondement \u00e9pist\u00e9mologique du Vragenlijst Arbeid en Re-integratie<\/em> s’enracine au croisement de plusieurs th\u00e9ories majeures de la psychologie contemporaine :<\/p>\n Formul\u00e9 initialement par George L. Engel<\/a> (1977) et adapt\u00e9 \u00e0 la r\u00e9adaptation fonctionnelle par Gordon Waddell (1987), ce mod\u00e8le postule que l’exp\u00e9rience de la douleur et l’incapacit\u00e9 prolong\u00e9e ne r\u00e9sultent pas lin\u00e9airement d’une alt\u00e9ration tissulaire, mais \u00e9mergent de l’interaction complexe entre des variables biologiques, des m\u00e9canismes psychologiques (croyances, \u00e9motions, comportements) et des contextes socioculturels et organisationnels. Le VAR op\u00e9rationnalise pr\u00e9cis\u00e9ment ces dimensions non m\u00e9dicales pour pr\u00e9dire l’\u00e9volution fonctionnelle.<\/p>\n D\u00e9velopp\u00e9 par Arnold B. Bakker<\/a> et Evangelia Demerouti (2007), le mod\u00e8le JD-R stipule que la sant\u00e9 au travail d\u00e9pend de l’\u00e9quilibre entre deux cat\u00e9gories de facteurs : les exigences professionnelles (qui d\u00e9clenchent un processus d’\u00e9puisement de l’\u00e9nergie physique et psychologique) et les ressources professionnelles (qui stimulent l’engagement, la motivation et exercent un effet tampon contre les contraintes). Le VAR-2 transpose ce paradigme dans le contexte sp\u00e9cifique de la r\u00e9adaptation en confrontant syst\u00e9matiquement le niveau des stresseurs \u00e0 la densit\u00e9 des ressources de soutien disponibles.<\/p>\n Selon Richard Lazarus<\/a> et Susan Folkman (1984), le stress ne r\u00e9side ni exclusivement dans l’environnement ni uniquement dans l’individu, mais dans la transaction entre les deux. L’\u00e9valuation cognitive primaire (le jugement sur la menace que repr\u00e9sente la situation) et l’\u00e9valuation secondaire (l’estimation de ses propres ressources pour y faire face) d\u00e9terminent les strat\u00e9gies de coping. Le VAR-2 mesure pr\u00e9cis\u00e9ment ces processus cognitifs d’attribution et d’ajustement qui favorisent ou bloquent la reprise d’activit\u00e9.<\/p>\n Mod\u00e9lis\u00e9 par Johan W. S. Vlaeyen et ses collaborateurs (1995), ce cadre th\u00e9orique d\u00e9montre comment une interpr\u00e9tation catastrophiste de la douleur g\u00e9n\u00e8re une peur de la douleur et du mouvement (kin\u00e9siophobie), conduisant \u00e0 des comportements d’\u00e9vitement, \u00e0 un d\u00e9conditionnement physique, \u00e0 la d\u00e9pression et finalement \u00e0 une incapacit\u00e9 de travail durable. Le VAR-2 int\u00e8gre des \u00e9chelles sp\u00e9cifiques d\u00e9di\u00e9es \u00e0 ces cognitions inadapt\u00e9es.<\/p>\n Les \u00e9tudes de validation men\u00e9es sur le VAR et sa version r\u00e9vis\u00e9e VAR-2 ont explor\u00e9 plusieurs facettes de la validit\u00e9 m\u00e9trologique :<\/p>\n La validit\u00e9 convergente du VAR-2 a \u00e9t\u00e9 document\u00e9e par des corr\u00e9lations mod\u00e9r\u00e9es \u00e0 fortes avec des instruments de r\u00e9f\u00e9rence valid\u00e9s internationalement :<\/p>\n Les analyses confirment que les \u00e9chelles de stresseurs et les \u00e9chelles de ressources mesurent des construits distincts : les corr\u00e9lations inter-\u00e9chelles entre les exigences professionnelles et le soutien social demeurent mod\u00e9r\u00e9es ($r = -.25$<\/span> \u00e0 $-.38$<\/span>), d\u00e9montrant l’absence de colin\u00e9arit\u00e9 excessive et confirmant la bipolarit\u00e9 conceptuelle du mod\u00e8le ressources-stresseurs.<\/p>\n L’apport majeur du VAR r\u00e9side dans sa validit\u00e9 pr\u00e9dictive document\u00e9e dans des \u00e9tudes longitudinales de cohortes de travailleurs en arr\u00eat de travail (notamment Vendrig, 2005 ; Vendrig & Schaafsma). Les r\u00e9sultats indiquent :<\/p>\n La m\u00e9trologie du VAR-2 met en \u00e9vidence une stabilit\u00e9 et une coh\u00e9rence interne de haut niveau \u00e0 travers diff\u00e9rents \u00e9chantillons normatifs (travailleurs en activit\u00e9, employ\u00e9s en arr\u00eat maladie, patients admis en r\u00e9\u00e9ducation fonctionnelle) :<\/p>\n Les analyses de consistance interne d\u00e9montrent que l’ensemble des sous-\u00e9chelles du VAR-2 respecte largement les crit\u00e8res psychom\u00e9triques recommand\u00e9s pour une utilisation clinique individuelle :<\/p>\n La stabilit\u00e9 temporelle de l’instrument a \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9e au sein de sous-groupes stables sur un intervalle de deux \u00e0 quatre semaines :<\/p>\n Le d\u00e9veloppement et la r\u00e9vision m\u00e9trologique du VAR-2 ont repos\u00e9 sur une d\u00e9marche combinant analyse factorielle exploratoire (AFE) et analyse factorielle confirmatoire (AFC) :<\/p>\n Lors de la phase initiale de conception (Vendrig, 2005), des analyses en composantes principales suivies de rotations obliques (Promax \/ Oblimin) ont \u00e9t\u00e9 conduites sur de vastes \u00e9chantillons de travailleurs n\u00e9erlandais souffrant de troubles musculosquelettiques et d’affections li\u00e9es au stress. Ces analyses ont syst\u00e9matiquement mis en \u00e9vidence une structure multifactorielle claire, d\u00e9limitant sans ambigu\u00eft\u00e9 :<\/p>\n Les saturations factorielles des items sur leurs facteurs th\u00e9oriques respectifs \u00e9taient globalement robustes, d\u00e9passant le seuil de .45, avec des saturations crois\u00e9es (cross-loadings) minimes (< .25).<\/p>\n Lors de la r\u00e9vision de 2015 ayant abouti au VAR-2, des mod\u00e8les d’\u00e9quations structurelles et d’AFC ont \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9s pour tester l’ad\u00e9quation de la structure multidimensionnelle hi\u00e9rarchique par rapport \u00e0 des mod\u00e8les rivaux unidimensionnels ou bifactoriels plus simples. Les indices d’ajustement obtenus ont valid\u00e9 le mod\u00e8le \u00e0 facteurs multiples intercorr\u00e9l\u00e9s :<\/p>\n Ces donn\u00e9es confirment l’invariance de mesure de l’instrument et la robustesse de son d\u00e9coupage multidimensionnel chez les hommes et les femmes, ainsi qu’entre diff\u00e9rentes cat\u00e9gories socioprofessionnelles.<\/p>\n L’instrument de mesure pr\u00e9sente les sp\u00e9cifications techniques et op\u00e9rationnelles suivantes :<\/p>\n Les questions et formulations textuelles officielles du Vragenlijst Arbeid en Re-integratie<\/em> (VAR \/ VAR-2) sont prot\u00e9g\u00e9es par le droit d’auteur et demeurent la propri\u00e9t\u00e9 exclusive de leur auteur (Dr. Arnold A. Vendrig) et de leurs \u00e9diteurs agr\u00e9\u00e9s. En vertu des conventions internationales r\u00e9gissant la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle et les standards de d\u00e9ontologie en psychom\u00e9trie, la reproduction int\u00e9grale et litt\u00e9rale des items du questionnaire officiel dans le domaine public ouvert n’est pas autoris\u00e9e.<\/p>\n Description du format et inventaire des dimensions op\u00e9rationnalis\u00e9es par l’instrument :<\/strong><\/p>\n L’inventaire officiel se compose d’une s\u00e9rie d’\u00e9nonc\u00e9s pour lesquels le travailleur indique son degr\u00e9 d’accord ou la fr\u00e9quence de son ressenti sur une \u00e9chelle ordinale de type Likert (g\u00e9n\u00e9ralement en 4 ou 5 modalit\u00e9s, allant de \u00ab Pas du tout d’accord \u00bb<\/em> ou \u00ab Jamais \u00bb<\/em> \u00e0 \u00ab Tout \u00e0 fait d’accord \u00bb<\/em> ou \u00ab Toujours \u00bb<\/em>). L’ensemble complet des \u00e9nonc\u00e9s est r\u00e9parti entre les grappes th\u00e9matiques suivantes :<\/p>\n Cette dimension \u00e9value l’ampleur des contraintes v\u00e9cues sur le lieu de travail :<\/p>\n Cette section explore la disponibilit\u00e9 et la pertinence du soutien relationnel :<\/p>\n Cette section \u00e9value les croyances face \u00e0 la condition de sant\u00e9 et \u00e0 la reprise d’activit\u00e9 :<\/p>\n Cette dimension mesure la symptomatologie li\u00e9e au d\u00e9s\u00e9quilibre stresseurs\/ressources :<\/p>\n Note pour les praticiens et chercheurs :<\/strong> Pour obtenir les protocoles de passation officiels, les fascicules d’items n\u00e9erlandais complets et les tables d’\u00e9talonnage psychom\u00e9trique normatives, il convient de s’adresser directement aux distributeurs agr\u00e9\u00e9s ou aux manuels d’\u00e9valuation publi\u00e9s par le Dr. Arnold A. Vendrig (2005, 2015).<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Analyse psychom\u00e9trique d\u00e9taill\u00e9e du Questionnaire Travail et R\u00e9int\u00e9gration (VAR \/ VAR-2 \/ Work and Wellbeing Inventory) d\u00e9velopp\u00e9 par Arnold A. Vendrig : cadre th\u00e9orique, validit\u00e9, fid\u00e9lit\u00e9 et d\u00e9pistage des risques d’absent\u00e9isme prolong\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[408,313,2],"tags":[948,11589,357,11588,11587,1696,317,11584,11585,11586],"class_list":["post-10070","psych_scale","type-psych_scale","status-publish","hentry","category-evaluations-cliniques","category-psychologie-du-travail","category-psychometrie","tag-absenteisme","tag-arnold-vendrig","tag-coping","tag-psychopathologie-du-travail","tag-reintegration-professionnelle","tag-risques-psychosociaux","tag-sante-au-travail","tag-var","tag-var-2","tag-work-and-wellbeing-inventory"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale\/10070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale"}],"about":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/psych_scale"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10070"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/psych_scale\/10070\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/french.arabpsychology.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. Mots-cl\u00e9s \/ Keywords<\/h2>\n
3. Auteurs \/ Authors<\/h2>\n
\n
4. Objectif \/ Purpose<\/h2>\n
\n
5. Construit psychologique \/ Construct<\/h2>\n
1. Les Stresseurs et Facteurs de Charge (Stresfactoren)<\/h3>\n
\n
2. Les Ressources et le Soutien Social (Sociale Steun)<\/h3>\n
\n
3. Les Strat\u00e9gies d’Ajustement et de Coping (Coping en Cognities)<\/h3>\n
\n
4. Les Plaintes Somatiques et la D\u00e9tresse \u00c9motionnelle (Klachten en Symptomen)<\/h3>\n
\n
6. Cadre th\u00e9orique \/ Theoretical Framework<\/h2>\n
Le Mod\u00e8le Biopsychosocial de la Douleur et de l’Incapacit\u00e9<\/h3>\n
Le Mod\u00e8le Exigences-Ressources au Travail (Job Demands-Resources Model)<\/h3>\n
Le Mod\u00e8le Transactionnel du Stress et du Coping<\/h3>\n
Le Mod\u00e8le de la Peur-\u00c9vitement (Fear-Avoidance Model)<\/h3>\n
7. Validit\u00e9 \/ Validity<\/h2>\n
Validit\u00e9 de Construit et Validit\u00e9 Convergente<\/h3>\n
\n
Validit\u00e9 Discriminante<\/h3>\n
Validit\u00e9 Pr\u00e9dictive et Pronostique<\/h3>\n
\n
8. Fid\u00e9lit\u00e9 \/ Reliability<\/h2>\n
Consistance Interne<\/h3>\n
\n
Fid\u00e9lit\u00e9 Test-Retest<\/h3>\n
\n
9. Analyse factorielle \/ Factor Analysis<\/h2>\n
Analyses Factorielles Exploratoires (AFE)<\/h3>\n
\n
Analyses Factorielles Confirmatoires (AFC)<\/h3>\n
\n
10. Instrument de mesure \/ Instrument<\/h2>\n
\n
\n 0 = Jamais \/ Pas du tout d’accord<\/em> \u00e0 3 ou 4 = Toujours \/ Tout \u00e0 fait d’accord<\/em> (selon les sous-\u00e9chelles).<\/li>\n11. Permissions, Tarifs et Ann\u00e9e du test \/ Permissions & Fee and Test Year<\/h2>\n
\n
12. R\u00e9f\u00e9rences \/ References<\/h2>\n
\n
13. Questions et items du questionnaire \/ Scale Items<\/h2>\n
Dimension I : Stresseurs Professionnels et Organisationnels (Work Demands & Conflicts)<\/h4>\n
\n
Dimension II : Soutien Social Per\u00e7u (Perceived Social Support)<\/h4>\n
\n
Dimension III : Attitudes Cognitives et Coping (Cognitive Appraisal & Coping)<\/h4>\n
\n
Dimension IV : Plaintes Psychologiques et Somatiques (Psychological & Somatic Symptoms)<\/h4>\n
\n