Échelle d’internalisation des normes du travail

1. Résumé / Abstract

L’Échelle d’internalisation des normes du travail (désignée dans la littérature germanophone sous le terme d’Internalisierung von Arbeitsnormen et internationalement par le sigle ILSS pour Internalization of Labor Standards Scale) constitue un instrument psychométrique conçu initialement par les sociologues et psychologues allemands Heinz-Ulrich Kohr et ses collaborateurs au sein du Sozialwissenschaftliches Institut der Bundeswehr (Fischer & Kohr, 1980). Développé pour quantifier l’adhésion subjective des salariés aux normes traditionnelles de la sphère professionnelle, l’instrument mesure l’intériorisation psychologique d’impératifs moraux tels que l’obligation d’accomplissement consciencieux des tâches (devoir), le dévouement organisationnel inconditionnel, le perfectionnisme professionnel et la centralité existentielle de l’activité laborieuse. Dans sa forme intégrale de référence, le questionnaire comprend 13 items présentés sous la forme d’affirmations auto-rapportées associées à une échelle de réponse ordinale de type Likert en 5 points, allant de « 1 = ne s’applique pas du tout » à « 5 = s’applique tout à fait » (ou « pas du tout d’accord » à « tout à fait d’accord »). Une variante abrégée comprenant des items ciblés a également été formalisée à des fins de criblage rapide lors de grandes enquêtes socio-politiques.

Sur le plan des qualités métrologiques, l’échelle a démontré une remarquable consistance interne, attestée par un coefficient alpha de Cronbach de .81 lors de son administration auprès d’un échantillon représentatif de la population active d’Allemagne fédérale comprenant 2 505 adultes en mars 1976. Les indices de discrimination corrigés des items (corrélation item-total) s’échelonnent entre .17 et .63, révélant une forte cohérence thématique autour de l’implication normative, de la culpabilité face à l’inactivité et du sens de la responsabilité individuelle. Bien que conçue initialement comme une sous-échelle au sein d’une batterie globale d’attitudes socio-politiques et de perceptions professionnelles (« Zentrale Arbeitsperzeptionen Berufstätiger »), l’échelle d’internalisation des normes du travail demeure un outil pionnier pour appréhender les construits contemporains d’engagement au travail, de surinvestissement professionnel (overcommitment), d’addiction au travail (workaholism) et d’éthique protestante du travail.

2. Mots-clés / Keywords

Internalisation des normes, éthique du travail, engagement organisationnel, psychométrie, sociologie du travail, obligation morale, accomplissement du devoir, conscience professionnelle, attitudes professionnelles, surinvestissement, aliénation professionnelle, Heinz-Ulrich Kohr.

3. Auteurs / Authors

L’échelle a été développée et validée par une équipe de chercheurs affiliés aux sciences sociales appliquées et à la psychologie sociale en République fédérale d’Allemagne, sous la direction scientifique de :

• Heinz-Ulrich Kohr : Psychologue et chercheur principal en sciences sociales au Sozialwissenschaftliches Institut der Bundeswehr (SOWI), Munich, Allemagne. Spécialiste des attitudes politiques, de la socialisation professionnelle et des méthodologies quantitatives d’enquête par questionnaire. (Adresse institutionnelle historique : SOWI, Winzererstraße 52, 80797 München, Deutschland).
• Fischer : Chercheur associé, co-auteur des batteries d’évaluation sur les perceptions centrales du travail (« Zentrale Arbeitsperzeptionen »).
• Collaborateurs au développement conceptuel : Ekkehart Lippert, Roland Wakenhut, Fritz-Felix Zelinka et Ralf Zoll, qui ont co-développé le projet global de mesure des attitudes socio-politiques et des perceptions du milieu de travail dans le cadre des programmes d’enquêtes démographiques et sociologiques des années 1970 et 1980 en Allemagne de l’Ouest.

4. Objectif / Purpose

L’objectif fondamental de l’Échelle d’internalisation des normes du travail est de mesurer avec rigueur et précision le degré auquel un travailleur ou une travailleuse a fait siennes les valeurs idéologiques et morales associées au travail traditionnel. Dans les sociétés industrielles avancées, l’activité productive n’est pas uniquement un échange contractuel d’effort contre rémunération ; elle est investie d’une charge éthique, psychologique et sociale substantielle. L’instrument vise à déterminer si l’individu conçoit son activité professionnelle comme un simple instrument fonctionnel de subsistance financière ou si, à l’inverse, il a totalement intériorisé la norme selon laquelle l’accomplissement du devoir, la rigueur, le sacrifice personnel et la loyauté envers l’activité laborieuse sont constitutifs de sa valeur morale intrinsèque et du sens de son existence.

Applications en recherche et contexte socio-politique

Dans sa genèse, l’instrument répondait à un impératif de théorisation interdisciplinaire reliant la psychologie du travail et la sociologie politique. Les concepteurs postulaient qu’il est impossible d’analyser adéquatement le comportement politique, le loyalisme civique, l’autoritarisme ou l’émancipation citoyenne sans élucider la manière dont l’individu se positionne dans son écosystème de travail quotidien. Le milieu de travail constitue la matrice primaire d’apprentissage social chez l’adulte, où s’acquièrent et se renforcent les représentations de l’autorité, de la hiérarchie et de l’obéissance. L’échelle sert donc d’outil de recherche empirique pour tester des hypothèses reliant le conformisme normatif au travail et les idéologies conservatrices ou démocratiques dans la société globale.

Applications organisationnelles et ergonomiques

Dans les contextes de gestion des ressources humaines, de conseil en organisation et de santé au travail, l’instrument présente une valeur diagnostique et heuristique notable :

• Diagnostic des facteurs de risque psychosociaux : Une internalisation extrême des normes du travail prédispose les collaborateurs au surinvestissement émotionnel, à l’incapacité psychologique de décrocher (défaut de déconnexion mentale) et ultimement à l’épuisement professionnel (burnout).
• Analyse de l’adéquation personne-environnement (Person-Organization Fit) : L’échelle permet d’évaluer dans quelle mesure la culture d’une entreprise (axée sur la performance prescriptive ou sur l’autonomie flexible) converge avec la structure motivationnelle de ses employés.
• Compréhension des tensions hiérarchiques : L’outil a été initialement calibré pour mettre en lumière les différences d’attitudes entre les postes de commandement/encadrement (Vorgesetztenfunktion) et les rôles subordonnés (Untergebenenfunktion). Une forte internalisation est traditionnellement attendue et valorisée chez les cadres dirigeants comme gage de conformité organisationnelle.

5. Construit psychologique / Construct

Le construit psychologique ciblé par l’instrument est l’internalisation normative appliquée à l’activité professionnelle. En psychologie sociale et en théorie de la personnalité, l’internalisation désigne le processus cognitif et affectif par lequel des règles, des valeurs et des prescriptions externes, initialement imposées par le corps social ou l’autorité institutionnelle, sont assimilées par le système du soi jusqu’à devenir des principes régulateurs autonomes de la conduite (voir la théorie de l’autodétermination de Deci & Ryan). Dans le cadre de l’échelle ILSS de Fischer et Kohr, ce construit global se déploie à travers plusieurs composantes phénoménologiques et attitudinales interconnectées :

1. Primauté du devoir et conscience morale (Pflichterfüllung)

Cette dimension capture la croyance fondamentale selon laquelle le travail est un devoir moral absolu qui prime sur le confort personnel. L’individu ressent une impérieuse obligation de réaliser sa tâche au plus haut niveau de perfection possible, y compris en situation d’adversité, de fatigue ou de désagrément physique. L’échec ou le travail inabouti engendre une réaction de culpabilisation intériorisée immédiate, indépendamment de toute surveillance hiérarchique directe.

2. Centralité existentielle du travail (Lebenssinn durch Arbeit)

L’individu fortement internalisé ne conçoit pas le travail comme un simple instrument temporellement délimité, mais comme la source première conférant une signification, une structure et une valeur téléologique à sa vie. L’inactivité professionnelle n’est pas vécue comme un repos bienvenu, mais comme un vide anxiogène, caractérisé par l’ennui, la perte d’utilité et le sentiment de vacuité existentielle. La retraite ou les périodes de congés prolongés peuvent ainsi déclencher des états de détresse psychologique chez les sujets présentant un score particulièrement élevé sur ce trait.

3. Surinvestissement cognitivo-émotionnel et porosité des frontières

Cette facette reflète l’envahissement de la sphère privée par les préoccupations professionnelles. L’individu « emporte son travail à la maison » mentalement ; il rumine les dysfonctionnements du service pendant la nuit ou le week-end, et témoigne d’une disposition spontanée à sacrifier ses loisirs, sa vie familiale et ses intérêts personnels au nom de la réussite de sa mission laborieuse.

4. Rejet du matérialisme instrumental

L’internalisation normative s’oppose conceptuellement à la vision purement utilitariste du travail. Pour le répondant internalisé, travailler uniquement dans le but de toucher un salaire (« Arbeit als Mittel zur Existenzsicherung ») constitue une dégradation moralement inacceptable de l’activité. L’argent est relégué au second plan derrière la fierté professionnelle, la loyauté corporative et l’épanouissement moral issu de la production utile.

6. Cadre théorique / Theoretical Framework

L’assise conceptuelle de l’échelle d’internalisation des normes du travail s’ancre à la croisée de la sociologie classique des valeurs, du fonctionnalisme sociologique et des théories contemporaines de la motivation psychologique.

L’éthique protestante et l’esprit du capitalisme (Max Weber)

Le fondement théorique le plus direct réside dans les travaux séminaux de Max Weber sur l’éthique protestante du travail (Die protestantische Ethik und der Geist des Kapitalismus, 1904-1905). Weber a mis en évidence la transformation historique de l’activité laborieuse : de nécessité servile dans l’Antiquité, le travail est devenu sous l’impulsion de la Réforme (notamment du calvinisme) une vocation spirituelle (Beruf) et un impératif ascétique intra-mondain. Travailler sans relâche, ne point gaspiller son temps dans des divertissements futiles et considérer l’accomplissement professionnel comme un devoir moral supérieur constituent le substrat sociologique intériorisé par les générations successives en Europe occidentale. L’échelle de Fischer et Kohr traduit sur le plan psychométrique cette morale sécularisée de l’effort continu.

La socialisation professionnelle et le système social (Talcott Parsons et Robert K. Merton)

Sur le plan structurel-fonctionnaliste, l’approche de Talcott Parsons considère la socialisation comme le processus par lequel les exigences fonctionnelles de la société sont intériorisées par la structure de la personnalité sous forme d’orientations normatives. Les normes du travail ne sont pas imposées durablement par la seule coercition policière ou juridique ; elles doivent être incorporées dans le « Surmoi » social de l’acteur afin de garantir l’ordre productif. De même, les concepts d’adaptation conformiste théorisés par Robert K. Merton éclairent comment les individus acceptent à la fois les buts culturels valorisés (succès, statut) et les moyens institutionnalisés (travail acharné, dévouement loyal), évitant ainsi l’anomie ou l’aliénation.

L’aliénation versus l’autonomie (Marx et la théorie critique)

Dans l’élaboration de leurs cinq batteries de mesures du travail, Fischer et Kohr (1980) ont également intégré la perspective critique issue de Karl Marx sur l’aliénation (Entfremdung). Les auteurs ont délibérément mis en miroir l’échelle d’internalisation des normes avec une échelle distincte mesurant l’aliénation au travail. Si un travailleur ne s’approprie pas les normes dominantes et perçoit son travail sous un mode strictement instrumental ou contraint (Entfremdung von der Arbeit), il développe un sentiment d’hétéronomie et de dépossession. L’adhésion aux normes peut ainsi agir, selon les interprétations sociologiques, soit comme un puissant mécanisme de défense subjectif et d’intégration identitaire valorisante, soit comme une forme de « fausse conscience » masquant les rapports d’assujettissement hiérarchique.

7. Validité / Validity

Les données psychométriques issues de l’enquête nationale représentative de 1976 (N = 2 505 citoyens adultes de la RFA) apportent des éclairages substantiels sur les propriétés métrologiques et la validité de l’instrument, bien que certaines facettes formelles de validation requièrent une interprétation critique contextualisée.

Validité de construit et corrélations inter-échelles

Conformément aux hypothèses théoriques initiales formulées par Fischer et Kohr (1980), le score d’internalisation des normes du travail présente des corrélations différentielles remarquables avec les autres dimensions de la perception du travail :

• Corrélation positive élevée avec la fonction de supérieur hiérarchique (Vorgesetztenfunktion) : Les individus occupant des postes d’encadrement, d’autorité ou de direction affichent des scores d’internalisation significativement plus élevés. Ce résultat corrobore la thèse selon laquelle le rôle d’encadrement exige et favorise une adhésion totale aux impératifs d’engagement organisationnel et de devoir moral, légitimant l’exercice de l’autorité sur les subordonnés.
• Corrélation négative avec la vision purement instrumentale du travail (Arbeit als Mittel zur Existenzsicherung) : Les répondants qui obtiennent un score élevé à l’échelle ILSS rejettent vigoureusement l’idée que le travail ne servirait qu’à percevoir un salaire. Cette relation inverse confirme la validité convergente et discriminante du construit par rapport au mercantilisme fonctionnel.
• Relation inverse avec l’aliénation professionnelle (Entfremdung) : Les participants caractérisés par une forte intériorisation des normes rapportent un niveau d’aliénation ressenti considérablement plus bas, attribuant une valeur sémantique et existentielle élevée à leur investissement quotidien dans la tâche.

Validité de contenu

L’analyse qualitative du contenu des 13 items montre une excellente représentativité du domaine conceptuel : l’assiduité, le rejet de l’oisiveté, l’auto-culpabilisation en cas d’échec professionnel, l’empiètement de la sphère professionnelle sur le temps personnel et les vacances, ainsi que l’axiome moral associant le labeur à la dignité du caractère humain sont explicitement opérationnalisés à travers des formulations claires et percutantes.

Limites psychométriques documentées

Le rapport méthodologique originel souligne néanmoins des réserves méthodologiques qu’il convient de signaler dans une perspective académique rigoureuse : aucune étude de validité prédictive longitudinale formelle (par exemple sur l’absentéisme effectif, les accidents de travail ou l’évolution de carrière) n’a été menée dans le devis initial de 1980. De plus, les analyses factorielles simultanées conduites sur l’ensemble des batteries ont mis en évidence l’existence de saturations croisées secondaires (cross-loadings) pour certains items sur des facteurs d’attitudes socio-politiques générales, reflétant l’imbrication étroite entre morale du travail et conservatisme idéologique dans l’Allemagne d’après-guerre.

8. Fidélité / Reliability

L’évaluation de la fidélité de l’Échelle d’internalisation des normes du travail a fait l’objet d’analyses quantitatives poussées basées sur les méthodes de consistance interne et d’analyse d’items sur l’échantillon national normatif de 2 505 répondants.

Consistance interne

L’indice de cohérence interne global évalué au moyen de l’alpha de Cronbach atteint la valeur très satisfaisante de α = .81 pour la version intégrale de 13 items. Dans le champ des sciences sociales et de la psychométrie appliquée à de vastes enquêtes en population générale, un coefficient dépassant le seuil conventionnel de .80 témoigne d’une excellente robustesse statistique et indique que la majorité de la variance observée est imputable à la variance vraie du construit latent sous-jacent plutôt qu’à l’erreur de mesure aléatoire.

Homogénéité et analyse des items

Les coefficients de corrélation item-total corrigés (discrimination de l’item) varient entre .17 et .63, illustrant des contributions variables mais globalement positives des énoncés à la fidélité globale du test :

• Items à très fort pouvoir discriminant : L’item 13 (« Pflichterfüllung und Gewissenhaftigkeit bei der Arbeit sind mir besonders wichtig » / « Erst durch die Arbeit bekommt das Leben einen Sinn ») présente la corrélation la plus élevée (.63), suivi des items mesurant le sentiment de plénitude procuré par l’activité (.56 et .58) et la recherche de perfection (.50 et .51).
• Items à faible pouvoir discriminant : Deux items affichent des corrélations plus modestes : l’item relatif au refus d’avoir besoin de vacances (r = .17) et celui portant sur la surcharge temporelle empêchant toute autre activité (r = .21). Ces valeurs reflètent des formulations extrêmes ou des composantes comportementales influencées par des contingences organisationnelles objectives (charge de travail effective imposée par l’employeur) plutôt que par une stricte internalisation morale intrapsychique.

Aucune fidélité par test-retest à intervalle temporel fixe n’a été formellement rapportée dans la publication de 1980 en raison du format transversal de l’enquête nationale, mais la stabilité des distributions statistiques soutient la conception de l’internalisation des normes comme un trait attitudinal relativement stable à l’âge adulte.

9. Analyse factorielle / Factor Analysis

Les investigations dimensionnelles menées par Fischer et Kohr (1980) ont apporté des clarifications méthodologiques capitales concernant l’architecture factorielle de l’instrument.

Évaluation de l’unidimensionnalité

Dans le devis expérimental primaire, l’unidimensionnalité stricte de l’échelle complète de 13 items n’a pas fait l’objet d’un test de confirmation factorielle séparé (type analyse factorielle confirmatoire ou AFC sous équations structurelles, techniques peu démocratisées à cette époque). Les concepteurs ont plutôt procédé à une analyse factorielle exploratoire (AFE) simultanée intégrant l’ensemble des items des cinq sous-échelles du système de « Perceptions centrales du travail » ainsi que des échelles d’attitudes socio-politiques adjacentes (notamment l’échelle de « Pouvoir de disposition » / Verfügungsgewalt).

Résultats de l’analyse factorielle simultanée

Les constatations de cette analyse factorielle conjointe révèlent une structure complexe :

• Facteur principal d’internalisation : Les items cœurs de l’échelle ILSS saturent de manière prépondérante sur un axe commun caractérisé par l’obligation morale, le dévouement au rôle professionnel et la quête de sens à travers l’effort.
• Saturations croisées (Fremddimensionen) : De manière notable, une part non négligeable des items présente également des saturations secondaires substantielles sur des dimensions exogènes. En particulier, les énoncés valorisant l’obéissance rigoureuse, la désapprobation de l’indolence et le sacrifice de la vie privée tendent à saturer conjointement sur les facteurs d’autoritarisme politique, de conformisme institutionnel et de valorisation hiérarchique du rôle patronal/managérial.
• Création de la forme courte : Face à ces saturations croisées, les auteurs ont isolé un sous-ensemble d’items présentant la plus grande pureté factorielle afin d’élaborer une version courte (Short Form) destinée aux enquêtes omnibus où le temps de passation est contraint. Cette sélection optimise le ratio entre variance partagée propre au construit et variance parasite liée aux idéologies politiques globales.

10. Instrument de mesure / Instrument

L’Échelle d’internalisation des normes du travail constitue une échelle psychométrique standardisée d’auto-évaluation administrable individuellement ou en passation collective, sur support papier-crayon ou format informatisé/en ligne.

Caractéristiques techniques de l’instrument

• Nom complet de l’outil : Échelle d’internalisation des normes du travail (Internalization of Labor Standards Scale / Skala zur Internalisierung von Arbeitsnormen).
• Format d’administration : Questionnaire d’auto-évaluation individuel (auto-rapporté).
• Nombre d’items :
  • Version complète de référence : 13 items.
  • Version abrégée (Kurzform) : 5 à 6 items hautement discriminants selon les protocoles de criblage.
• Format de réponse (Authentic Response Scale) : 5-stufige Likert-Skala (z. B. 1 = trifft überhaupt nicht zu bis 5 = trifft voll und ganz zu / 1 = stimme überhaupt nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu). Les échelons sont ordonnés comme suit :
  1. 1 = Pas du tout d’accord / Ne s’applique pas du tout (zutreffend = 1 dans le codage inverse original ; recodé en échelle ascendante 1 à 5).
  2. 2 = Plutôt pas d’accord / S’applique plutôt pas (eher unzutreffend).
  3. 3 = Ni l’un ni l’autre / Neutre (weder/noch).
  4. 4 = Plutôt d’accord / S’applique plutôt (eher zutreffend).
  5. 5 = Tout à fait d’accord / S’applique tout à fait (zutreffend).
• Cotation et calcul des scores :
  • Items positifs (+) : Les affirmations alignées sur l’adhésion aux normes sont comptabilisées directement de 1 (désaccord total) à 5 (adhésion totale).
  • Items négatifs / inversés (-) : Les énoncés indiquant une vision purement instrumentale, une réticence envers l’effort ou une limitation volontaire de l’investissement (ex. : travailler uniquement pour l’argent, limiter son travail au strict nécessaire ou éprouver le travail comme un fardeau) sont inversés lors de la cotation : un score brut de 1 devient 5, 2 devient 4, 3 reste 3, 4 devient 2 et 5 devient 1.
  • Score total : Le score global s’obtient en sommant les scores des 13 items. L’échelle théorique s’étend de 13 (rejet complet et total des normes traditionnelles du travail) à 65 (internalisation extrême et inconditionnelle des normes du travail).

Données normatives de référence (Population RFA 1976, N = 2 505)

Les quartiles de distribution empirique établis sur la population active de l’échantillon normatif fournissent les repères interprétatifs suivants :

• Score de 13 à 35 (environ 24 % de l’échantillon) : Niveau bas d’internalisation. L’individu adopte une relation pragmatique, distante ou distanciée vis-à-vis des normes de devoir ; la vie privée et les loisirs priment nettement sur les impératifs professionnels.
• Score de 36 à 41 (environ 24 % de l’échantillon) : Niveau modéré-inférieur. Engagement professionnel régulier mais encadré par des limites nettes contre l’empiètement sur la sphère personnelle.
• Score de 42 à 47 (environ 25 % de l’échantillon) : Niveau modéré-supérieur. Forte identification aux valeurs de conscience professionnelle, d’honnêteté au travail et de loyauté organisationnelle.
• Score de 48 à 65 (environ 27 % de l’échantillon) : Niveau très élevé d’internalisation. Surinvestissement subjectif majeur, risque élevé de centration exclusive sur le travail, sentiment aigu de responsabilité personnelle et vulnérabilité au surmenage.

11. Permissions, Tarifs et Année du test / Permissions & Fee and Test Year

L’Échelle d’internalisation des normes du travail a été formalisée et publiée pour la première fois en 1980 par Heinz-Ulrich Kohr et ses collaborateurs dans le cadre des rapports scientifiques et monographies universitaires du Sozialwissenschaftliches Institut der Bundeswehr (SOWI).

• Statut des droits d’auteur et accessibilité : L’échelle s’inscrit dans le domaine des instruments psychométriques du secteur académique et public financés par des fonds de recherche institutionnels en Allemagne. Elle est considérée comme un instrument ouvert pour les travaux de recherche scientifique non commerciale et l’enseignement universitaire (open academic instrument).
• Tarification : Aucune redevance financière ni redevance de licence commerciale (royalty fee) n’est exigée pour son administration dans le cadre de recherches académiques indépendantes ou de mémoires d’études supérieures.
• Modalités d’autorisation : Bien que l’accès aux items soit libre dans les archives documentaires et les compilations de tests (telles que le système ZPID / ZIS en Allemagne), l’utilisation de l’outil requiert la citation appropriée de l’ouvrage source princeps (Fischer & Kohr, 1980) dans toute publication, communication ou mémoire utilisant les données produites par l’instrument. Pour tout usage appliqué commercial, d’audit payant en entreprise ou de republication intégrale dans un ouvrage payant, les chercheurs sont invités à contacter l’institut dépositaire ou les ayants droit académiques.

12. Références / References

Les publications fondatrices et les travaux théoriques et empiriques relatifs à la conceptualisation et à la validation de l’échelle d’internalisation des normes du travail comprennent :

• Fischer, & Kohr, H.-U. (1980). Zentrale Arbeitsperzeptionen Berufstätiger: Skalenentwicklung und empirische Befunde. Dans E. Lippert, R. Wakenhut, F.-F. Zelinka, & R. Zoll (Eds.), Sozio-politische Einstellungen und Arbeitsperzeptionen in der Bundesrepublik Deutschland (pp. 121–148). Sozialwissenschaftliches Institut der Bundeswehr (SOWI).
• Kohr, H.-U. (1982). Dimensionen beruflicher Werthaltungen und politisches Bewußtsein: Eine empirische Untersuchung an erwerbstätigen Erwachsenen. Campus Verlag.
• Merton, R. K. (1938). Social structure and anomie. American Sociological Review, 3(5), 672–682. https://doi.org/10.2307/2084686
• Parsons, T. (1951). The Social System. Free Press.
• Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68–78. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.68
• Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27–41. https://doi.org/10.1037/1076-8998.1.1.27
• Weber, M. (1905). Die protestantische Ethik und der Geist des Kapitalismus. Archiv für Sozialwissenschaft und Sozialpolitik, 20, 1–54; 21, 1–110.
• Zoll, R., Lippert, E., & Wakenhut, R. (1978). Zentrales Arbeits- und Politikbewußtsein: Erhebungsinstrumente und Stichprobenbeschreibung. Berichte des Sozialwissenschaftlichen Instituts der Bundeswehr.

13. Questions et items du questionnaire / Scale Items